テーマ名
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株式会社 イワシタ
代表者
岩下 大介
郵便番号
9102175
所在地
福井県 福井市円成寺町1―6
電話番号
0776-41-0666
設立年月
1973年3月
主業種
金属工作機械製造業
従業員数
35
主な仕入先
マルトモ,山沢鋼材,吉岡幸,NTN,THK
主な販売先
山善,ユアサ商事,関東物産,NaITO,ウエノ
資本金(千円)
65000
株式公開
あり
仕事とプライベートについては、両立できる職場だと感じます。
仕事にしっかり打ち込める環境であり、職場の人間関係も悪くないように思います。
個人差があるため、誰から見ても良いとは言えませんが、私はそう感じています。
休みの日は趣味のドライブや釣りを楽しんでいます。
プライベートの時間を充実させることで、仕事への切り替えもスムーズに行えると考えています。
仕事にしっかり打ち込める環境であり、職場の人間関係も悪くないように思います。
個人差があるため、誰から見ても良いとは言えませんが、私はそう感じています。
休みの日は趣味のドライブや釣りを楽しんでいます。
プライベートの時間を充実させることで、仕事への切り替えもスムーズに行えると考えています。

2年前
あおぞら
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しっかりと一歩ずつキャリアを積める職場だったと思います。
業務内容もある程度決まっていましたが、工夫して取り組むことができ、自分の成長に繋がっていました。
教育の面でも指導され、色々なことを学びました。
定期的な研修制度があればより良かったと感じます。
忘れてしまうこともありますし、定期的な研修はパフォーマンスの維持に役立ちます。
業務内容もある程度決まっていましたが、工夫して取り組むことができ、自分の成長に繋がっていました。
教育の面でも指導され、色々なことを学びました。
定期的な研修制度があればより良かったと感じます。
忘れてしまうこともありますし、定期的な研修はパフォーマンスの維持に役立ちます。

2年前
武志君
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不満点は特にありません。
しっかり休みも取れるし、残業も少なくてプライベートの時間も確保できました。
予定が組みやすいため、遠出や泊まりが気兼ねなくできました。
本当に時間とプライベートをちゃんと分けて働ける職場でした。
しっかり休みも取れるし、残業も少なくてプライベートの時間も確保できました。
予定が組みやすいため、遠出や泊まりが気兼ねなくできました。
本当に時間とプライベートをちゃんと分けて働ける職場でした。

2年前
Lefty
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成長できる環境でしたが、もっと良くしていける部分もあると感じました。
1人ひとりのスキルを上げていく必要性を意識しました。
不満ではなく改善点だと思います。
さらにより良い方向に進んでいくために、それを意識する人が増えればいいなと思います。
1人ひとりのスキルを上げていく必要性を意識しました。
不満ではなく改善点だと思います。
さらにより良い方向に進んでいくために、それを意識する人が増えればいいなと思います。

2年前
龍太郎
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シフトの融通はきく方だと思う。
シフト作成時は外せない用事などの際には上司に言えば休みをもらえた。
融通を聞いてもらうときがあるから、他のメンバーの都合で来れないときなど急にシフトに入ってと頼まれることもあっただけど、そこはWin-Winということで、入れる時には入っていた。
逆にしっかり稼ぎたい時なども、希望に沿ってシフトを組んでくれるので、自分の希望する働き方ができると思う。
シフト作成時は外せない用事などの際には上司に言えば休みをもらえた。
融通を聞いてもらうときがあるから、他のメンバーの都合で来れないときなど急にシフトに入ってと頼まれることもあっただけど、そこはWin-Winということで、入れる時には入っていた。
逆にしっかり稼ぎたい時なども、希望に沿ってシフトを組んでくれるので、自分の希望する働き方ができると思う。

2年前
masa
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長く働いている人が多く、一度仲良くなると家族のような雰囲気で働きやすい環境だった。しかし、最初はとっつきにくく、中々続く人がいなかったのも事実である。
この職場では古くから勤めている人が多く、馴染むまで時間がかかることもありました。しかし、一度打ち解けるとそこは本当に居心地の良い場所でした。
この職場では古くから勤めている人が多く、馴染むまで時間がかかることもありました。しかし、一度打ち解けるとそこは本当に居心地の良い場所でした。

2年前
のめま
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結論は、年収は平均以上でも以下でもないと言えるでしょう。
そして、責任が大きい仕事内容を考慮すると、微妙な面もあります。
若手社員の数が少ないため、人材育成に力を入れるべきです。
他社同様、人手不足を感じていますので、会社全体が若手社員を支援する風土を作っていく必要があると思います。
そして、責任が大きい仕事内容を考慮すると、微妙な面もあります。
若手社員の数が少ないため、人材育成に力を入れるべきです。
他社同様、人手不足を感じていますので、会社全体が若手社員を支援する風土を作っていく必要があると思います。

2年前
やすなお
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給料の上がり方は何とも言えません。
通常の業務を遂行するのは当たり前ですが、時には色々なイベントもあり、集客も行っていました。
周りを見て指示をする役割も担っていたので、そこはもう少し考慮しても良かったのではと思っています。
この現実を受け止めて、少しでもベースアップを望めるような会社になっていってほしいですね。
通常の業務を遂行するのは当たり前ですが、時には色々なイベントもあり、集客も行っていました。
周りを見て指示をする役割も担っていたので、そこはもう少し考慮しても良かったのではと思っています。
この現実を受け止めて、少しでもベースアップを望めるような会社になっていってほしいですね。

2年前
むらを
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