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テーマ名
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タツタ電線 株式会社
代表者
外池 廉太郎
郵便番号
5780941
所在地
大阪府 東大阪市岩田町２―３―１
電話番号
06-6721-3331
親会社
ＪＸホールディングス
設立年月
1945年9月
創業年月
1943年1月
主業種
電線・ケーブル製造業（光ファイバーケーブルを除く）
従業種
光ファイバーケーブル製造業（通信複合ケーブルを含む）
従業員数
461
主な株主
ＪＸホールディングス,タツタ電線,日本トラスティ・サービス信託銀,住友金属鉱山,日本トラスティ・サービス信託銀
主な仕入先
パンパシフィック・カッパー，東亞合成，ＫＩＳＣＯ，サイチ工業
主な販売先
住電日立ケーブル，スクラム，トーエネック
資本金(千円)
6676227
事業所数
8
株式公開
あり
職場で働く人それぞれにその日の目標を設定してノルマや課題といったものに社員全員で取り組む姿勢が素晴らしい。
上司の方も優しく、親身な方が多いので相談しやすい環境が良い。
上司の方も優しく、親身な方が多いので相談しやすい環境が良い。
2年前
ＨＢＫ
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職場で働く人それぞれにその日の目標を設定してノルマや課題といったものに社員全員で取り組む姿勢が素晴らしい。
上司の方も優しく、親身な方が多いので相談しやすい環境が良い。
上司の方も優しく、親身な方が多いので相談しやすい環境が良い。
2年前
ＨＢＫ
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上司次第です。
悪い上司であれば昇進は難しいでしょう。
見る限りほんとに上司によりけりなので運としか言えないかもしれません。
仕事が偏っているにも関わらず昇進や昇給しない人も見てきているので、なんとも言えません。
それが自分となったら結構キツイだろうなと思いつつ、どうしようもないので上司が変わるまで待つしかないかと思います。
上司も頻繁には変わらないのでそれなら転職するのがベストなのではないか？なんて思いますね。
悪い上司であれば昇進は難しいでしょう。
見る限りほんとに上司によりけりなので運としか言えないかもしれません。
仕事が偏っているにも関わらず昇進や昇給しない人も見てきているので、なんとも言えません。
それが自分となったら結構キツイだろうなと思いつつ、どうしようもないので上司が変わるまで待つしかないかと思います。
上司も頻繁には変わらないのでそれなら転職するのがベストなのではないか？なんて思いますね。
3年前
虹のかなた
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上司次第です。
悪い上司であれば昇進は難しいでしょう。
見る限りほんとに上司によりけりなので運としか言えないかもしれません。
仕事が偏っているにも関わらず昇進や昇給しない人も見てきているので、なんとも言えません。
それが自分となったら結構キツイだろうなと思いつつ、どうしようもないので上司が変わるまで待つしかないかと思います。
上司も頻繁には変わらないのでそれなら転職するのがベストなのではないか？なんて思いますね。
悪い上司であれば昇進は難しいでしょう。
見る限りほんとに上司によりけりなので運としか言えないかもしれません。
仕事が偏っているにも関わらず昇進や昇給しない人も見てきているので、なんとも言えません。
それが自分となったら結構キツイだろうなと思いつつ、どうしようもないので上司が変わるまで待つしかないかと思います。
上司も頻繁には変わらないのでそれなら転職するのがベストなのではないか？なんて思いますね。
3年前
虹のかなた
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夏と冬の光熱費が倍以上かかることは辛い。
支給額は一定で、特に家賃が出ない一人暮らしにとって節約が難しい。
エアコンを気軽につけたい気持ちもあるが、テレワークのルール設定が難しく、アンケートの結果は反映されず改善が進まない可能性もある。
支給額は一定で、特に家賃が出ない一人暮らしにとって節約が難しい。
エアコンを気軽につけたい気持ちもあるが、テレワークのルール設定が難しく、アンケートの結果は反映されず改善が進まない可能性もある。
3年前
サイコロ
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夏と冬の光熱費が倍以上かかることは辛い。
支給額は一定で、特に家賃が出ない一人暮らしにとって節約が難しい。
エアコンを気軽につけたい気持ちもあるが、テレワークのルール設定が難しく、アンケートの結果は反映されず改善が進まない可能性もある。
支給額は一定で、特に家賃が出ない一人暮らしにとって節約が難しい。
エアコンを気軽につけたい気持ちもあるが、テレワークのルール設定が難しく、アンケートの結果は反映されず改善が進まない可能性もある。
3年前
サイコロ
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テレワーク支給として毎月一定額のきんぎくが振り込まれます。
また、テレワーク環境を整えるために1人一台のノートパソコン、マウス、カメラの支給がありました。
割と早い段階で準備していてスピード感もよかったです。
また、テレワーク者が増えたことで、交通費も実費清算となり、きちんとランニングコストを考えているのかなと思いました。
正直定期がなくなるのは残念でしたが、、。
→
テレワーク支援金が毎月支給され、個人用のノートパソコン、マウス、カメラなどの装置も提供されるなど、準備が早く手厚い支援体制が整っていました。
そして、テレワーク参加者が増加したことで、交通費は実費で精算されるようになり、経費効率が重視されている印象を受けました。
ただ、定期券の廃止は少し残念ですが…。
また、テレワーク環境を整えるために1人一台のノートパソコン、マウス、カメラの支給がありました。
割と早い段階で準備していてスピード感もよかったです。
また、テレワーク者が増えたことで、交通費も実費清算となり、きちんとランニングコストを考えているのかなと思いました。
正直定期がなくなるのは残念でしたが、、。
→
テレワーク支援金が毎月支給され、個人用のノートパソコン、マウス、カメラなどの装置も提供されるなど、準備が早く手厚い支援体制が整っていました。
そして、テレワーク参加者が増加したことで、交通費は実費で精算されるようになり、経費効率が重視されている印象を受けました。
ただ、定期券の廃止は少し残念ですが…。
3年前
よぴぽ
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テレワーク支給として毎月一定額のきんぎくが振り込まれます。
また、テレワーク環境を整えるために1人一台のノートパソコン、マウス、カメラの支給がありました。
割と早い段階で準備していてスピード感もよかったです。
また、テレワーク者が増えたことで、交通費も実費清算となり、きちんとランニングコストを考えているのかなと思いました。
正直定期がなくなるのは残念でしたが、、。
→
テレワーク支援金が毎月支給され、個人用のノートパソコン、マウス、カメラなどの装置も提供されるなど、準備が早く手厚い支援体制が整っていました。
そして、テレワーク参加者が増加したことで、交通費は実費で精算されるようになり、経費効率が重視されている印象を受けました。
ただ、定期券の廃止は少し残念ですが…。
また、テレワーク環境を整えるために1人一台のノートパソコン、マウス、カメラの支給がありました。
割と早い段階で準備していてスピード感もよかったです。
また、テレワーク者が増えたことで、交通費も実費清算となり、きちんとランニングコストを考えているのかなと思いました。
正直定期がなくなるのは残念でしたが、、。
→
テレワーク支援金が毎月支給され、個人用のノートパソコン、マウス、カメラなどの装置も提供されるなど、準備が早く手厚い支援体制が整っていました。
そして、テレワーク参加者が増加したことで、交通費は実費で精算されるようになり、経費効率が重視されている印象を受けました。
ただ、定期券の廃止は少し残念ですが…。
3年前
よぴぽ
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