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テーマ名
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石原産業 株式会社
代表者
田中 健一
郵便番号
5500002
所在地
大阪府 大阪市西区江戸堀１―３―１５ 新石原ビル
電話番号
06-6444-1451
設立年月
1949年6月
創業年月
1920年9月
主業種
農薬製造業
従業種
無機顔料製造業
従業員数
1106
主な株主
三井物産,ＢＮＰ ＰＡＲＩＢＡＳ ＳＥＣ,東亞合成,ユーピーエルジャパン,日本トラスティ・サービス信託銀
主な仕入先
岩谷産業，三井物産
主な販売先
三井物産，長瀬産業
資本金(千円)
43420000
事業所数
6
株式公開
あり
若手にチャンスを与えると言って人事制度を変更したが、実際は年功序列の評価が細分化されたため、昇進や昇給が遅くなった。
人事部門が権力を持ちすぎて意味のない研修を開催し、モチベーションアップを図ろうとしているが、誰も満足しないどころか不満ばかりが募っている。
人事部門が権力を持ちすぎて意味のない研修を開催し、モチベーションアップを図ろうとしているが、誰も満足しないどころか不満ばかりが募っている。
1年前
Pachira
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若手にチャンスを与えると言って人事制度を変更したが、実際は年功序列の評価が細分化されたため、昇進や昇給が遅くなった。
人事部門が権力を持ちすぎて意味のない研修を開催し、モチベーションアップを図ろうとしているが、誰も満足しないどころか不満ばかりが募っている。
人事部門が権力を持ちすぎて意味のない研修を開催し、モチベーションアップを図ろうとしているが、誰も満足しないどころか不満ばかりが募っている。
1年前
Pachira
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職場と環境によって、工場のオペレーターでも有給休暇の取得率は異なります。
上司が積極的に休んだり、有給休暇の取得を推奨する職場もありますが、そうでない職場も存在します。
私の勤務する職場では、残業時間をゼロベースとして設定し、10時間以下に抑える努力を行っています。
また、有給休暇も自由に取得できるため、非常に良好な労働環境と言えます。
休日出勤した際も、振替休日の取得を促す方針が採用されています。
上司が積極的に休んだり、有給休暇の取得を推奨する職場もありますが、そうでない職場も存在します。
私の勤務する職場では、残業時間をゼロベースとして設定し、10時間以下に抑える努力を行っています。
また、有給休暇も自由に取得できるため、非常に良好な労働環境と言えます。
休日出勤した際も、振替休日の取得を促す方針が採用されています。
3年前
エジル
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職場と環境によって、工場のオペレーターでも有給休暇の取得率は異なります。
上司が積極的に休んだり、有給休暇の取得を推奨する職場もありますが、そうでない職場も存在します。
私の勤務する職場では、残業時間をゼロベースとして設定し、10時間以下に抑える努力を行っています。
また、有給休暇も自由に取得できるため、非常に良好な労働環境と言えます。
休日出勤した際も、振替休日の取得を促す方針が採用されています。
上司が積極的に休んだり、有給休暇の取得を推奨する職場もありますが、そうでない職場も存在します。
私の勤務する職場では、残業時間をゼロベースとして設定し、10時間以下に抑える努力を行っています。
また、有給休暇も自由に取得できるため、非常に良好な労働環境と言えます。
休日出勤した際も、振替休日の取得を促す方針が採用されています。
3年前
エジル
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管理職になるまでは十分な給与がもらえたので、不満を持ったことはありませんでした。
また、部署によってはほぼ100%有給を消化していたので、他社と比べても時間あたりの給与は非常に妥当だと感じました。
また、部署によってはほぼ100%有給を消化していたので、他社と比べても時間あたりの給与は非常に妥当だと感じました。
3年前
クロダ
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管理職になるまでは十分な給与がもらえたので、不満を持ったことはありませんでした。
また、部署によってはほぼ100%有給を消化していたので、他社と比べても時間あたりの給与は非常に妥当だと感じました。
また、部署によってはほぼ100%有給を消化していたので、他社と比べても時間あたりの給与は非常に妥当だと感じました。
3年前
クロダ
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管理職になると、時間外手当や扶養控除がなくなります。
給与はそれほど高くありませんし、残業時間も増え、サービス残業も増加します。
年間で約100万円程度の減少が見込まれます。
他社と比較しても給与体系は非常に安いです。
そのため現在転職を考えています。
離職率はそれほど高くないですが、特に管理職以降では高くなっています。
新入社員の中には転職する人も多いことから、これは理解できる状況だと思います。
給与はそれほど高くありませんし、残業時間も増え、サービス残業も増加します。
年間で約100万円程度の減少が見込まれます。
他社と比較しても給与体系は非常に安いです。
そのため現在転職を考えています。
離職率はそれほど高くないですが、特に管理職以降では高くなっています。
新入社員の中には転職する人も多いことから、これは理解できる状況だと思います。
3年前
みつみつ
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管理職になると、時間外手当や扶養控除がなくなります。
給与はそれほど高くありませんし、残業時間も増え、サービス残業も増加します。
年間で約100万円程度の減少が見込まれます。
他社と比較しても給与体系は非常に安いです。
そのため現在転職を考えています。
離職率はそれほど高くないですが、特に管理職以降では高くなっています。
新入社員の中には転職する人も多いことから、これは理解できる状況だと思います。
給与はそれほど高くありませんし、残業時間も増え、サービス残業も増加します。
年間で約100万円程度の減少が見込まれます。
他社と比較しても給与体系は非常に安いです。
そのため現在転職を考えています。
離職率はそれほど高くないですが、特に管理職以降では高くなっています。
新入社員の中には転職する人も多いことから、これは理解できる状況だと思います。
3年前
みつみつ
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