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テーマ名
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ダイトロン 株式会社
代表者
前 績行
郵便番号
5320003
所在地
大阪府 大阪市淀川区宮原４―６―１１
電話番号
06-6399-5041
設立年月
1952年6月
主業種
電気機械器具卸売業（家庭用を除く）
従業種
家庭用電気機械器具卸売業
従業員数
338
主な株主
公益財団法人ダイトロン福祉財団,みずほ銀行,ダイトエレクトロン従業員持株会,三菱東京ＵＦＪ銀行,濱田 博
主な仕入先
ヒロセ電機，東光高岳，ソニー，ＩＨＩ回転機械，タカトリ
主な販売先
デンソー，安川電機，日本電気，大途電子（上海）有限公司
資本金(千円)
2200708
事業所数
15
株式公開
あり
雰囲気は良かった。
選考のフローが早く、取り組みやすかった。
質問内容は自己紹介、志望動機、会社への魅力、将来の目標など一般的なものだった。
企業研究が必要と感じた。
面接では年次の高い方々に出会うこともあり、少し緊張するかもしれない。
最終面接では役員の方々がそろっており、緊張感があるが、自信を持ち、堂々とした態度で臨むことが重要だと思う。
選考のフローが早く、取り組みやすかった。
質問内容は自己紹介、志望動機、会社への魅力、将来の目標など一般的なものだった。
企業研究が必要と感じた。
面接では年次の高い方々に出会うこともあり、少し緊張するかもしれない。
最終面接では役員の方々がそろっており、緊張感があるが、自信を持ち、堂々とした態度で臨むことが重要だと思う。
10ヶ月前
きょーご
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雰囲気は良かった。
選考のフローが早く、取り組みやすかった。
質問内容は自己紹介、志望動機、会社への魅力、将来の目標など一般的なものだった。
企業研究が必要と感じた。
面接では年次の高い方々に出会うこともあり、少し緊張するかもしれない。
最終面接では役員の方々がそろっており、緊張感があるが、自信を持ち、堂々とした態度で臨むことが重要だと思う。
選考のフローが早く、取り組みやすかった。
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企業研究が必要と感じた。
面接では年次の高い方々に出会うこともあり、少し緊張するかもしれない。
最終面接では役員の方々がそろっており、緊張感があるが、自信を持ち、堂々とした態度で臨むことが重要だと思う。
10ヶ月前
きょーご
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昇給基準が不明確で、昇給額も少なすぎる。
一律というルールが低い基準で使われており、業務量や内容は多岐にわたり、人手不足が明白です。
時代に合わない細かい作業やアナログな手続きが多く、重い荷物を扱ったり、厳しい締め切りに迫られたりすることもあります。
現在の給与実態は、時給が低く（同業他社や近隣企業、前職よりも50〜100円低い）、賞与額も少ない（同業他社や近隣企業、前職よりも10万円ほど低い）状況です。
そのため、若い人や新人が育ちにくい環境であり、パートタイマーに依存しているにも関わらず、働きやすさや成長支援が不十分です。
一律というルールが低い基準で使われており、業務量や内容は多岐にわたり、人手不足が明白です。
時代に合わない細かい作業やアナログな手続きが多く、重い荷物を扱ったり、厳しい締め切りに迫られたりすることもあります。
現在の給与実態は、時給が低く（同業他社や近隣企業、前職よりも50〜100円低い）、賞与額も少ない（同業他社や近隣企業、前職よりも10万円ほど低い）状況です。
そのため、若い人や新人が育ちにくい環境であり、パートタイマーに依存しているにも関わらず、働きやすさや成長支援が不十分です。
2年前
キャトル
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昇給基準が不明確で、昇給額も少なすぎる。
一律というルールが低い基準で使われており、業務量や内容は多岐にわたり、人手不足が明白です。
時代に合わない細かい作業やアナログな手続きが多く、重い荷物を扱ったり、厳しい締め切りに迫られたりすることもあります。
現在の給与実態は、時給が低く（同業他社や近隣企業、前職よりも50〜100円低い）、賞与額も少ない（同業他社や近隣企業、前職よりも10万円ほど低い）状況です。
そのため、若い人や新人が育ちにくい環境であり、パートタイマーに依存しているにも関わらず、働きやすさや成長支援が不十分です。
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現在の給与実態は、時給が低く（同業他社や近隣企業、前職よりも50〜100円低い）、賞与額も少ない（同業他社や近隣企業、前職よりも10万円ほど低い）状況です。
そのため、若い人や新人が育ちにくい環境であり、パートタイマーに依存しているにも関わらず、働きやすさや成長支援が不十分です。
2年前
キャトル
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営業担当のサポート業務。
社内で見積もり、受注、納期管理、その他、営業に代わって様々な業務を行います。
お客様と密に連絡を取りながら仕事を行うので、やりがいを感じられます。
仕事ができる人にどんどん色んな仕事が任せられるので、ただの事務では物足りない人にはとても向いている仕事だと思います。
社内で見積もり、受注、納期管理、その他、営業に代わって様々な業務を行います。
お客様と密に連絡を取りながら仕事を行うので、やりがいを感じられます。
仕事ができる人にどんどん色んな仕事が任せられるので、ただの事務では物足りない人にはとても向いている仕事だと思います。
2年前
mamikya
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営業担当のサポート業務。
社内で見積もり、受注、納期管理、その他、営業に代わって様々な業務を行います。
お客様と密に連絡を取りながら仕事を行うので、やりがいを感じられます。
仕事ができる人にどんどん色んな仕事が任せられるので、ただの事務では物足りない人にはとても向いている仕事だと思います。
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2年前
mamikya
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以前は女性社員のキャリアステップが整備されず、正社員登用もまれでした。
しかし最近では、役職登用が増えており、産休育休の取得も推進されています。
しかし最近では、役職登用が増えており、産休育休の取得も推進されています。
3年前
lancia
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以前は女性社員のキャリアステップが整備されず、正社員登用もまれでした。
しかし最近では、役職登用が増えており、産休育休の取得も推進されています。
しかし最近では、役職登用が増えており、産休育休の取得も推進されています。
3年前
lancia
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