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テーマ名
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国立大学法人新潟大学
代表者
高橋 姿
郵便番号
9502102
所在地
新潟県 新潟市西区五十嵐二の町８０５０
電話番号
025-223-6161
設立年月
2004年4月
創業年月
1949年5月
主業種
大学
従業員数
2541
主な仕入先
当用買い
主な販売先
国及び地方公共団体，学生
資本金(千円)
65685359
株式公開
あり
明るい笑顔とはきはきした声が大切だと思います。
部署によって違うかもしれませんが、自分は何の資格もなくても受かりました。
感じの良さや話しやすさ、そして新しく入ってきた人に親近感を持ってもらえることが重要だと感じます。
資格や経歴は関係ないと思います。
部署によって違うかもしれませんが、自分は何の資格もなくても受かりました。
感じの良さや話しやすさ、そして新しく入ってきた人に親近感を持ってもらえることが重要だと感じます。
資格や経歴は関係ないと思います。
2年前
まさりな
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お給料や福利厚生などはしっかりしている。
恵まれていると感じる。
お給料がもっと上がるならもっと上がってほしいと思うけど、周りの他の会社を見るとそんなものなのかなと考える。
特に抗議するほどでもないと思う。
物価が上がっているから、お給料も社会情勢を見てその都度上げていくような仕組みにすべきだと思う。
恵まれていると感じる。
お給料がもっと上がるならもっと上がってほしいと思うけど、周りの他の会社を見るとそんなものなのかなと考える。
特に抗議するほどでもないと思う。
物価が上がっているから、お給料も社会情勢を見てその都度上げていくような仕組みにすべきだと思う。
2年前
明日は晴れ
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合わない人はいるけど、最低限の仕事だけこなして、それ以外で関わらないようにすれば問題はないと思う。
職場の雰囲気はコロナもあってか、静かで落ち着いている。
場所によるが、仕事に集中しやすい職場環境だと思う。
「合わない人がいても、最低限の業務をこなし、無関係な部分には触れずに働くことで、問題は回避できると考えています。
コロナ禍の影響もあり、職場の雰囲気は比較的穏やかで集中しやすい環境だと感じます」という風に表現することができます。
職場の雰囲気はコロナもあってか、静かで落ち着いている。
場所によるが、仕事に集中しやすい職場環境だと思う。
「合わない人がいても、最低限の業務をこなし、無関係な部分には触れずに働くことで、問題は回避できると考えています。
コロナ禍の影響もあり、職場の雰囲気は比較的穏やかで集中しやすい環境だと感じます」という風に表現することができます。
2年前
ぷみ
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まずいつも人手が足りず、業務ができるギリギリの人数で組まされる。
希望休が出せない時期もあったり、有給は勝手にシフト内で消化される。
その状態では休みの日の予定が組みにくかったりストレスでした。
退職するときも、有給は40日残っていたのにシフトで勝手に5日使われて残りは捨てる羽目になりました。
仕事で常に人手不足で、マージンのない状況で働かされることが多かったです。
希望の休みを取りづらかったり、有給休暇が自動的に消化されることもあります。
これでは休日の計画を立てるのも難しく、ストレスが溜まりました。
退職する際には、40日分の有給休暇が残っていたにもかかわらず、シフトで勝手に5日分消化され、残りは無駄になりました。
希望休が出せない時期もあったり、有給は勝手にシフト内で消化される。
その状態では休みの日の予定が組みにくかったりストレスでした。
退職するときも、有給は40日残っていたのにシフトで勝手に5日使われて残りは捨てる羽目になりました。
仕事で常に人手不足で、マージンのない状況で働かされることが多かったです。
希望の休みを取りづらかったり、有給休暇が自動的に消化されることもあります。
これでは休日の計画を立てるのも難しく、ストレスが溜まりました。
退職する際には、40日分の有給休暇が残っていたにもかかわらず、シフトで勝手に5日分消化され、残りは無駄になりました。
2年前
ひろさん
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お給料はややいい方だと思う。
待遇も良いと感じる。
有給や通勤手当、育休・産休などもしっかりもらえる。
パートではボーナスがないが、ずっと働くのであれば一般企業の正社員で働いた方が給料が多くもらえると思う。
待遇も良いと感じる。
有給や通勤手当、育休・産休などもしっかりもらえる。
パートではボーナスがないが、ずっと働くのであれば一般企業の正社員で働いた方が給料が多くもらえると思う。
3年前
たむまま
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ママでも働きやすいという名目だったが、実際には時短で働くとなかなか退勤しにくかったり、子供の面倒を見なければならず出勤が難しいことがあるようだ。
さらに、時短勤務予定だった人が夜勤に復帰すると、その後断りにくい依頼が次々と舞い込んでくることもあるようだ。
現在の役職クラスでは子供のいない人が多い印象を受ける。
仕方のないことかもしれないが、子育てに理解のある上司がいるかどうかで、子育ての現実や大変さが理解されるかどうかが異なってくるのではないだろうか。
時代の変化に合わせて、将来は子供がいる人も役職を持つ可能性が高まることを期待したい。
さらに、時短勤務予定だった人が夜勤に復帰すると、その後断りにくい依頼が次々と舞い込んでくることもあるようだ。
現在の役職クラスでは子供のいない人が多い印象を受ける。
仕方のないことかもしれないが、子育てに理解のある上司がいるかどうかで、子育ての現実や大変さが理解されるかどうかが異なってくるのではないだろうか。
時代の変化に合わせて、将来は子供がいる人も役職を持つ可能性が高まることを期待したい。
3年前
ゆーと
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仕事内容に対しての給与が低すぎる、疲労度もひどい。
残業が2時間以上あると仕事効率も落ちる。
部署内で改善を図っているが、人員配置が不足している。
同じ給料をもらっていても部署によって忙しさが違うのは辛い。
中央からの支援を必要としています。
残業が2時間以上あると仕事効率も落ちる。
部署内で改善を図っているが、人員配置が不足している。
同じ給料をもらっていても部署によって忙しさが違うのは辛い。
中央からの支援を必要としています。
3年前
Nan
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学生、教員、技術者、医療従事者など、様々な立場の方と協力して仕事をします。
主な業務は事務手続きですが、大学（病院）の運営や企画、広報にも関わる幅広い経験ができます。
部署異動があるたびにスキルアップすることができます。
休暇取得も比較的容易であり、自身のペースで働きながら、上司と調整すれば連休も取ることができる環境です。
昇進については年齢や在職期間によって一定の段階までは進む可能性がありますが、責任あるポジションに就くためには積極的に志願し、面談などを行う必要があると聞いています。
主な業務は事務手続きですが、大学（病院）の運営や企画、広報にも関わる幅広い経験ができます。
部署異動があるたびにスキルアップすることができます。
休暇取得も比較的容易であり、自身のペースで働きながら、上司と調整すれば連休も取ることができる環境です。
昇進については年齢や在職期間によって一定の段階までは進む可能性がありますが、責任あるポジションに就くためには積極的に志願し、面談などを行う必要があると聞いています。
3年前
なみん
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