株式会社　セントラルジョブズ| サービス業 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

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株式会社　セントラルジョブズ

代表者

石川　孝宏

郵便番号

9500113

所在地

新潟県　新潟市江南区西山８３０―１９

電話番号

025-276-5051

設立年月

2016年2月

主業種

他に分類されないその他の事業サービス業

従業員数

主な仕入先

当用買い

主な販売先

食品運輸業者

資本金(千円)

4000

株式公開

あり

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副業に関する規則は厳しくないと思います。
4時間や8時間だけ働く人もいますし、出勤日が数日の方もいます。
別の仕事で残業して遅れる場合でも、連絡さえすれば問題ありません。
融通が利きます。

4.2

2年前

まちり

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立ち上げたばかりの企業だったので、手探りでやり方を開拓して、最初は時間までに仕事を間に合わせることが困難でした。
今となっては人数の補充もかなりされているんですが、クオリティーが低く頭数ばかりで効率が悪いです。
自分は右腕になって貢献してきたことを自他共に認めていますが、会社側はただの頭数としか見ていなかった。
この度はっきりわかったことに非常に憤りを感じました。
↓
立ち上げたばかりの企業だったので、手探りでやり方を開拓し、最初は時間までに仕事を間に合わせることが困難でした。
現在では人数の補充も進みましたが、クオリティーが低く頭数ばかりで効率が悪い状況です。
私自身は右腕として貢献してきたことを自らも誇りに思っていますが、会社側からは単なる人数としてしか見られていなかったことが明確になり、それに強い不満を感じています。

2.5

2年前

たまろ

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ミスをしたら契約解除、と朝礼で言われました。その対応はやり過ぎではないかと感じながらも、今後の不安を感じ、退職を決意しました。
退職の連絡をきっかけに、会社の嫌な一面が見えてきたことで、我慢する気力も失いました。このまま続けることなく、新たな道を歩む覚悟です。

2.5

2年前

gontyan

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成長やキャリアに期待することができません。
仕事の早い人、能力のある人は他の分野で手伝ってもらうことがありますが、現場ではそのような人たちは重宝されています。会社側もその人たちを使いやすいと考えているようです。
一方で、マイペースな人は安定した仕事量しか与えられず、早い人からすれば同じ時給で仕事量が増えることに不満を感じるかもしれません。
特売や多くの作業など、大変な部分は社員たちが協力して動くべきだとさえ思います。

2.5

2年前

夏色

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キャリアアップを目指す職場ではないため、若い子やレベルの高い人が入社するとすぐに辞めてしまう傾向があります。
従業員も同じ作業を繰り返しているだけで、キャリアアップする機会はあまりありません。
新人が入ってきても、使えるレベルに導いた後は放置されることが多く、能力を伸ばす支援が不十分です。
その結果、クオリティーが低く、頭数だけが増えるような状況が生まれていると感じます。

2.5

2年前

マロンレオ

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私語をすると怒られるので、コミュニケーションが不足しています。
私語は仕事に悪影響を与えることがわかっています。
しかし、コミュニケーションを取ることで連携やサポートがしやすくなり、仕事の効率も上がる可能性があります。
無駄話だと感じるかもしれませんが、人間関係を築くことも大切だと思います。