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有限会社　鳥栖環境開発綜合センター

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現場の人も何年か働くと、デスクの仕事を任される。一日中現場で働く人と事務所の仕事も抱えている人で温度差がある。上層部に従業員を大切にしたい気持ちは理解できますが、現実とズレています。イベントとして飲料やお菓子、食料品などを受け取ることがありますが、従業員は皆、賃金を増やしてほしいと願っています。副業を認められているが、正社員として他にアルバイトしなければ生活が成り立たない給与問題が根本的な課題です。能力よりも上層部に好かれることで評価が決まる傾向があるのは困ります。現場にとって重要な人でも、上層部に不興を買えば努力や実績が認められなくなる可能性があります。仕事が出来る人材が退職すると、現場のメンバーは苦労し、企業は損失を被ります。人材育成には時間が必要で、成長した人材が会社に残らないのは深刻な問題です。上層部の意識次第で、労働条件改善を通じてより働きやすい環境を築けると考えます。

noro

2022-09-16

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