女性でも管理職のチャンスは与えられており、昇進を目指す女性には他行よりは道があると思います。 管理職の女性は未婚の方が多く、既婚者には精神的なかなか厳しいのではないかと思います。 小さい子供がいると病気で休むこともあるでしょうし、学生となればPTAや地元の行事、子供会など思っているよりも仕事を優先することが難しい状況になります。 そんな中で決定権のある立場では休みにくいでしょうし、仕事があるからといってPTAや子供会の役員から免除されるような時代でもありません。 どちらを優先しても不満の声が出るでしょうし、ストレスで一杯になると思います。 そこまでして管理職を目指すのは私の世代では難しい状況でした。 今は家族の方の助けも理解もあればPTAも子供会も助けてもらえこなせると思います。 仕事を優先出来る状況になればバリバリと仕事ができると思います。 → 管理職を目指す女性には、道が広いと言えます。 ただし、未婚の女性が多い一方、既婚者には精神的な負担がかかる可能性があります。 子供が病気になったり、学校関係のイベントやPTA活動が忙しくなると、仕事とのバランスが難しくなるかもしれません。 特に管理職の場合、休みづらい状況や行事参加へのプレッシャーがあるかもしれません。 しかし、家族の協力や理解が得られれば、仕事と家庭を両立させることができるでしょう。 その際、仕事を優先できる環境作りが重要です。