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テーマ名
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株式会社 オガノ
代表者
小賀野 哲朗
郵便番号
5640052
所在地
大阪府 吹田市広芝町６―１
電話番号
06-6386-1521
設立年月
1948年3月
創業年月
1938年3月
主業種
生ゴム・ゴム製品卸売業
従業員数
43
主な株主
小賀野 宗弘,小賀野 惠一,小賀野 哲朗
主な仕入先
太洋工作所，ＴＲＩホース販売，クレハエラストマー
主な販売先
アルプス物流，アルプス電気，日阪製作所，新明和工業
資本金(千円)
21000
事業所数
4
株式公開
あり
20年前の当社は典型的な中小企業でした。
残業はなかったものの、隔週土曜日出勤があり給料も安定せず賞与も不安定でした。
しかし、ISOを取得したころから業務が増え、残業が発生するようになりました。
一時期は残業手当が付かない時期もあり不満が募ることもありましたが、7～8年前からきちんと残業手当が支給されるようになり、給与制度や賞与も改善されています。
現在ではかなり満足しています。
また、福利厚生として部署ごとにレクリエーション費が割り当てられ、飲み会だけでなく自由に使えるお金が設けられています。
この制度は部署全体のコミュニケーション促進に役立っています。
残業はなかったものの、隔週土曜日出勤があり給料も安定せず賞与も不安定でした。
しかし、ISOを取得したころから業務が増え、残業が発生するようになりました。
一時期は残業手当が付かない時期もあり不満が募ることもありましたが、7～8年前からきちんと残業手当が支給されるようになり、給与制度や賞与も改善されています。
現在ではかなり満足しています。
また、福利厚生として部署ごとにレクリエーション費が割り当てられ、飲み会だけでなく自由に使えるお金が設けられています。
この制度は部署全体のコミュニケーション促進に役立っています。
3年前
たっけん
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20年前の当社は典型的な中小企業でした。
残業はなかったものの、隔週土曜日出勤があり給料も安定せず賞与も不安定でした。
しかし、ISOを取得したころから業務が増え、残業が発生するようになりました。
一時期は残業手当が付かない時期もあり不満が募ることもありましたが、7～8年前からきちんと残業手当が支給されるようになり、給与制度や賞与も改善されています。
現在ではかなり満足しています。
また、福利厚生として部署ごとにレクリエーション費が割り当てられ、飲み会だけでなく自由に使えるお金が設けられています。
この制度は部署全体のコミュニケーション促進に役立っています。
残業はなかったものの、隔週土曜日出勤があり給料も安定せず賞与も不安定でした。
しかし、ISOを取得したころから業務が増え、残業が発生するようになりました。
一時期は残業手当が付かない時期もあり不満が募ることもありましたが、7～8年前からきちんと残業手当が支給されるようになり、給与制度や賞与も改善されています。
現在ではかなり満足しています。
また、福利厚生として部署ごとにレクリエーション費が割り当てられ、飲み会だけでなく自由に使えるお金が設けられています。
この制度は部署全体のコミュニケーション促進に役立っています。
3年前
たっけん
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ゴム・樹脂製品、油圧部品、配管材を供給していますが、最近では自動車の外観部品なども取り扱っています。
開発や設計にも関わる商社として、提案力が強みです。
開発や設計にも関わる商社として、提案力が強みです。
3年前
可夢偉
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ゴム・樹脂製品、油圧部品、配管材を供給していますが、最近では自動車の外観部品なども取り扱っています。
開発や設計にも関わる商社として、提案力が強みです。
開発や設計にも関わる商社として、提案力が強みです。
3年前
可夢偉
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