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テーマ名
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極東ゴム 株式会社
代表者
飯島 護也
郵便番号
5900904
所在地
大阪府 堺市堺区南島町４―１７
電話番号
072-232-0465
設立年月
1953年12月
創業年月
1921年12月
主業種
工業用ゴム製品製造業
従業種
塗装工事業（道路標示・区画線工事業を除く）
従業員数
50
主な株主
飯島 護也,飯島 功三,極東ゴム,従業員持株会,飯島 良直
主な仕入先
東工コーセン，大都産業，三富商店，萩野工業，広島極東ゴム
主な販売先
極東産業，クリヤマ，クボタ，橋本商会，極東工販
資本金(千円)
26300
株式公開
あり
評価は変わらないので、続けることがつらく感じました。
会社の評価基準が不明瞭で何をすればよいかわからず、頑張っても結果が変わらない状況で限界を感じて退職しました。
その後、楽に続けられる環境で自分に合った仕事を見つけることができました。
会社の評価基準が不明瞭で何をすればよいかわからず、頑張っても結果が変わらない状況で限界を感じて退職しました。
その後、楽に続けられる環境で自分に合った仕事を見つけることができました。
3年前
はるき
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評価は変わらないので、続けることがつらく感じました。
会社の評価基準が不明瞭で何をすればよいかわからず、頑張っても結果が変わらない状況で限界を感じて退職しました。
その後、楽に続けられる環境で自分に合った仕事を見つけることができました。
会社の評価基準が不明瞭で何をすればよいかわからず、頑張っても結果が変わらない状況で限界を感じて退職しました。
その後、楽に続けられる環境で自分に合った仕事を見つけることができました。
3年前
はるき
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普段給料が安く、家族持ちでは生活が厳しかった。
仕事に熱心に取り組んで評価を上げようとしたが、いつまでも評価は変わらず、何がいけないのか分からなかった。
上司に確認してもその評価であるとしか告げるだけでどうすればよいかわからない状況だった。
外れを引いてしまえばどうしようもないと言われ、我慢するしかないと言われる始末だった。
仕事に熱心に取り組んで評価を上げようとしたが、いつまでも評価は変わらず、何がいけないのか分からなかった。
上司に確認してもその評価であるとしか告げるだけでどうすればよいかわからない状況だった。
外れを引いてしまえばどうしようもないと言われ、我慢するしかないと言われる始末だった。
3年前
こじこじ
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普段給料が安く、家族持ちでは生活が厳しかった。
仕事に熱心に取り組んで評価を上げようとしたが、いつまでも評価は変わらず、何がいけないのか分からなかった。
上司に確認してもその評価であるとしか告げるだけでどうすればよいかわからない状況だった。
外れを引いてしまえばどうしようもないと言われ、我慢するしかないと言われる始末だった。
仕事に熱心に取り組んで評価を上げようとしたが、いつまでも評価は変わらず、何がいけないのか分からなかった。
上司に確認してもその評価であるとしか告げるだけでどうすればよいかわからない状況だった。
外れを引いてしまえばどうしようもないと言われ、我慢するしかないと言われる始末だった。
3年前
こじこじ
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基本的に、定時で帰れるので、勤めやすい会社だ。
特に求められることも少なく、平和な生活を送るには最適な環境だ。
評価も頑張ってもしなくても変わらないため、楽をして暮らせる場所だ。
やる気のない人におすすめできる会社だ。
特に求められることも少なく、平和な生活を送るには最適な環境だ。
評価も頑張ってもしなくても変わらないため、楽をして暮らせる場所だ。
やる気のない人におすすめできる会社だ。
3年前
フリチャン
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基本的に、定時で帰れるので、勤めやすい会社だ。
特に求められることも少なく、平和な生活を送るには最適な環境だ。
評価も頑張ってもしなくても変わらないため、楽をして暮らせる場所だ。
やる気のない人におすすめできる会社だ。
特に求められることも少なく、平和な生活を送るには最適な環境だ。
評価も頑張ってもしなくても変わらないため、楽をして暮らせる場所だ。
やる気のない人におすすめできる会社だ。
3年前
フリチャン
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まず、会社への貢献を副業で問われる。
業務に役立つ内容である必要がある。
また、賃金の都合で週の労働時間が法定に抵触するために、残業時間で扱う必要がある。
そのようなケースではほとんど副業といえるものがない。
また、業務に役立つ必要あるため、そんな副業はない。
はっきり言って副業の目的を会社側が理解できていない。
→
会社が求める副業は、業務にプラスになる活動である必要があります。
ただし、法定の労働時間を超えないよう調整が必要です。
時には残業時間で対応することも考えられますが、そうした場合には本来の意味での副業を行う余裕がなくなります。
会社としての期待する副業の目的が明確でないという課題が存在します。
業務に役立つ内容である必要がある。
また、賃金の都合で週の労働時間が法定に抵触するために、残業時間で扱う必要がある。
そのようなケースではほとんど副業といえるものがない。
また、業務に役立つ必要あるため、そんな副業はない。
はっきり言って副業の目的を会社側が理解できていない。
→
会社が求める副業は、業務にプラスになる活動である必要があります。
ただし、法定の労働時間を超えないよう調整が必要です。
時には残業時間で対応することも考えられますが、そうした場合には本来の意味での副業を行う余裕がなくなります。
会社としての期待する副業の目的が明確でないという課題が存在します。
3年前
nana315
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まず、会社への貢献を副業で問われる。
業務に役立つ内容である必要がある。
また、賃金の都合で週の労働時間が法定に抵触するために、残業時間で扱う必要がある。
そのようなケースではほとんど副業といえるものがない。
また、業務に役立つ必要あるため、そんな副業はない。
はっきり言って副業の目的を会社側が理解できていない。
→
会社が求める副業は、業務にプラスになる活動である必要があります。
ただし、法定の労働時間を超えないよう調整が必要です。
時には残業時間で対応することも考えられますが、そうした場合には本来の意味での副業を行う余裕がなくなります。
会社としての期待する副業の目的が明確でないという課題が存在します。
業務に役立つ内容である必要がある。
また、賃金の都合で週の労働時間が法定に抵触するために、残業時間で扱う必要がある。
そのようなケースではほとんど副業といえるものがない。
また、業務に役立つ必要あるため、そんな副業はない。
はっきり言って副業の目的を会社側が理解できていない。
→
会社が求める副業は、業務にプラスになる活動である必要があります。
ただし、法定の労働時間を超えないよう調整が必要です。
時には残業時間で対応することも考えられますが、そうした場合には本来の意味での副業を行う余裕がなくなります。
会社としての期待する副業の目的が明確でないという課題が存在します。
3年前
nana315
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