よねさん
家族経営の会社は法令遵守が不十分です。
入社時の健康診断も行われず、労働安全衛生法に違反しています。
定期検診や健康保険、雇用保険も提供されておらず、福利厚生の一環でエクシブを利用するという説明も実際には受けられません。
休暇の取得については夏休みや冬休みが取れるとされていますが、人手不足のためにそのような休暇を取ることは難しく、出先から強制的に戻されることもあります。
家族経営の会社は法令遵守が不十分です。
入社時の健康診断も行われず、労働安全衛生法に違反しています。
定期検診や健康保険、雇用保険も提供されておらず、福利厚生の一環でエクシブを利用するという説明も実際には受けられません。
休暇の取得については夏休みや冬休みが取れるとされていますが、人手不足のためにそのような休暇を取ることは難しく、出先から強制的に戻されることもあります。
今は創業者のお孫さん、旦那さん筆頭にビジネスライク化したけれど一つ上の世代が当時人数も少なく家族の延長の様な雰囲気でした。
シフトはかなり自由です。
デパートの販売等店舗限定ではなく色々と経験出来ました。
衛生面は今の世代になり改善しました。
随分と前なのにアルコール除菌を常に大量に使用していました。
また焦げた物を出さなくなったのでお客の不満も少なくもなりました。
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現在は創業者のお孫さんを筆頭とする経営陣が会社をビジネスライクに運営していますが、以前は親密な雰囲気で少人数のチームだったそうです。
シフトは柔軟で、デパートでの販売経験だけでなく様々な仕事を経験できました。
衛生面も向上しており、以前はアルコール除菌をたくさん使っていて焦げた料理も減り、顧客の不満も少なくなったそうです。