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京都府公立大学法人

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クリニカルラダーを採用しており、新卒から3年間の研修制度が充実している。バーンアウト症候群を起こさないために、1年目からのメンタルマネジメントを含め自身の経験を交流しあうことで、自分を見つめ直し臨床経験に生かすことができる。３年目以降はリーダーシップを発揮するためのジェネラリスト研修があり、プリセプターとしてや部署内での中堅として役割遂行にあたれるようキャリアアップの制度が整っている。指導者側としてプリセプティのマネジメントを学ぶことでリーダーシップを発揮できるまでのプロセスをサポートしてもらえることで、仕事への自信にもつながり、コメディカルメンバーの一員として部署内での役割を果たすことができるようになった。改変後：当院では、新人から3年間の研修プログラムが提供されています。職業疲労を防ぐため、初年度からメンタルヘルスの重要性が強調され、他者と情報を共有することで成長し、臨床スキルを向上させることができます。 3年目以降はリーダーシップ能力を高める研修が設けられ、キャリアアップを目指す方々に支援が与えられます。指導的立場になる際には、他者を指導する技術を磨くことが求められ、それによって自信を持ち、チーム全体の一員として貢献することが可能となりました。

あめ

2021-07-25

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