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テーマ名
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株式会社 クロヒジ
代表者
黒肥地 宗睦
郵便番号
5960011
所在地
大阪府 岸和田市木材町１１―１４
電話番号
072-438-2304
親会社
タナ・コーポレーション
設立年月
1964年9月
創業年月
1981年12月
主業種
とび工事業
従業種
一般貨物自動車運送業（特別積合せ貨物運送業を除く）
従業員数
140
主な株主
タナ・コーポレーション
主な仕入先
四国開発フェリー，ガスケミカル物流西日本，ヒラオカ石油
主な販売先
三井化学，ガスケミカル物流西日本，エア・ウォーター炭酸
資本金(千円)
30000
株式公開
あり
基本的に現場作業が主なため、リモートワークやテレワークは行われません。
事務職の方がコロナ等の理由で遠隔作業をすることもありません。
面接でよく聞かれることがあるそうですが、当社は主に現場職なのでそのような取り組みはしていませんと、上司から聞いたことがあります。
事務職の方がコロナ等の理由で遠隔作業をすることもありません。
面接でよく聞かれることがあるそうですが、当社は主に現場職なのでそのような取り組みはしていませんと、上司から聞いたことがあります。
2年前
ふらら
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基本的に現場作業が主なため、リモートワークやテレワークは行われません。
事務職の方がコロナ等の理由で遠隔作業をすることもありません。
面接でよく聞かれることがあるそうですが、当社は主に現場職なのでそのような取り組みはしていませんと、上司から聞いたことがあります。
事務職の方がコロナ等の理由で遠隔作業をすることもありません。
面接でよく聞かれることがあるそうですが、当社は主に現場職なのでそのような取り組みはしていませんと、上司から聞いたことがあります。
2年前
ふらら
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現在、人数が少ないため遠距離の出張はありませんが、異動することは可能です。
しかし、それは十分な話し合いや理由がある場合に限られますので、安心してください。
しかし、それは十分な話し合いや理由がある場合に限られますので、安心してください。
2年前
jeniffer
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現在、人数が少ないため遠距離の出張はありませんが、異動することは可能です。
しかし、それは十分な話し合いや理由がある場合に限られますので、安心してください。
しかし、それは十分な話し合いや理由がある場合に限られますので、安心してください。
2年前
jeniffer
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年配の女性や未婚の方ばかりだったので、産休に対しての会社の対応はわからないが、女性であってもキャリアアップの機会は平等に与えられていると感じます。
例えば、女性が班長に昇進するケースもあった。
例えば、女性が班長に昇進するケースもあった。
2年前
シューター
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年配の女性や未婚の方ばかりだったので、産休に対しての会社の対応はわからないが、女性であってもキャリアアップの機会は平等に与えられていると感じます。
例えば、女性が班長に昇進するケースもあった。
例えば、女性が班長に昇進するケースもあった。
2年前
シューター
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残業時間は少ないですが、有休が取りにくいため、不満を感じる人もいます。辞める際には有休消化は可能ですが、好ましく思われないようです。
有給を使うのは冠婚葬祭や体調不良の時だけであり、旅行などの理由で取ることは難しいです。
有給を使うのは冠婚葬祭や体調不良の時だけであり、旅行などの理由で取ることは難しいです。
2年前
X-BEAM
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残業時間は少ないですが、有休が取りにくいため、不満を感じる人もいます。辞める際には有休消化は可能ですが、好ましく思われないようです。
有給を使うのは冠婚葬祭や体調不良の時だけであり、旅行などの理由で取ることは難しいです。
有給を使うのは冠婚葬祭や体調不良の時だけであり、旅行などの理由で取ることは難しいです。
2年前
X-BEAM
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