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テーマ名
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中谷エネテック 株式会社
代表者
中谷 庄司朗
郵便番号
5520022
所在地
大阪府 大阪市港区海岸通１―５―２２
電話番号
06-6573-7651
設立年月
1961年11月
主業種
機械器具設置工事業
従業種
他に分類されないその他の事業サービス業
従業員数
258
主な株主
中谷興運,中谷機工,中谷運輸,ＪＸエネルギー,中谷 庄八
主な仕入先
ＪＸエネルギー，道廣機工，藤工業，中日工業，シマダオール
主な販売先
ＪＸエネルギー，千代田化工建設，千代田工商
資本金(千円)
55000
事業所数
2
株式公開
あり
出張は一度行くと、その後は常に声をかけられ一年のほとんどを出張先で過ごすため、家族や恋人との時間を確保することが難しいです。
基本給が低いため、残業代をメインに支給されており、残業が常態化しています。
そのため、定時で帰る雰囲気もあまりありません。
現場責任者になると、休むことが難しくなります。
これは現場作業や客先との調整ができなくなってしまうからです。
背景には責任者と担当者の力量の差が大きく影響しています。
基本給が低いため、残業代をメインに支給されており、残業が常態化しています。
そのため、定時で帰る雰囲気もあまりありません。
現場責任者になると、休むことが難しくなります。
これは現場作業や客先との調整ができなくなってしまうからです。
背景には責任者と担当者の力量の差が大きく影響しています。
3年前
おじ
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出張は一度行くと、その後は常に声をかけられ一年のほとんどを出張先で過ごすため、家族や恋人との時間を確保することが難しいです。
基本給が低いため、残業代をメインに支給されており、残業が常態化しています。
そのため、定時で帰る雰囲気もあまりありません。
現場責任者になると、休むことが難しくなります。
これは現場作業や客先との調整ができなくなってしまうからです。
背景には責任者と担当者の力量の差が大きく影響しています。
基本給が低いため、残業代をメインに支給されており、残業が常態化しています。
そのため、定時で帰る雰囲気もあまりありません。
現場責任者になると、休むことが難しくなります。
これは現場作業や客先との調整ができなくなってしまうからです。
背景には責任者と担当者の力量の差が大きく影響しています。
3年前
おじ
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仕事は主にENEOSの工場内での工事案件に依存しており、出張がない場所もあります。
年齢層が若く、能力があれば中途採用者でも管理職を目指すことが可能です。
母体が中谷興運のグループ企業であるため、安定した雇用環境が保証されています。
また、資格取得支援制度があり、業務に関連する資格取得を計画し挑戦することができます。
年齢層が若く、能力があれば中途採用者でも管理職を目指すことが可能です。
母体が中谷興運のグループ企業であるため、安定した雇用環境が保証されています。
また、資格取得支援制度があり、業務に関連する資格取得を計画し挑戦することができます。
3年前
D・K
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仕事は主にENEOSの工場内での工事案件に依存しており、出張がない場所もあります。
年齢層が若く、能力があれば中途採用者でも管理職を目指すことが可能です。
母体が中谷興運のグループ企業であるため、安定した雇用環境が保証されています。
また、資格取得支援制度があり、業務に関連する資格取得を計画し挑戦することができます。
年齢層が若く、能力があれば中途採用者でも管理職を目指すことが可能です。
母体が中谷興運のグループ企業であるため、安定した雇用環境が保証されています。
また、資格取得支援制度があり、業務に関連する資格取得を計画し挑戦することができます。
3年前
D・K
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電気工事の下請けをしていますが、安全や手順をきちんと周知し、作業しやすい環境を整えてくれていると感じています。
必要な資格は会社で教育も受けられるので、ありがたいです。
必要な資格は会社で教育も受けられるので、ありがたいです。
3年前
温泉ツアラー
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電気工事の下請けをしていますが、安全や手順をきちんと周知し、作業しやすい環境を整えてくれていると感じています。
必要な資格は会社で教育も受けられるので、ありがたいです。
必要な資格は会社で教育も受けられるので、ありがたいです。
3年前
温泉ツアラー
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