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テーマ名
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社会福祉法人 阿賀北総合福祉協会
代表者
小林 徳
郵便番号
9592037
所在地
新潟県 阿賀野市百津８８
電話番号
0250-62-9898
設立年月
1977年2月
主業種
老人保健施設
従業員数
304
主な仕入先
ワタキューセイモア，日清医療食品，新野商店，相馬紙店
主な販売先
入所者およびケア対象者
資本金(千円)
5288265
事業所数
5
株式公開
あり
高齢者福祉施設での職種は、入居者の日常生活支援を行うものでした。
入浴や排泄などできないことを見守り、介助する必要がありました。
個々の状態に合わせて対応し、安心して終末期を迎えられるように努めました。
入居者一人ひとりの個性に気を配り、それぞれのニーズに対応することが大切でした。
時には普段と異なる言動で感激することもあり、やりがいを感じることもありました。
家族との連絡も担当し、神経を使うこともありましたが、感謝されたときは嬉しく思いました。
入居者だけでなく、離れて暮らす家族のための支援施設も重要であることを学びました。
入浴や排泄などできないことを見守り、介助する必要がありました。
個々の状態に合わせて対応し、安心して終末期を迎えられるように努めました。
入居者一人ひとりの個性に気を配り、それぞれのニーズに対応することが大切でした。
時には普段と異なる言動で感激することもあり、やりがいを感じることもありました。
家族との連絡も担当し、神経を使うこともありましたが、感謝されたときは嬉しく思いました。
入居者だけでなく、離れて暮らす家族のための支援施設も重要であることを学びました。
2年前
あれさ
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高齢者福祉施設に入居した高齢者の日常生活上の介護だけでなく、家族との連絡をする事が介護現場職に多々あった。
通常であれば介護支援専門員や生活相談員、または各役職が就いた職員がすべき事である事も、不正規介護職員にもさせており、通常業務以外の負担が大きい。
また介護支援計画の仮作成や経過観察等の資料作成もせざるを得ない状況で、日常生活の業務の合間を見ながらこなすしかなく、サービス残業が当たり前になっていた。
普段高齢者と一番接している現場の介護職が、入居者の事をわかっているとは思いますが、職種以外の業務を充てられ、それに対する時間外労働が増えてしまっていた。
後々、経験になった事だから良いと思えるようにはなりましたが、当時はそう思えない状態でした。
通常であれば介護支援専門員や生活相談員、または各役職が就いた職員がすべき事である事も、不正規介護職員にもさせており、通常業務以外の負担が大きい。
また介護支援計画の仮作成や経過観察等の資料作成もせざるを得ない状況で、日常生活の業務の合間を見ながらこなすしかなく、サービス残業が当たり前になっていた。
普段高齢者と一番接している現場の介護職が、入居者の事をわかっているとは思いますが、職種以外の業務を充てられ、それに対する時間外労働が増えてしまっていた。
後々、経験になった事だから良いと思えるようにはなりましたが、当時はそう思えない状態でした。
2年前
さみ
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副業は認められていませんでした。
正社員ではない準社員やパートでも、採用が決定した際の雇用契約書にも禁止事項として記載されていました。
低賃金であり、手取りが少なかった月もあったので、貯蓄が難しい状況でした。
収入になるようなことは全て禁止されており、親類の手伝い等で得られる報酬も許可されませんでした。
正社員ではない準社員やパートでも、採用が決定した際の雇用契約書にも禁止事項として記載されていました。
低賃金であり、手取りが少なかった月もあったので、貯蓄が難しい状況でした。
収入になるようなことは全て禁止されており、親類の手伝い等で得られる報酬も許可されませんでした。
2年前
ぱくぱく
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女性が多い職場であった為に、産休を取りやすく、また産休前後の対応もしっかりしていました。
会社側と本人が話し合って意向に沿った産休期間や復帰時期を決めることができ、配慮されたシフトや仕事内容で負担を軽減できました。
体調不良時はすぐに休むことができる環境も整えられており、職場復帰時も周囲のサポートがあり無理なく復帰できました。正社員として安心して働ける環境でした。
会社側と本人が話し合って意向に沿った産休期間や復帰時期を決めることができ、配慮されたシフトや仕事内容で負担を軽減できました。
体調不良時はすぐに休むことができる環境も整えられており、職場復帰時も周囲のサポートがあり無理なく復帰できました。正社員として安心して働ける環境でした。
2年前
りさぽん
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学生時代に同法人内の施設で実習をしていた経験から、安定した環境で働きたいと思い、入社を決めました。
