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テーマ名
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株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション
代表者
下村 隆彦
郵便番号
5300005
所在地
大阪府 大阪市北区中之島３―６―３２ ダイビル本館１９階
電話番号
06-6445-3389
設立年月
1984年8月
主業種
老人福祉事業
従業員数
706
主な株主
エス・ティー・ケー,下村 隆彦,カブドットコム証券,ＳＫＡＮＤＩＮＡＶＩＳＫＡ Ｅ,吉岡 裕之
主な仕入先
淀川食品，日米クック，グリーンハウス
主な販売先
一般利用者，大阪府国民健康保険団体連合会
資本金(千円)
192100
事業所数
28
株式公開
あり
人間関係も良かったので辞めたくはなかったのですが、満床にならないと約束したボーナスは出せないと言われました。
職員が営業するわけではないのに経営の責任を社員に押しつける考え方に違和感を感じました。
社員同士で給料について話すことも禁じられており、発覚したら厳罰と言われていました。
退職日がボーナス支給日と近い人はボーナスはもらえない制度でした。
みんなボーナスをもらってから退職の意向を伝えなければならないと学びました。
職員が営業するわけではないのに経営の責任を社員に押しつける考え方に違和感を感じました。
社員同士で給料について話すことも禁じられており、発覚したら厳罰と言われていました。
退職日がボーナス支給日と近い人はボーナスはもらえない制度でした。
みんなボーナスをもらってから退職の意向を伝えなければならないと学びました。
2年前
ぷう
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会社の考えとしては、社風に合わなければどんどん退職してください。代わりはいくらでもいますので。
退職を伝えたとき、全く引き止められず清々しい気持ちで辞めることができました。
理由を聞かれた際には、入社時に提示された給料より少ないと伝えたら、「しょうがないですね。経営が大変なので」と言われたので、辞めて良かったと思っています。
退職を伝えたとき、全く引き止められず清々しい気持ちで辞めることができました。
理由を聞かれた際には、入社時に提示された給料より少ないと伝えたら、「しょうがないですね。経営が大変なので」と言われたので、辞めて良かったと思っています。
2年前
みゃお
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食事、排泄、身じたく、入浴という身体のお手伝いや見守り。
認知症の方でも生活できない高齢者のサポート。
日々衰えていく可能性がある相手に接する仕事だけど、パターンが決まっていないから不安と面白さもあります。
最後まで支えられることができる看取りはやりがいを感じます。
認知症の方でも生活できない高齢者のサポート。
日々衰えていく可能性がある相手に接する仕事だけど、パターンが決まっていないから不安と面白さもあります。
最後まで支えられることができる看取りはやりがいを感じます。
2年前
りえ217
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視覚を取っていけば転職の時に便利であり、学校へ行かずとも実務者研修から介護福祉士の資格所得、実務経験５年で、ケアマネジャーの試験を受ける権利が与えられる。
仕事の内容的にも家事に通じる仕事も多く女性の得意分野であるため、働きやすいと思います。
仕事の内容的にも家事に通じる仕事も多く女性の得意分野であるため、働きやすいと思います。
2年前
とうか
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入社後、施設は綺麗でしたが、床やコップが汚い状態が目立ちました。
エプロンの付け替えに時間を要することや防犯カメラでのチェックがストレスを感じさせます。
しかし、ご利用者は高慢な態度ではなく、穏やかで面白い方が多いです。
他の職員の不満もありますが、月20-30万を支払ってまで入居する価値があると思わせるようなサービスを提供したいと考えます。
エプロンの付け替えに時間を要することや防犯カメラでのチェックがストレスを感じさせます。
しかし、ご利用者は高慢な態度ではなく、穏やかで面白い方が多いです。
