つるさん
会社は保守的で、女性の管理職がいません。
役員がここ10年間変わっておらず、中間層の育成が不足しているように感じます。
時代に適応した柔軟な対応が難しいようですし、コロナ対策もほとんど行われていません。
地方への出張も平気で行う姿勢が見受けられますが、人に対して本当に大切にしている印象はありません。
必要ならばすぐに他から人を引き抜くことも考えているようです。
会社は保守的で、女性の管理職がいません。
役員がここ10年間変わっておらず、中間層の育成が不足しているように感じます。
時代に適応した柔軟な対応が難しいようですし、コロナ対策もほとんど行われていません。
地方への出張も平気で行う姿勢が見受けられますが、人に対して本当に大切にしている印象はありません。
必要ならばすぐに他から人を引き抜くことも考えているようです。
会社は保守的で、女性の管理職がいません。
役員がここ10年間変わっておらず、中間層の育成が不足しているように感じます。
時代に適応した柔軟な対応が難しいようですし、コロナ対策もほとんど行われていません。
地方への出張も平気で行う姿勢が見受けられますが、人に対して本当に大切にしている印象はありません。
必要ならばすぐに他から人を引き抜くことも考えているようです。
育児短時間勤務が3歳で終わるため、正社員はそれ以降にフルタイム勤務しか認められず、退職するかパート勤務にならざるを得ません。
また、女性の管理職が少なく、子どものいる正社員の柔軟な働き方が難しい会社です。
育児短時間勤務が3歳で終わるため、正社員はそれ以降にフルタイム勤務しか認められず、退職するかパート勤務にならざるを得ません。
また、女性の管理職が少なく、子どものいる正社員の柔軟な働き方が難しい会社です。