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テーマ名
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株式会社 ニチダン
代表者
小笠原 力一
郵便番号
5450021
所在地
大阪府 大阪市阿倍野区阪南町５―３―５
電話番号
06-6623-2551
設立年月
1963年5月
創業年月
1960年3月
主業種
料理品小売業
従業種
その他の食料・飲料卸売業
従業員数
800
主な株主
小笠原 力一,山田 典昭,小笠原 テル子,辻 富義
主な仕入先
北部蔬菜四番，三菱食品，弘豚社，伊藤忠食品，伊丹産業
主な販売先
地方独立行政法人大阪府立病院機構，東大阪市立総合病院
資本金(千円)
22000
事業所数
8
株式公開
あり
働く時間帯によっては古参の我が強く自分勝手な人が多かったのでストレスが半端なく溜まって体を壊して入院しました。
復帰後も古参の高齢調理師を気遣うシフトを上司が組むので負担を強いられるばかりなので退職する事に。
高齢者が多く若い人が入って来ない職場なので未来はなく負担が増えても減ることはないだろうと思いました。
給食調理は高齢の調理師が多いと聞いたことがあるので今後こういった職場がどんどん増えてくるのではないかと。
→
古参の我が強く自分勝手な人が多かった影響で、ストレスが溜まり体調を崩し入院する結果となりました。
復帰後も上司が高齢調理師を気遣うシフトを組み、負担が重くて退職することを決意しました。
若手の不足や高齢者の多さから、この先も状況が改善される見込みは薄いと感じました。
将来、給食調理業界ではこのような事例が増えていくのではないかと心配です。
復帰後も古参の高齢調理師を気遣うシフトを上司が組むので負担を強いられるばかりなので退職する事に。
高齢者が多く若い人が入って来ない職場なので未来はなく負担が増えても減ることはないだろうと思いました。
給食調理は高齢の調理師が多いと聞いたことがあるので今後こういった職場がどんどん増えてくるのではないかと。
→
古参の我が強く自分勝手な人が多かった影響で、ストレスが溜まり体調を崩し入院する結果となりました。
復帰後も上司が高齢調理師を気遣うシフトを組み、負担が重くて退職することを決意しました。
若手の不足や高齢者の多さから、この先も状況が改善される見込みは薄いと感じました。
将来、給食調理業界ではこのような事例が増えていくのではないかと心配です。
2年前
２０００ｇｔｒ
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働く時間帯によっては古参の我が強く自分勝手な人が多かったのでストレスが半端なく溜まって体を壊して入院しました。
復帰後も古参の高齢調理師を気遣うシフトを上司が組むので負担を強いられるばかりなので退職する事に。
高齢者が多く若い人が入って来ない職場なので未来はなく負担が増えても減ることはないだろうと思いました。
給食調理は高齢の調理師が多いと聞いたことがあるので今後こういった職場がどんどん増えてくるのではないかと。
→
古参の我が強く自分勝手な人が多かった影響で、ストレスが溜まり体調を崩し入院する結果となりました。
復帰後も上司が高齢調理師を気遣うシフトを組み、負担が重くて退職することを決意しました。
若手の不足や高齢者の多さから、この先も状況が改善される見込みは薄いと感じました。
将来、給食調理業界ではこのような事例が増えていくのではないかと心配です。
復帰後も古参の高齢調理師を気遣うシフトを上司が組むので負担を強いられるばかりなので退職する事に。
高齢者が多く若い人が入って来ない職場なので未来はなく負担が増えても減ることはないだろうと思いました。
給食調理は高齢の調理師が多いと聞いたことがあるので今後こういった職場がどんどん増えてくるのではないかと。
→
古参の我が強く自分勝手な人が多かった影響で、ストレスが溜まり体調を崩し入院する結果となりました。
復帰後も上司が高齢調理師を気遣うシフトを組み、負担が重くて退職することを決意しました。
若手の不足や高齢者の多さから、この先も状況が改善される見込みは薄いと感じました。
将来、給食調理業界ではこのような事例が増えていくのではないかと心配です。
2年前
２０００ｇｔｒ
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求人情報とは異なり、早番4時だった。
５時半についても慣れることはできなかった。
シフトの混雑で辛かった。
現場では、上司やベテラン社員との確執があり、空気が滞っていた。
怖い人も多く、人が定着しない状況だった。
問題社員がいなければ仕事がまわらない中、上の人達も手を焼き、お手上げ状態だった。
