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テーマ名
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株式会社 芦見屋
代表者
芦原 雅則
郵便番号
9120016
所在地
福井県 大野市友江１３―１０
電話番号
0779-66-2456
設立年月
1976年9月
創業年月
1946年3月
主業種
貸事務所業
従業員数
128
主な株主
芦原 雅則,芦原 朋則,芦原 光則,芦原 和枝,芦原 節子
主な販売先
新鮮館おくえつ，新鮮館ふくい
資本金(千円)
20000
株式公開
あり
普段の業務内容は、主に様々な種類の惣菜を製造し販売しています。
毎日、弁当や丼物、調理麺、寿司、サラダ、和食、中華料理、点心、フライや揚げ物、焼き鳥や天ぷら、たこ焼きやお好み焼きなど多岐に渡る商品を製造しています。
お客様の入り具合に応じて製造数や値引きなどの調整を行い、売れ行きの見極めは日々変化しますが、成功した時には大きな充実感を得られます。
常に最新のトレンドに敏感に反応し、その知識を商品開発に活かすこともやりがいを感じるポイントです。
毎日、弁当や丼物、調理麺、寿司、サラダ、和食、中華料理、点心、フライや揚げ物、焼き鳥や天ぷら、たこ焼きやお好み焼きなど多岐に渡る商品を製造しています。
お客様の入り具合に応じて製造数や値引きなどの調整を行い、売れ行きの見極めは日々変化しますが、成功した時には大きな充実感を得られます。
常に最新のトレンドに敏感に反応し、その知識を商品開発に活かすこともやりがいを感じるポイントです。
3年前
じょらん
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拘束時間が長く、朝は基本的に7時頃出社し、退社時間は18時から19時頃です。
小売業のため、休日は平日がメインで土日祭日はなかなか取れません。
お盆や年末年始も忙しくて休みを取りづらい状況です。
特別手当もつかないことから、非常に不満を感じています。
小売業のため、休日は平日がメインで土日祭日はなかなか取れません。
お盆や年末年始も忙しくて休みを取りづらい状況です。
特別手当もつかないことから、非常に不満を感じています。
3年前
雄一
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数年ほど前から、店舗や部門のトップによる部下の評価制度が廃止され、個人が自己評価することもなくなった。
その結果、成果を上げても個人の手柄として認められなくなってしまった。
また、40歳を過ぎると微々たる昇給もなくなり、ボーナスも減らされることがある。
人事担当者が部門内情を知らない状況が広がったため、惰性での数値的な昇給が行われるだけである。
その結果、成果を上げても個人の手柄として認められなくなってしまった。
また、40歳を過ぎると微々たる昇給もなくなり、ボーナスも減らされることがある。
人事担当者が部門内情を知らない状況が広がったため、惰性での数値的な昇給が行われるだけである。
3年前
たぁな
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基本給を安く、手当を付けて補うスタイルなので、賞与は低めです。
有給が残っていても、人手不足で指定された最低回数しか取れません。
また、忌引なども有給を使えと言われることがあります。
有給が残っていても、人手不足で指定された最低回数しか取れません。
また、忌引なども有給を使えと言われることがあります。
3年前
まあい
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店長から上の女性幹部はゼロ。
従業員は最低人数なので、急な呼び出しに対応するのが難しいことがあります。
そのため、人間関係が良くても、人手不足で迷惑をかけることがある会社です。
従業員は最低人数なので、急な呼び出しに対応するのが難しいことがあります。
そのため、人間関係が良くても、人手不足で迷惑をかけることがある会社です。
3年前
温泉美人
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