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テーマ名
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株式会社 アルプ
代表者
古賀 美純
郵便番号
9208217
所在地
石川県 金沢市近岡町３０９
電話番号
076-237-4230
親会社
アルプ企画
設立年月
1974年4月
主業種
医薬品小売業
従業種
医療に付帯するサービス業
従業員数
420
主な株主
アルプ企画,古賀 克己,社員持株会,金田 吉正
主な仕入先
明祥，冨木医療器，ファイネス，片岡，ビー・エム・エル
主な販売先
一般顧客，病院，クリニック，食品メーカー，飲食店
資本金(千円)
100000
事業所数
45
株式公開
あり
年功序列か基本。
店舗の業績でボーナス査定はされているようだが、本部にいる現場と関わりがない人たちが現場の個人を評価しているので、欠勤や損害を出すなどの本部へ連絡が入るような大きなミス以外、どのように評価されているのかは公表されていない。
尚、資格やスキルアップは給料には反映されない。
退職希望時、現場職員の了解を得られたとしても、上層部は【前例が無い】という理由でまとめた有休の消化をさせて貰えない。
そのため、店舗職員の協力を得て本部に退職希望を伝える前に小分けに消化する必要がある。
改善された文章：
役職や地位に応じた報酬体系となっており、店舗の業績によってボーナスが支給されますが、本部の関係者が現場スタッフを直接評価しているため、評価基準は不透明です。
また、資格取得やスキル向上は給与に反映されません。
退職希望の際には、現場スタッフの同意を得ても上層部からの了承が得られず、有給休暇を一括で消化させてもらえません。
このため、店舗スタッフと協力し、段階的に有給休暇を取得する必要があります。
店舗の業績でボーナス査定はされているようだが、本部にいる現場と関わりがない人たちが現場の個人を評価しているので、欠勤や損害を出すなどの本部へ連絡が入るような大きなミス以外、どのように評価されているのかは公表されていない。
尚、資格やスキルアップは給料には反映されない。
退職希望時、現場職員の了解を得られたとしても、上層部は【前例が無い】という理由でまとめた有休の消化をさせて貰えない。
そのため、店舗職員の協力を得て本部に退職希望を伝える前に小分けに消化する必要がある。
改善された文章：
役職や地位に応じた報酬体系となっており、店舗の業績によってボーナスが支給されますが、本部の関係者が現場スタッフを直接評価しているため、評価基準は不透明です。
また、資格取得やスキル向上は給与に反映されません。
退職希望の際には、現場スタッフの同意を得ても上層部からの了承が得られず、有給休暇を一括で消化させてもらえません。
このため、店舗スタッフと協力し、段階的に有給休暇を取得する必要があります。
2年前
高杉銀助
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薬剤師は能力関係なく、約3年で店長候補になれる可能性があります。
実際に、能力に関係なく店長やその上司として就任することもあります。
資格や勉強会は給与に直接反映されず、必要な知識は自ら調査したり本を買ったりして獲得する必要があります。
事務員は特別な時間の設定はないため、保険改定などの情報を把握するには各自が学習し、管理職は質問に答えるためにプライベートな時間を割かなければなりません。
実際に、能力に関係なく店長やその上司として就任することもあります。
資格や勉強会は給与に直接反映されず、必要な知識は自ら調査したり本を買ったりして獲得する必要があります。
事務員は特別な時間の設定はないため、保険改定などの情報を把握するには各自が学習し、管理職は質問に答えるためにプライベートな時間を割かなければなりません。
2年前
ふさふさぷう
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調剤薬局の事務員は受付、電話対応、レセコン入力、他医療機関の対応、薬剤師補助、書類管理、薬剤・備品の在庫管理、レセプト、売上等お金の管理を行う。
近年、調剤補助が増えたことから、機械の取り扱いに詳しい事務員も増加している。
保険や制度の知識や薬剤師の補助役として高いレベルが求められている。
近年、調剤補助が増えたことから、機械の取り扱いに詳しい事務員も増加している。
保険や制度の知識や薬剤師の補助役として高いレベルが求められている。
2年前
ちひりん
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入社前、職員とその家族も大切にする言葉をホームページで見かけたのが応募のきっかけだったが、現在は書かれていない。
上層部は創価学会会員であることがわかった。
選挙時は社長や副社長が業務中に店舗に直接訪れ、公明党の推薦活動を行っている。
任意ではあるが、応援署名を求められることもある。
上層部は創価学会会員であることがわかった。
選挙時は社長や副社長が業務中に店舗に直接訪れ、公明党の推薦活動を行っている。
任意ではあるが、応援署名を求められることもある。
2年前
ピンクアップル
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コロナ禍でも昇給や、一時的な手当金は出た。基本給と職能給がベースで、勤続年数に応じて増加する。就業規則に記載されている。
福利厚生は外部に委託しており、指定の福利厚生サイトが利用可能だ。提携医療機関のトレーニング施設も利用できる。
福利厚生は外部に委託しており、指定の福利厚生サイトが利用可能だ。提携医療機関のトレーニング施設も利用できる。
2年前
チップちゃん
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感情的なパワハラ上司がいますが、誰も諌めることができません。口のうまい言い訳で逃れられます。相談できる別の上司もおらず、信頼できない上司もいます。
移動を繰り返す職員や移動させられない職員も存在し、ストレスがたまっています。
社長の一声であらゆることが変わってしまう中、現場の声は届かない状況です。
移動を繰り返す職員や移動させられない職員も存在し、ストレスがたまっています。
社長の一声であらゆることが変わってしまう中、現場の声は届かない状況です。
2年前
ふぃー
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手当の部分が多く、基本給が抑えられているため賞与は期待しているほどもらえません。
他の方も言っていますが有給休暇は自分都合ではいっさい取れません。
夏季休暇や年末年始の休暇に勝手に当てられてしまう感じです。
有給休暇を取って海外旅行に行こう！！なんて夢のまた夢です。
簡単には取れません。
風邪などで急に体調崩しても簡単には休めません。
冠婚葬祭などの急な休みも嫌な顔をされます。
サービス残業多めです。
---
手当が増えても、基本給が低くて賞与をしっかりもらえないという現状です。
有給休暇を取るのも難しく、夏休みや年末年始の休暇も自分の予定通りに取れないことがあります。
仕事から離れて海外旅行に行きたい気持ちはあるけど、実現するのは難しいです。
急な体調不良や家庭の用事でも上手く休むことができず、残業も多いです。
他の方も言っていますが有給休暇は自分都合ではいっさい取れません。
夏季休暇や年末年始の休暇に勝手に当てられてしまう感じです。
有給休暇を取って海外旅行に行こう！！なんて夢のまた夢です。
簡単には取れません。
風邪などで急に体調崩しても簡単には休めません。
冠婚葬祭などの急な休みも嫌な顔をされます。
サービス残業多めです。
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手当が増えても、基本給が低くて賞与をしっかりもらえないという現状です。
有給休暇を取るのも難しく、夏休みや年末年始の休暇も自分の予定通りに取れないことがあります。
仕事から離れて海外旅行に行きたい気持ちはあるけど、実現するのは難しいです。
急な体調不良や家庭の用事でも上手く休むことができず、残業も多いです。
3年前
きりじ
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