ガイト
経営者の偏見やパワハラが多く、適切な人事配置が行われず組織がうまく機能していない。社員たちは経営者のマネジメントの悪さを理解しており、諦めている様子だ。
退職者に対する労いの言葉もかけられないような状況で、会社全体に不満が広がっている。
経営者の偏見やパワハラが多く、適切な人事配置が行われず組織がうまく機能していない。社員たちは経営者のマネジメントの悪さを理解しており、諦めている様子だ。
退職者に対する労いの言葉もかけられないような状況で、会社全体に不満が広がっている。
経営者の偏見やパワハラが多く、適切な人事配置が行われず組織がうまく機能していない。社員たちは経営者のマネジメントの悪さを理解しており、諦めている様子だ。
退職者に対する労いの言葉もかけられないような状況で、会社全体に不満が広がっている。
社長は従業員や経営に興味を持たず、問題解決も行わない。
会社では社長に会うことはなく、基本的に午前中に退社しているため、専務が会社を仕切っており、状況は混乱している。
失敗を犯しても自覚がなく、周りのせいにして部下に責任を押し付ける態度を取っている上司は信頼を失っている。
毎年の好き嫌い人事で組織が変わりすぎて、ついていけない従業員が次々と辞職する状況で、残ったスタッフの負担が増えている。
多くの従業員が諦めており、異常なイジメやパワハラが蔓延しているため、関わらないよう努めている。
現在の状況は非常に厳しく、改善されなければ会社全体が暗い未来に向かうだろう。
社長は従業員や経営に興味を持たず、問題解決も行わない。
会社では社長に会うことはなく、基本的に午前中に退社しているため、専務が会社を仕切っており、状況は混乱している。
失敗を犯しても自覚がなく、周りのせいにして部下に責任を押し付ける態度を取っている上司は信頼を失っている。
毎年の好き嫌い人事で組織が変わりすぎて、ついていけない従業員が次々と辞職する状況で、残ったスタッフの負担が増えている。
多くの従業員が諦めており、異常なイジメやパワハラが蔓延しているため、関わらないよう努めている。
現在の状況は非常に厳しく、改善されなければ会社全体が暗い未来に向かうだろう。
経営者の主観で賞与や昇給が決まり、気に入られると上がり嫌われると下がる。
従業員は適当に決められており、努力が報われない会社だ。
昇給や賞与の具体的な条件も不透明で、毎年その時期にならないとわからない。
経営者の主観で賞与や昇給が決まり、気に入られると上がり嫌われると下がる。
従業員は適当に決められており、努力が報われない会社だ。
昇給や賞与の具体的な条件も不透明で、毎年その時期にならないとわからない。