他の職員の不満もありますが、月20-30万を支払ってまで入居する価値があると思わせるようなサービスを提供したいと考えます。
2年前
ＫＵＲＯ
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それなりの規模の会社なので、福祉の職場の中では福利厚生はましな方だと思います。
昇給や賞与、手当もあります。
福利厚生は福利厚生のサイトのようなところに自分で登録して、利用するといったものです。
選択肢が多く、飲食店や買い物、旅行等の割引が受けられる内容のものです。
昇給や賞与、手当もあります。
福利厚生は福利厚生のサイトのようなところに自分で登録して、利用するといったものです。
選択肢が多く、飲食店や買い物、旅行等の割引が受けられる内容のものです。
2年前
とまこ
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先輩職員は仕事が出来ない（わざとやらない）人が多く、また、毎日悪口を言い合っていて聞いていて嫌な気持ちになります。
介護が好きで働いているという人はおらず、有料老人ホームのため給料がいいので、お給料日目当てで入っている人達ばかりなので、介護の知識がなく、移動時に腕等をぶつけたりでアザだらけの人が多いです。
他の施設は陰部を拭く時は暖かいタオルで拭いたりしますが、冷たいおしりふきで便が出た時のみ拭きます、それ以外はお金がかかるからと吹いてはダメなルールになっています。
そのため利用者の陰部は赤くただれており、尿路感染から入院されるケースが多いです。
利用者からお金を貰えればいいと思っている施設です。
→ 先輩職員の中には業務を怠る人も多く、また、毎日悪口を言い合う雰囲気があり、職場の雰囲気が良くありません。
介護の仕事が好きな人は少なく、給料目当てで働いている人が多いため、介護に関する知識や技術が不十分で、利用者にケガをさせることもあります。
施設内では節約のため、使うものに制限があるようで、これが利用者に不快な思いをさせる原因になっています。
この状況下で、利用者の安全面が軽視され、お金を稼ぐことが最優先されていると感じられます。
介護が好きで働いているという人はおらず、有料老人ホームのため給料がいいので、お給料日目当てで入っている人達ばかりなので、介護の知識がなく、移動時に腕等をぶつけたりでアザだらけの人が多いです。
他の施設は陰部を拭く時は暖かいタオルで拭いたりしますが、冷たいおしりふきで便が出た時のみ拭きます、それ以外はお金がかかるからと吹いてはダメなルールになっています。
そのため利用者の陰部は赤くただれており、尿路感染から入院されるケースが多いです。
利用者からお金を貰えればいいと思っている施設です。
→ 先輩職員の中には業務を怠る人も多く、また、毎日悪口を言い合う雰囲気があり、職場の雰囲気が良くありません。
介護の仕事が好きな人は少なく、給料目当てで働いている人が多いため、介護に関する知識や技術が不十分で、利用者にケガをさせることもあります。
施設内では節約のため、使うものに制限があるようで、これが利用者に不快な思いをさせる原因になっています。
この状況下で、利用者の安全面が軽視され、お金を稼ぐことが最優先されていると感じられます。
2年前
a-chan
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求人募集や広告を見ると、入って良かったと思える施設だと言われているが、実際は他の福祉施設と変わらないように感じる。
働いているスタッフも人それぞれで、志しの高い人ばかりではない。
常に人手不足で退職者が出る環境であり、新人も頻繁に入る。
また、残業も暗黙の了解であまりしてはいけない雰囲気があり、サービス残業をすることもある。
研修の動画を休憩中に見たり、着替えの時間も業務時間として与えられているはずだが、退勤後に行う光景も見受けられる。
理想と現実の違いを強く感じる日々だ。
働いているスタッフも人それぞれで、志しの高い人ばかりではない。
常に人手不足で退職者が出る環境であり、新人も頻繁に入る。
また、残業も暗黙の了解であまりしてはいけない雰囲気があり、サービス残業をすることもある。
研修の動画を休憩中に見たり、着替えの時間も業務時間として与えられているはずだが、退勤後に行う光景も見受けられる。
理想と現実の違いを強く感じる日々だ。
2年前
みやぽん
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