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医療法人社団　仁誠会

代表者

田尻　哲也

郵便番号

8618043

所在地

熊本県　熊本市東区戸島西２―３―１０

電話番号

096-360-7112

設立年月

1993年8月

創業年月

1981年7月

主業種

有床診療所

従業種

老人保健施設

従業員数

250

主な仕入先

富田薬品，アステム，新生堂，宮崎温仙堂商店，九州東邦

主な販売先

一般患者，介護利用者

資本金(千円)

1372337

株式公開

あり

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施設休止報告が突然であり、退職金も不十分な状況に加えて、経営が危ういとさえ感じられるほどの会社です。
身内経営のため入職はお勧めできません。
移動制限を設けながらも、移動を提案してくるなど、企業として信頼性に欠ける行動が目立ちます。
有料入居者も数名ずつ引っ越しを強要される状況もあり、その対応に疑問を抱かざるを得ません。
このような経営体制は是正すべきであると考えます。

1.3

11ヶ月前

まーぼぅ

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技士でも看護のプランや患者のケアをするため、専門分野に集中する時間が限られています。
広く浅い知識しか身につけられず、スペシャリストとして成長することが難しいです。
また、患者数に対する職員の不足から一人あたりの仕事量が多く、疲弊している人も少なくありません。
業務改善やマンパワーだけでは解決できない課題が多く存在します。

2.5

1年前

山好きお父ちゃん

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入職して、検定が多く、自宅での学習が必須で、慣れないうちは心身疲れる。
上司が気分によって、態度がコロコロ変わる人もおり、顔色をうかがわないといけない。
サンクスギフトというアプリがあり、自宅に帰ってからも、職場のその日にあったことで、スタッフ間で感謝のコインを渡しあわないといけない。
フィロソフィという独特な哲学を取り入れているため、毎年論文を書くことを義務づけられている。
生きがいプランをみんなの前で発表しなくてはならないが、上司によっては、なかなか合格をくれない。
入社後は様々な検定が待っており、家での学習も欠かせず、慣れていないと疲れてしまうこともある。

上司方の態度が流動的で、時には不安にさせられることもある。
「サンクスギフト」というアプリを通じて、職場の出来事に感謝するコミュニケーションが重要視されている。

会社の独自の哲学に基づいて、毎年論文を執筆することが求められている。
また、全従業員が生きがいを共有し、上司に認められるまでそれを追及する必要がある時もある。

2.5

2年前

猫まま

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勤務で、日曜日や祝日が勤務できなかったり、夜勤ができなかったり、勤務地の転勤に制限をかけたら、ボーナスがカットされ、入職の際、その説明は決してされない。業績評価の上司との面談が30分〜45分ほどあり、その面談も圧迫感があり、そのときにボーナスカット率が説明され、初めてボーナスカットされることを知った。透析はお盆も正月休みもないためもあるが、子育てしやすい職場と言われていたが、子育
て中の者にとっては休むことに負い目みたいなものを感じる。長く在職している人には、長期の有給消化が認められ、子育て中の者は、子供が熱を出して休む可能性もあるため、長期の有給消化といったことは、全くできない。

2.5

2年前

ぽかてぽん

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透析について、患者さんから学ぶことができる点が最大の魅力だ。
受け持ち患者制を採用しており、患者さんの生きがいを見つけて目標を設定し、維持できるよう努めている。
個別性があり、良い取り組みだと思う。