キツさん
本店では特に不満はありませんが、ネックストラップの色を正社員と外部人材で分けていたことが気になります。
現場で働く外部人材との間に違いを感じるとやる気を失う優秀な方もいます。
また、挨拶できない正社員が多いのも課題です。
他のゼネコンで経験した外部人材との対応から考えると、外部人材に冷たい態度を取られているように感じます。
本店では特に不満はありませんが、ネックストラップの色を正社員と外部人材で分けていたことが気になります。
現場で働く外部人材との間に違いを感じるとやる気を失う優秀な方もいます。
また、挨拶できない正社員が多いのも課題です。
他のゼネコンで経験した外部人材との対応から考えると、外部人材に冷たい態度を取られているように感じます。
本店では特に不満はありませんが、ネックストラップの色を正社員と外部人材で分けていたことが気になります。
現場で働く外部人材との間に違いを感じるとやる気を失う優秀な方もいます。
また、挨拶できない正社員が多いのも課題です。
他のゼネコンで経験した外部人材との対応から考えると、外部人材に冷たい態度を取られているように感じます。
現場事務所での仕事は、自分の判断で行動できる点が良かったです。
男性が多い職場ではありましたが、女性も増えつつあります。
他の事務職に比べれば人間関係は少なめで、忙しさからか他人に無関心な雰囲気が心地よかったです。
現場事務所での仕事は、自分の判断で行動できる点が良かったです。
男性が多い職場ではありましたが、女性も増えつつあります。
他の事務職に比べれば人間関係は少なめで、忙しさからか他人に無関心な雰囲気が心地よかったです。
現場の施工管理者は、学力・技術力よりもコミュニケーション能力が求められます。
現場の工事の進め方などは、下請けの職長の方が詳しいため、職長と上手くコミュニケーションを取りながら求められることをこなすことが重要です。
これにより職長や上司から高い評価を得ることができ、仕事がスムーズに進みます。
また、良好な関係を築くことで、他の作業が詰まって困っている時にも助けてもらえるかもしれません。
つまり、コミュニケーションさえうまく取れれば誰でも仕事ができるということです。
現場の施工管理者は、学力・技術力よりもコミュニケーション能力が求められます。
現場の工事の進め方などは、下請けの職長の方が詳しいため、職長と上手くコミュニケーションを取りながら求められることをこなすことが重要です。
これにより職長や上司から高い評価を得ることができ、仕事がスムーズに進みます。
また、良好な関係を築くことで、他の作業が詰まって困っている時にも助けてもらえるかもしれません。
つまり、コミュニケーションさえうまく取れれば誰でも仕事ができるということです。