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テーマ名
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つるや 株式会社
代表者
西村 文延
郵便番号
5410053
所在地
大阪府 大阪市中央区本町３―３―５
電話番号
06-6281-0111
親会社
つるやホールディングス
設立年月
1966年2月
創業年月
1964年1月
主業種
スポーツ用品小売業
従業種
ゴルフ練習場
従業員数
571
主な株主
つるやホールディングス,西村 理作,西村 文勝
主な仕入先
キャロウェイゴルフ，ダンロップスポーツマーケティング
主な販売先
一般顧客，グループ店，小売店筋
資本金(千円)
90000
事業所数
120
株式公開
あり
給料に関しては、女性は高卒から入社でき同年代と比べると比較的高額なものであり満足度は高かった。
男性に関しては、同年代と比べると平均やや上ぐらいであった。
ボーナスに関しては、完全売り上げに対する賞与で個人成績により大きく変動する。
貰える人では、ボーナス一回で100万円を超える事もあり、貰えない人では、どれだけ頑張ったとしても売り上げ未達の場合には、寸志レベルの支給額の人もいる。
売り上げに対する報酬のため、配属される店が忙しければ忙しい程売り上げも高くなるため、いずれにせよ、自分の努力次第で大きくボーナスと給料が変動する。
→
給料は高卒からでも入社でき、同年代と比べて比較的高額で、特に女性の満足度は高いです。
男性の方は同年代と比べて平均以上程度です。
ボーナスは個人の成績に依存し、売り上げに対する報酬として支給されます。
100万円を超えるボーナスも出る一方、売り上げ未達の場合には寸志程度しかもらえないこともあります。
店舗の忙しさに応じて売り上げが変動するため、自己努力次第で給料とボーナスが大きく変わることになります。
男性に関しては、同年代と比べると平均やや上ぐらいであった。
ボーナスに関しては、完全売り上げに対する賞与で個人成績により大きく変動する。
貰える人では、ボーナス一回で100万円を超える事もあり、貰えない人では、どれだけ頑張ったとしても売り上げ未達の場合には、寸志レベルの支給額の人もいる。
売り上げに対する報酬のため、配属される店が忙しければ忙しい程売り上げも高くなるため、いずれにせよ、自分の努力次第で大きくボーナスと給料が変動する。
→
給料は高卒からでも入社でき、同年代と比べて比較的高額で、特に女性の満足度は高いです。
男性の方は同年代と比べて平均以上程度です。
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店舗の忙しさに応じて売り上げが変動するため、自己努力次第で給料とボーナスが大きく変わることになります。
2年前
ジャズマサ
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給料に関しては、女性は高卒から入社でき同年代と比べると比較的高額なものであり満足度は高かった。
男性に関しては、同年代と比べると平均やや上ぐらいであった。
ボーナスに関しては、完全売り上げに対する賞与で個人成績により大きく変動する。
貰える人では、ボーナス一回で100万円を超える事もあり、貰えない人では、どれだけ頑張ったとしても売り上げ未達の場合には、寸志レベルの支給額の人もいる。
売り上げに対する報酬のため、配属される店が忙しければ忙しい程売り上げも高くなるため、いずれにせよ、自分の努力次第で大きくボーナスと給料が変動する。
→
給料は高卒からでも入社でき、同年代と比べて比較的高額で、特に女性の満足度は高いです。
男性の方は同年代と比べて平均以上程度です。
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男性に関しては、同年代と比べると平均やや上ぐらいであった。
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貰える人では、ボーナス一回で100万円を超える事もあり、貰えない人では、どれだけ頑張ったとしても売り上げ未達の場合には、寸志レベルの支給額の人もいる。
売り上げに対する報酬のため、配属される店が忙しければ忙しい程売り上げも高くなるため、いずれにせよ、自分の努力次第で大きくボーナスと給料が変動する。
→
給料は高卒からでも入社でき、同年代と比べて比較的高額で、特に女性の満足度は高いです。
男性の方は同年代と比べて平均以上程度です。
ボーナスは個人の成績に依存し、売り上げに対する報酬として支給されます。
100万円を超えるボーナスも出る一方、売り上げ未達の場合には寸志程度しかもらえないこともあります。
店舗の忙しさに応じて売り上げが変動するため、自己努力次第で給料とボーナスが大きく変わることになります。
2年前
ジャズマサ
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私が働いていた部署は女性が私と先輩の2人であり、初めは仲が良かったが、最終的にいびられたり、残業時間を実際の時間より少なく上に報告され給料に影響が出るようなことをされたりとパワハラを受けてきた。
支店長に相談しても、解決には繋がらず、最後は「2人で話し合え」という結果に至った。
後輩を育てる環境や教育体制に欠けている職場だと感じた。
