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株式会社　リューズ

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待ちの姿勢では正当な評価を得られないところ。会社の規模からして評価者もプレイングマネージャーだったりするので、自分からアピールしない限り伝わらない。評価してくれない、ではなく評価させに行くというスタンスが必要になってくる。また、どの評価者の下に着くことになるかによって、基準が変わってくることもある。自分でしっかりアピールできる資質がないと厳しいと思われる。 → 自己主張をすることが重要である。会社の規模や評価者によって異なる基準があるため、自分から積極的にアピールすることが求められる。具体的な評価を受けるためには、自己アピールの能力が不可欠である。

おっとくん

2021-11-21

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