江崎グリコ　株式会社

オフィスは綺麗ですが、インフラの弱さによるトイレ詰まりなどのトラブルが頻繁に起こります。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。

オフィスは綺麗ですが、インフラの弱さによるトイレ詰まりなどのトラブルが頻繁に起こります。
中途採用者も多く、職場の雰囲気が悪化している傾向があります。
意見を言えば受け入れてもらえるため、部署の移動が可能であることが救いと感じます。

お休みは取りにくいです。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1～2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。

お休みは取りにくいです。
シフトが決まっているため、お休みする際は代理を見つける必要があります。
学校から電話があったとしてもすぐに帰ることはできません。
土日の勤務は月1～2回で、既に2回入っています。
他の人の代わりに行く場合はさらに増えます。
過去には土日のうち6日働いたこともあります。
基本的に週3から4日勤務していますが、忙しい時には週6日、暇な時には週2日もあり、変動があります。
特に遠方の施設に行くと往復3時間かかることもあり、勤務時間が1時間程度の場合もあります。

トップの意思決定が遅すぎる。
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)

トップの意思決定が遅すぎる。
意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延している。
スピードが求められる環境では致命的である。
部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが、近年続々と転職していっている。
(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)

現在、本社部門のほとんどが在宅勤務を推奨されており、今後も在宅勤務が継続されていく見込みである。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。

現在、本社部門のほとんどが在宅勤務を推奨されており、今後も在宅勤務が継続されていく見込みである。
出社が必要な場合もあるが、部やグループの出社率も管理されており、コロナ対策もしっかり取られている。
在宅勤務に関して、在宅手当の支給はないものの、基本給が他社よりも高いため、不満はない。
会議システムも整っており、使いやすい。
また残業時間月40時間以内、有給休暇消化率60%以上は義務化されており、査定が下がり給与ダウンにつながる。
そのため、ワークライフバランスを徹底しているといえる。
西村2.3年が経過するため、有給休暇を取りにくい雰囲気は全くない。