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テーマ名
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株式会社 萩田換地
代表者
萩田 由之
郵便番号
9521307
所在地
新潟県 佐渡市東大通１２２０―７
電話番号
0259-52-2145
設立年月
1986年4月
創業年月
1981年4月
主業種
土地売買業
従業種
建物売買業
従業員数
20
主な株主
萩田 由之,萩田 章子
主な仕入先
地権者，小浜組，はなまる，ダスキン，澤根建設
主な販売先
一般顧客，不動産業者
資本金(千円)
10000
事業所数
1
株式公開
あり
ワークライフバランスは、8仕事2生活と言った感じです。
休みでも電話が来たり、出勤をしたりすることもありますが、それでもきちんと休養を取ることが大切です。
上司からの連絡に返信が遅れることがあっても、その理由を説明すれば理解してくれるべきです。
ストレスや疲労が溜まり不眠症や体調不良が出ている場合は、自分の健康を守るために退職を考えることも重要です。
数字や売上だけでなく、従業員の心身の健康も大切にしてくれる企業を選ぶことが大切です。
休みでも電話が来たり、出勤をしたりすることもありますが、それでもきちんと休養を取ることが大切です。
上司からの連絡に返信が遅れることがあっても、その理由を説明すれば理解してくれるべきです。
ストレスや疲労が溜まり不眠症や体調不良が出ている場合は、自分の健康を守るために退職を考えることも重要です。
数字や売上だけでなく、従業員の心身の健康も大切にしてくれる企業を選ぶことが大切です。
2年前
にんじんさん
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給与の上がり方は年に一度、辞令をもらいます。
成果などでは無く、勤務態度でも無く、直属の上司に気にいるか気に入らないかで本社への評価が決まる。
遅刻した人も上がっていたりと、やる気が無くなる。まじめに働いても意味が無いとモチベーションも低下。
手取りは14万円ほどです。残業もしなければ生活出来ない。しかし、サービス残業ばかりで金銭に繋がらない。
成果などでは無く、勤務態度でも無く、直属の上司に気にいるか気に入らないかで本社への評価が決まる。
遅刻した人も上がっていたりと、やる気が無くなる。まじめに働いても意味が無いとモチベーションも低下。
手取りは14万円ほどです。残業もしなければ生活出来ない。しかし、サービス残業ばかりで金銭に繋がらない。
2年前
マサボ
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私は男性ですが、女性の方が多く活躍しておりました。
女性が多いことで、細かな部分など清掃面でも目が行き届いていると感じました。
接客業であり、女性が多い方がお客さんも来やすいイメージがあり、多く訪れてくれたり常連客が増えていったと思います。
明るい職場は働きやすく、お客様も気軽に足を運びやすいと考えます。
女性が多いことで、細かな部分など清掃面でも目が行き届いていると感じました。
接客業であり、女性が多い方がお客さんも来やすいイメージがあり、多く訪れてくれたり常連客が増えていったと思います。
明るい職場は働きやすく、お客様も気軽に足を運びやすいと考えます。
3年前
ayu90
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まずはバイトから入社しました。
シフト制で休みが不定期で、時間もまちまちでした。
休みの電話で出勤になることもあり、不安も増えました。
成人になって夜遅くまで働くようになり、時間外での勤務もありました。
残業代が出ないことも多く、精神的に落ち込む時期が多かったです。
シフト制で休みが不定期で、時間もまちまちでした。
休みの電話で出勤になることもあり、不安も増えました。
成人になって夜遅くまで働くようになり、時間外での勤務もありました。
残業代が出ないことも多く、精神的に落ち込む時期が多かったです。
3年前
るーちゃん
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横の繋がりがなく、人員不足でも、本社の助けがない。店長クラスが自己犠牲を強いられる最低な職場だった。
親の死に目に会えず、有給も取れず、理不尽な状況に我慢できず、退職を考えた。
会社は闇を放置し、改善しない。先行きが見通せなかった。
頑張っても報われない感じだった。昭和の典型的なブラック企業だ。
親の死に目に会えず、有給も取れず、理不尽な状況に我慢できず、退職を考えた。
会社は闇を放置し、改善しない。先行きが見通せなかった。
頑張っても報われない感じだった。昭和の典型的なブラック企業だ。
3年前
月桃
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中間管理職で、上司との関係があまり良くない状況でした。
一方、部下とはよい関係を築いていましたが、上司とうまくやっていかなければ評価も得られませんでした。
自分に利益をもたらすためだけの態度を取らなければ、見向きもされず、数字重視の職場環境で個人やスタッフの頑張りが軽視されることが多かったです。
数字が優秀でもポイントが高い社員は可愛がられますが、それが当たり前の考え方であると感じました。
一方、部下とはよい関係を築いていましたが、上司とうまくやっていかなければ評価も得られませんでした。
自分に利益をもたらすためだけの態度を取らなければ、見向きもされず、数字重視の職場環境で個人やスタッフの頑張りが軽視されることが多かったです。
数字が優秀でもポイントが高い社員は可愛がられますが、それが当たり前の考え方であると感じました。
3年前
きんきさん
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目標や課題があると、前を向いて達成する意思はパート、社員共にありました。
シフト制の為、穴が空く時間帯など交渉をし埋める事がありましたが、協力的な姿勢もある。
チーム全体で共通の目標や課題に向かって前進していた。
シフト制のため、時には穴が生じる時間帯を埋めるために協力し合う姿勢も見られた。
シフト制の為、穴が空く時間帯など交渉をし埋める事がありましたが、協力的な姿勢もある。
チーム全体で共通の目標や課題に向かって前進していた。
シフト制のため、時には穴が生じる時間帯を埋めるために協力し合う姿勢も見られた。
3年前
ドラゴンレーダー
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