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株式会社　きしろ

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典型的な昭和スタイル。従業員の声を全く聞かない。指導力·管理能力のない大手企業出身の高齢管理職や多額報酬役員が多数居座り続け、次世代の収入と活躍の場を奪う体制が年々濃くなっている。当然、若い世代は辞めて行き、人が減り個々の負荷は増えていく流れに離職率が増えている。 → 昔ながらの組織風土で、若手の声が十分に反映されず、管理職や報酬の高い幹部が長期間にわたって留まり続け、新しい才能や成長の機会を遮断する現状が深刻化しています。若手が退職し、労働者が不足して個々の仕事量は増加していることから、離職率が上昇しています。

アナグマ

2021-12-14

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