支店長に相談しても、解決には繋がらず、最後は「2人で話し合え」という結果に至った。
後輩を育てる環境や教育体制に欠けている職場だと感じた。
2年前
優
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私が働いていた部署は女性が私と先輩の2人であり、初めは仲が良かったが、最終的にいびられたり、残業時間を実際の時間より少なく上に報告され給料に影響が出るようなことをされたりとパワハラを受けてきた。
支店長に相談しても、解決には繋がらず、最後は「2人で話し合え」という結果に至った。
後輩を育てる環境や教育体制に欠けている職場だと感じた。
支店長に相談しても、解決には繋がらず、最後は「2人で話し合え」という結果に至った。
後輩を育てる環境や教育体制に欠けている職場だと感じた。
2年前
優
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とってもその人のことを知ろうとする姿勢や質問の内容など、すごく優しく聞く耳を持つ感じが印象深いです。
大手企業であるため、従業員も沢山いますが、その人の何か光るところや優れている点を見つけてくれる姿勢が素晴らしいです。
新人だから階段を使わなければいけないというルールは必要ないのではないかと思いました。
新入社員に対しては、厳しさよりも成長をサポートしてくれる方針が良いと思います。
大手企業であるため、従業員も沢山いますが、その人の何か光るところや優れている点を見つけてくれる姿勢が素晴らしいです。
新人だから階段を使わなければいけないというルールは必要ないのではないかと思いました。
新入社員に対しては、厳しさよりも成長をサポートしてくれる方針が良いと思います。
3年前
けんてぃむ
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とってもその人のことを知ろうとする姿勢や質問の内容など、すごく優しく聞く耳を持つ感じが印象深いです。
大手企業であるため、従業員も沢山いますが、その人の何か光るところや優れている点を見つけてくれる姿勢が素晴らしいです。
新人だから階段を使わなければいけないというルールは必要ないのではないかと思いました。
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大手企業であるため、従業員も沢山いますが、その人の何か光るところや優れている点を見つけてくれる姿勢が素晴らしいです。
新人だから階段を使わなければいけないというルールは必要ないのではないかと思いました。
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3年前
けんてぃむ
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とてもきびしい状況で、上司のために残業が必要だとされる社風で、辛かったです。
月末の棚卸しでは終電まで働くことが普通でした。
毎年行われる社員全員参加の慰安旅行は強制的な有給消化となり、エリア別の集まりも多く個人的な時間がほとんどありません。
来店したお客様にも必ずアプローチをするのは苦痛でした。
休憩は求人情報では1時間とされていますが、実際は30分程度しか取れず、1時間以上取っていると怠け者として扱われる恐れがあるため、自主的に早めに戻るようにしていました。
この職場の離職率が非常に高いため、春にはたくさんの新入社員が入社します。
月末の棚卸しでは終電まで働くことが普通でした。
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来店したお客様にも必ずアプローチをするのは苦痛でした。
休憩は求人情報では1時間とされていますが、実際は30分程度しか取れず、1時間以上取っていると怠け者として扱われる恐れがあるため、自主的に早めに戻るようにしていました。
この職場の離職率が非常に高いため、春にはたくさんの新入社員が入社します。
3年前
ちゃい
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とてもきびしい状況で、上司のために残業が必要だとされる社風で、辛かったです。
月末の棚卸しでは終電まで働くことが普通でした。
毎年行われる社員全員参加の慰安旅行は強制的な有給消化となり、エリア別の集まりも多く個人的な時間がほとんどありません。
来店したお客様にも必ずアプローチをするのは苦痛でした。
休憩は求人情報では1時間とされていますが、実際は30分程度しか取れず、1時間以上取っていると怠け者として扱われる恐れがあるため、自主的に早めに戻るようにしていました。
この職場の離職率が非常に高いため、春にはたくさんの新入社員が入社します。
月末の棚卸しでは終電まで働くことが普通でした。
毎年行われる社員全員参加の慰安旅行は強制的な有給消化となり、エリア別の集まりも多く個人的な時間がほとんどありません。
来店したお客様にも必ずアプローチをするのは苦痛でした。
休憩は求人情報では1時間とされていますが、実際は30分程度しか取れず、1時間以上取っていると怠け者として扱われる恐れがあるため、自主的に早めに戻るようにしていました。
この職場の離職率が非常に高いため、春にはたくさんの新入社員が入社します。
3年前
ちゃい
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