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テーマ名
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医療法人社団 慈豊会
代表者
久藤 茂
郵便番号
9220024
所在地
石川県 加賀市大聖寺永町イ１７
電話番号
0761-73-3312
設立年月
1979年12月
創業年月
1970年6月
主業種
一般病院
従業員数
320
主な仕入先
冨木医療器，明祥，スズケン，メディセオ，半田
主な販売先
健保診療報酬制度，一般患者
資本金(千円)
278726
株式公開
あり
人手不足が根本的に改善されず、ただ単に人員を移動させるだけでは問題が解決しない。
上司に訴えても改善されなかったことから、不信感が高まっている。
部署間で求められるパフォーマンスが同じでも、人数の差があるために業務効率に影響が出ている。
また、中堅職員の離職が相次いでいるが、適切な人材育成が行われていないことも理由の一つと言える。
上司に訴えても改善されなかったことから、不信感が高まっている。
部署間で求められるパフォーマンスが同じでも、人数の差があるために業務効率に影響が出ている。
また、中堅職員の離職が相次いでいるが、適切な人材育成が行われていないことも理由の一つと言える。
2年前
ミチ
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評価基準が変更され、昇給やボーナスは上司や上層部の評価によって決まる仕組みとなりました。
これまでは在籍年数で昇給していたため、この制度導入後は在籍中は昇給されていませんでした。
これまでは在籍年数で昇給していたため、この制度導入後は在籍中は昇給されていませんでした。
2年前
ライオン
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有休は申請すれば取得できたが、人手不足の影響で消化率が悪かった。
上司から有給休暇を消化するよう指示された時には、普段から計画的に取得していた。
上司から有給休暇を消化するよう指示された時には、普段から計画的に取得していた。
2年前
たっくん
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