法人全体が公務員並みの待遇を提供してくれたことは満足できるものでした。
給料や休暇日数なども充実しており、働く価値を感じました。
上下関係はしっかりしていましたが、オン・オフの切り替えもでき、職場の雰囲気も良好でした。
上司からの適切な指導や評価があったため、平等に扱われていると感じました。
法人全体が公務員並みの待遇を提供してくれたことは満足できるものでした。
給料や休暇日数なども充実しており、働く価値を感じました。
上下関係はしっかりしていましたが、オン・オフの切り替えもでき、職場の雰囲気も良好でした。
上司からの適切な指導や評価があったため、平等に扱われていると感じました。
2年前
E
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事前に有給休暇を申請して、毎月は取れなかったけれど、月に1回申請して自分の休みと合わせて3連休にすることもありました。
プライベートな時間を大切にし、好きな旅行に行くために有給休暇を活用しました。
そのおかげで新しい気持ちで仕事に臨むことができたと感じます。
入社当初は10日間の有給休暇が与えられていましたが、後に3日間だけと変更されました。
それでも、プライベートな時間を確保することがより容易になりました。
残業については、基本的に当日の業務内容を引き継ぐ必要がある場合にはしなければならないこともありましたが、シフト制度があったため助け合いながら協力し合い、残業を最小限に抑えるように心掛けていました。
プライベートな時間を大切にし、好きな旅行に行くために有給休暇を活用しました。
そのおかげで新しい気持ちで仕事に臨むことができたと感じます。
入社当初は10日間の有給休暇が与えられていましたが、後に3日間だけと変更されました。
それでも、プライベートな時間を確保することがより容易になりました。
残業については、基本的に当日の業務内容を引き継ぐ必要がある場合にはしなければならないこともありましたが、シフト制度があったため助け合いながら協力し合い、残業を最小限に抑えるように心掛けていました。
2年前
Mkb
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上司である介護主任や課長等が、きちんと職員の仕事に対して姿勢を見てくれ、褒める時は褒めてダメな時は注意してくれました。
最初は正社員ではありませんでしたが、介護主任や課長が施設長に評価をして下さり、施設長から理事長へと評価を伝えてくれたこともあり、正社員になることができました。
３年勤務しても正社員になれなければ退職を考えていた時期でもあったので、正社員の枠が空いたと言うことで、声をかけてもらいチャンスを頂きました。
普段の仕事の姿勢を見ていたから、評価をして正社員の声かけになったと聞かされました。
きちんと見ていてくれていて、評価をしてもらったことは嬉しかったです。
準社員と正社員の仕事内容は同じで、給料面だけが違っていたので、正社員になってからの待遇は満足でした。
最初は正社員ではありませんでしたが、介護主任や課長が施設長に評価をして下さり、施設長から理事長へと評価を伝えてくれたこともあり、正社員になることができました。
３年勤務しても正社員になれなければ退職を考えていた時期でもあったので、正社員の枠が空いたと言うことで、声をかけてもらいチャンスを頂きました。
普段の仕事の姿勢を見ていたから、評価をして正社員の声かけになったと聞かされました。
きちんと見ていてくれていて、評価をしてもらったことは嬉しかったです。
準社員と正社員の仕事内容は同じで、給料面だけが違っていたので、正社員になってからの待遇は満足でした。
2年前
ほっちゃん
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各部署での人間関係は年齢等も関係なく、休憩時には団欒的で雰囲気は良かったです。
新卒採用で入社したので、最初は馴染めない等と不安でしたが、先輩達がよく声をかけてくれて、内向的であった私も打ち解ける事が出来ました。
お互いに声かけを密にしてくれる職場で、仕事中も連携をとりやすく仕事もしやすい環境でした。
仕事中は引き締めて休憩時は緩んでと、メリハリができていた職場で、人間関係は今でも私の中では、他の職場よりも良い職場であったと思っています。
常に張り詰めた環境だと疲れてしまいますが、時には緩んだりと安心して仕事に向かう事が出来たと思います。
新卒採用で入社したので、最初は馴染めない等と不安でしたが、先輩達がよく声をかけてくれて、内向的であった私も打ち解ける事が出来ました。
お互いに声かけを密にしてくれる職場で、仕事中も連携をとりやすく仕事もしやすい環境でした。
仕事中は引き締めて休憩時は緩んでと、メリハリができていた職場で、人間関係は今でも私の中では、他の職場よりも良い職場であったと思っています。
常に張り詰めた環境だと疲れてしまいますが、時には緩んだりと安心して仕事に向かう事が出来たと思います。
2年前
けいたんぺ
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