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テーマ名
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株式会社 滝田
代表者
瀧田 隆夫
郵便番号
9430121
所在地
新潟県 上越市藤塚４１１―１
電話番号
025-523-2881
設立年月
1955年7月
創業年月
1923年5月
主業種
金属プレス製品製造業（アルミニウム・同合金を除く）
従業種
弁・同付属品製造業
従業員数
53
主な株主
瀧田 隆夫,従業員持株会,瀧田 喜八,瀧田 祥子,塚田 章
主な仕入先
澤田産業，藤田金屬，池田機工，阿部工業，星本製作所
主な販売先
マースウインテック，サンケン電気，システムスクエア，光陽産業
資本金(千円)
10000
株式公開
あり
設立以来下請けできた会社は、柱を作らないといけないとの考えから開発設計部門を立ち上げることに決めた。
申し込んだ理由は設備の組み立てだったが、突然言われて即座にハイと返事をした記憶がある。
申し込んだ理由は設備の組み立てだったが、突然言われて即座にハイと返事をした記憶がある。
2年前
ぎゃろ
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採用してくれた人が居た時は、高く評価してくれたので、常に中心においてくれた。
自身も期待に応えるために頑張った記憶がある。
その方々のおかげで私は成長することができました。
自身も期待に応えるために頑張った記憶がある。
その方々のおかげで私は成長することができました。
2年前
目９３
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ISOはやっていたが、社員教育にはあまり熱心な企業では無かった。
顧客監査があったり、ISOで求められるから仕方なくという感じがした。
教育計画はなく。
職員が自発的にこの講習に行きたいと申し出る感じだった。
思い付きで面白そうなものに行った。
改善：ISO認証を取得していたが、社員教育に力を入れていない企業でした。
顧客監査やISO規定から逃れられないため、社員は自ら積極的に研修に参加する必要がありました。
結果的に、教育計画の策定や個々の成長に繋がる取り組みが不足していました。
顧客監査があったり、ISOで求められるから仕方なくという感じがした。
教育計画はなく。
職員が自発的にこの講習に行きたいと申し出る感じだった。
思い付きで面白そうなものに行った。
改善：ISO認証を取得していたが、社員教育に力を入れていない企業でした。
顧客監査やISO規定から逃れられないため、社員は自ら積極的に研修に参加する必要がありました。
結果的に、教育計画の策定や個々の成長に繋がる取り組みが不足していました。
2年前
やっちゃ
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電界装置の開発職員として採用されました。
面接してくれた方が在籍中は待遇も良かったですが、内紛があり、採用してくださった方が退職されてからは冷遇されました。
しかし、電界装置の開発や設計を通じて得た経験は今でも大変有益なものと考えています。
面接してくれた方が在籍中は待遇も良かったですが、内紛があり、採用してくださった方が退職されてからは冷遇されました。
しかし、電界装置の開発や設計を通じて得た経験は今でも大変有益なものと考えています。
2年前
dickson
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シフトチェンジに失敗し、業態を再び完全な下請けで行うことになり、創業当初の創業者の意志を守ることになってしまった。
しかし、その結果は予想外であり、状況は深刻だ。
課長から一般職に降格され、管理や品質管理、製造などの直接的な労働をする羽目になった。
情けない限りだ。
しかし、その結果は予想外であり、状況は深刻だ。
課長から一般職に降格され、管理や品質管理、製造などの直接的な労働をする羽目になった。
情けない限りだ。
2年前
harukon
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内乱の影響で給料が急激に減額された。
今までは課長クラスだと言われていたが、突然平社員レベルに引き下げられた。
仕事も直接作業を担当させられ、非常に厳しい状況に置かれた。
今までは課長クラスだと言われていたが、突然平社員レベルに引き下げられた。
仕事も直接作業を担当させられ、非常に厳しい状況に置かれた。
2年前
ハムノイ
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