そのような空気の悪い環境では、美味しい給食が提供できないと感じた。魚がひっくり返って盛り付けられても平気だった。
気持ちが荒んでしまった。
５時半についても慣れることはできなかった。
シフトの混雑で辛かった。
現場では、上司やベテラン社員との確執があり、空気が滞っていた。
怖い人も多く、人が定着しない状況だった。
問題社員がいなければ仕事がまわらない中、上の人達も手を焼き、お手上げ状態だった。
そのような空気の悪い環境では、美味しい給食が提供できないと感じた。魚がひっくり返って盛り付けられても平気だった。
気持ちが荒んでしまった。
2年前
チーフ
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求人情報とは異なり、早番4時だった。
５時半についても慣れることはできなかった。
シフトの混雑で辛かった。
現場では、上司やベテラン社員との確執があり、空気が滞っていた。
怖い人も多く、人が定着しない状況だった。
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そのような空気の悪い環境では、美味しい給食が提供できないと感じた。魚がひっくり返って盛り付けられても平気だった。
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気持ちが荒んでしまった。
2年前
チーフ
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管理栄養士として8年間働いてきましたが、献立作成の機会がなく、キャリアが育たない環境でした。
産休・育休を取得し、復帰しましたが、日勤の時間帯は人気が高く、時短のママが現場で働くことが難しいです。
移動をさせられ、最終勤務地が限られ、人間関係が最悪な場所に配置されます。
ここでは速いペースで人が辞めていきます。
結婚や出産は可能ですが、復帰後の働き口が少ないため、長く働くことは難しい状況です。
ただ、面接すればほぼ100%受かるので、条件が合えば将来的に復帰する可能性もあります。
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移動をさせられ、最終勤務地が限られ、人間関係が最悪な場所に配置されます。
ここでは速いペースで人が辞めていきます。
結婚や出産は可能ですが、復帰後の働き口が少ないため、長く働くことは難しい状況です。
ただ、面接すればほぼ100%受かるので、条件が合えば将来的に復帰する可能性もあります。
2年前
wii
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管理栄養士として8年間働いてきましたが、献立作成の機会がなく、キャリアが育たない環境でした。
産休・育休を取得し、復帰しましたが、日勤の時間帯は人気が高く、時短のママが現場で働くことが難しいです。
移動をさせられ、最終勤務地が限られ、人間関係が最悪な場所に配置されます。
ここでは速いペースで人が辞めていきます。
結婚や出産は可能ですが、復帰後の働き口が少ないため、長く働くことは難しい状況です。
ただ、面接すればほぼ100%受かるので、条件が合えば将来的に復帰する可能性もあります。
産休・育休を取得し、復帰しましたが、日勤の時間帯は人気が高く、時短のママが現場で働くことが難しいです。
移動をさせられ、最終勤務地が限られ、人間関係が最悪な場所に配置されます。
ここでは速いペースで人が辞めていきます。
結婚や出産は可能ですが、復帰後の働き口が少ないため、長く働くことは難しい状況です。
ただ、面接すればほぼ100%受かるので、条件が合えば将来的に復帰する可能性もあります。
2年前
wii
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施設の給食業務はコロナ禍においても需要が高く、仕事を減らされることはありません。
希望すれば他店舗での応援も可能です。
美味しい食事を提供することで利用者から感謝され、やりがいを感じられます。
希望すれば他店舗での応援も可能です。
美味しい食事を提供することで利用者から感謝され、やりがいを感じられます。
3年前
てなもんや
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施設の給食業務はコロナ禍においても需要が高く、仕事を減らされることはありません。
希望すれば他店舗での応援も可能です。
美味しい食事を提供することで利用者から感謝され、やりがいを感じられます。
希望すれば他店舗での応援も可能です。
美味しい食事を提供することで利用者から感謝され、やりがいを感じられます。
3年前
てなもんや
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