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テーマ名
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株式会社 誠文社
代表者
永橋 修
郵便番号
5900982
所在地
大阪府 堺市堺区海山町３―１４９―１
電話番号
072-227-7915
設立年月
1950年1月
創業年月
1946年1月
主業種
文房具・事務用品卸売業
従業種
娯楽用具・がん具製造業（人形，児童乗物を除く）
従業員数
56
主な株主
永橋 貞男,永橋 明,永橋 修
主な仕入先
中和印刷紙器，大同硝子興業，全国学校用品，マスセット
主な販売先
宮城県学校用品協会，静岡学校用品販売，福岡県教育用品
資本金(千円)
20000
事業所数
2
株式公開
あり
事務の定職率が長いため、新卒者にとって相談しにくい環境かもしれません。
会社全体の雰囲気もあまり良くないように感じられますし、研修制度もほとんど整っていません。
中途採用が多いため、若手社員を育てる意識が低いのかもしれません。
会社全体の雰囲気もあまり良くないように感じられますし、研修制度もほとんど整っていません。
中途採用が多いため、若手社員を育てる意識が低いのかもしれません。
3年前
シロクマ
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事務の定職率が長いため、新卒者にとって相談しにくい環境かもしれません。
会社全体の雰囲気もあまり良くないように感じられますし、研修制度もほとんど整っていません。
中途採用が多いため、若手社員を育てる意識が低いのかもしれません。
会社全体の雰囲気もあまり良くないように感じられますし、研修制度もほとんど整っていません。
中途採用が多いため、若手社員を育てる意識が低いのかもしれません。
3年前
シロクマ
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身内を昇格、部長クラスの身内もすぐに昇格。
18年働いても客観的に見ても悪くない仕事をこなしているが昇格なし。
売上を下げると全体社員の賞与が40％カット。
次の賞与時に売り上げを伸ばすと例年通りの賞与額。
売り上げを伸ばしても増やしてもらえない。
営業は残業代は無し。
問題が発生したときに責任の追及がなく、管理職としての責任を果たしていない。
社長は評価評価と言っているが、仕事内容も把握しておらず、仕事を増やすばかりで、休日出勤（無償）をしないといけない日もある。
数字が減っていると詰めて能がない…増やしても褒めることもなく、給料も増えない。
営業以外の部署は給料が安い…辞める人間が多い。
→他の社員に比べて昇進のチャンスが少なく、報酬面でも不満がある現状が浮かび上がります。
それに加えて、責任の所在が明確でない状況や労働条件の改善点も見受けられます。
18年働いても客観的に見ても悪くない仕事をこなしているが昇格なし。
売上を下げると全体社員の賞与が40％カット。
次の賞与時に売り上げを伸ばすと例年通りの賞与額。
売り上げを伸ばしても増やしてもらえない。
営業は残業代は無し。
問題が発生したときに責任の追及がなく、管理職としての責任を果たしていない。
社長は評価評価と言っているが、仕事内容も把握しておらず、仕事を増やすばかりで、休日出勤（無償）をしないといけない日もある。
数字が減っていると詰めて能がない…増やしても褒めることもなく、給料も増えない。
営業以外の部署は給料が安い…辞める人間が多い。
→他の社員に比べて昇進のチャンスが少なく、報酬面でも不満がある現状が浮かび上がります。
それに加えて、責任の所在が明確でない状況や労働条件の改善点も見受けられます。
3年前
怪さん
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身内を昇格、部長クラスの身内もすぐに昇格。
18年働いても客観的に見ても悪くない仕事をこなしているが昇格なし。
売上を下げると全体社員の賞与が40％カット。
次の賞与時に売り上げを伸ばすと例年通りの賞与額。
売り上げを伸ばしても増やしてもらえない。
営業は残業代は無し。
問題が発生したときに責任の追及がなく、管理職としての責任を果たしていない。
社長は評価評価と言っているが、仕事内容も把握しておらず、仕事を増やすばかりで、休日出勤（無償）をしないといけない日もある。
数字が減っていると詰めて能がない…増やしても褒めることもなく、給料も増えない。
営業以外の部署は給料が安い…辞める人間が多い。
→他の社員に比べて昇進のチャンスが少なく、報酬面でも不満がある現状が浮かび上がります。
それに加えて、責任の所在が明確でない状況や労働条件の改善点も見受けられます。
18年働いても客観的に見ても悪くない仕事をこなしているが昇格なし。
売上を下げると全体社員の賞与が40％カット。
次の賞与時に売り上げを伸ばすと例年通りの賞与額。
売り上げを伸ばしても増やしてもらえない。
営業は残業代は無し。
問題が発生したときに責任の追及がなく、管理職としての責任を果たしていない。
社長は評価評価と言っているが、仕事内容も把握しておらず、仕事を増やすばかりで、休日出勤（無償）をしないといけない日もある。
数字が減っていると詰めて能がない…増やしても褒めることもなく、給料も増えない。
営業以外の部署は給料が安い…辞める人間が多い。
→他の社員に比べて昇進のチャンスが少なく、報酬面でも不満がある現状が浮かび上がります。
それに加えて、責任の所在が明確でない状況や労働条件の改善点も見受けられます。
3年前
怪さん
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