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モノ作りが好きな人は現場での楽しい経験を思い描くかもしれません。
どのポジションでも、パソコンスキルは必要ですが、入社後にも習得可能です。
ただ、成長度合いは直属の上司によって異なるため、初期の経験は同期と比べても大きく変わる可能性があります。
個人的には、現場やパソコン、営業スキルが今の自分にとって非常に役立つと感じています。
辛い思い出も多いですが、それらに感謝しています。

社員教育の面で、会社全体でバックアップしてくれる体制があると思いました。
新卒で社員になる人より、バイトから社員になる人がほとんどなので様々な方を受け入れてくれますが、残ってやっていく人間は限られます。
一度バイト登録して、仕事内容や、その支店の雰囲気等をご自分で感じられるのが良いかと思います。
書類の作成業務等はどの部署でも必ずあるので、簡単なWord、Excelくらいは出来たほうが楽ですし、先輩社員も「ここから教えるのか・・。
」と、ならないと思います。

営業と言ったが現場・内勤業務も全然ありますので、特化してやっている人もいるが社員は色々こなせる人が多いしそのほうが評価されると思う。
支店長等に昇進する社員はほとんどの方がオールマイティーなスキルを求められる。
それに加えて社員・バイトをまとめる能力等も部長クラスでは、必要とされる。
よって、現場・営業・業務・人間関係の構築等、様々なスキルを得ることができる。
有給などは、皆無だったが、基本的に希望日に休みを取ることができたと思う。
イベント関係の受注が殆どのため、コロナ禍でどうなったかわからないが、大きなイベントの案件が取れたり、大規模会場の設営に携われる仕事は、やりがい、達成感共に大きくあった。
自身の仕事のスキルを上げていくには、同じ支店内で関わっていく人間関係に大きく左右される。
前職の経験等よりも1から覚えることがかなりあるし、自身の経験や、価値観を一度捨て去るほうが近道といえる。

修正後：
業務は営業活動だけでなく現場作業や内勤業務も含まれており、社員は多岐にわたるスキルを持つことが重要です。
支店長以上のポジションに昇進する際は、オールラウンドなスキルが求められます。
また、部下の指揮を執るリーダーシップも重要です。
このように、様々なスキルを習得することが可能です。
休暇に関しても基本的に希望通り取得できる制度が整っています。
イベント関連の業務が中心であるため、コロナ禍の影響は少し心配ですが、大規模なイベントや会場の設営に携わることで充実感を得られました。
自己成長のためには、支店内での人間関係も重要です。
前職の経験を超えて新たな知識を吸収することが必要であり、自らの経験や考え方を柔軟に変えていくことが成功への近道であると感じます。

シンプルな会社で、仕事が出来れば昇格は早いが責任もすぐやってくる。
1年間で何度も昇格して経験値を積めば他のバイトも苦にならないと思います。
初めてのバイトは難しいかもしれませんが、この経験は将来に大きく影響することがあると思います。
仕事が終われば帰れる環境なので、頑張れば頑張った分だけ早く帰宅できるというやりがいもあります。