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テーマ名
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一般財団法人 近畿健康管理センター
代表者
木村 隆
郵便番号
5200812
所在地
滋賀県 大津市木下町１０―１０
電話番号
077-525-3233
設立年月
1973年4月
主業種
医療に付帯するサービス業
従業員数
505
主な仕入先
キヤノンライフケアソリューションズ，東芝メディカルシステムズ
主な販売先
滋賀県警，学校関係，各企業健康保険組合，イオン，ヤマト運輸
事業所数
8
株式公開
あり
営業職の仕事は、労働安全衛生法で定められている健康診断実施のための事業所担当者との調整役。
健診日の調整、顧客打合せ、健診会場確認、各部署への指示書作成、健診結果納品、入金確認などが主な業務内容です。
新規案件獲得の数値目標はありますが、達成しても評価にはあまり関わらないため、ミスなく仕事を遂行することに力を注ぐことが重要です。また、時折企画提案も求められることもありますが、その際も自己満足だけではなく、顧客のニーズに応える提案を心掛けることが大切です。
健診日の調整、顧客打合せ、健診会場確認、各部署への指示書作成、健診結果納品、入金確認などが主な業務内容です。
新規案件獲得の数値目標はありますが、達成しても評価にはあまり関わらないため、ミスなく仕事を遂行することに力を注ぐことが重要です。また、時折企画提案も求められることもありますが、その際も自己満足だけではなく、顧客のニーズに応える提案を心掛けることが大切です。
2年前
Kazu*
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昭和の風土で自身の成長に限界を感じました。
経営陣の仕事内容や具体的な成果が見えづらく、売上が上がっている状況に不安を抱きました。
論理的思考が欠けた組織で、世間体の良さそうな取り組み（IMS、SDGs、D＆I、健康経営、You Tube配信など）が行われている一方、目標が具体的でないことも納得できませんでした。
経営陣の仕事内容や具体的な成果が見えづらく、売上が上がっている状況に不安を抱きました。
論理的思考が欠けた組織で、世間体の良さそうな取り組み（IMS、SDGs、D＆I、健康経営、You Tube配信など）が行われている一方、目標が具体的でないことも納得できませんでした。
2年前
びんちゃん
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管理職がプレーヤーであるため、相談しにくい状況があります。
顧客への提出書類なども各自で確認することが多く、上司のチェックが少ないです。
朝早い出勤や帰宅が遅いこともあります。
業務量の偏りや残業時間の差も問題点です。
仕事の進め方が個人によって異なるため、ルールの明確さが求められます。
テレワークの導入がされておらず、休みたい時や濃厚接触リスクがある場合は有給休暇を取得しなければなりません。
時間休制度が欠如している他、昇進や昇格も難しい環境です。
女性従業員が多いため、産休育休のフォローも重要な課題です。
顧客への提出書類なども各自で確認することが多く、上司のチェックが少ないです。
朝早い出勤や帰宅が遅いこともあります。
業務量の偏りや残業時間の差も問題点です。
仕事の進め方が個人によって異なるため、ルールの明確さが求められます。
テレワークの導入がされておらず、休みたい時や濃厚接触リスクがある場合は有給休暇を取得しなければなりません。
時間休制度が欠如している他、昇進や昇格も難しい環境です。
女性従業員が多いため、産休育休のフォローも重要な課題です。
2年前
アサモ
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人間関係が良好で、休日出勤はほとんどなく、あっても振替休日が確実に取れる。
また、土日は休みで営業員も休暇をとりやすい環境です。
自ら業務をコントロールすることができ、女性や時短で働く方にとっても働きやすい環境です。
さらに、事務所にいなくても作業が可能です。
また、土日は休みで営業員も休暇をとりやすい環境です。
自ら業務をコントロールすることができ、女性や時短で働く方にとっても働きやすい環境です。
さらに、事務所にいなくても作業が可能です。
2年前
にじこ
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リラックスした雰囲気で、堅苦しさがなかったです。
簡単な漢字や読み方、選択問題、英単語のテストを受けました。
さらに、2枚の紙を比較して間違いを修正する問題もありました。
クレペリンじゃない適性検査も行われました。
簡単な漢字や読み方、選択問題、英単語のテストを受けました。
さらに、2枚の紙を比較して間違いを修正する問題もありました。
クレペリンじゃない適性検査も行われました。
2年前
ミエ
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休憩室の座席が限られていたため、車で休憩する人もいました。
しかし、そこにはすでに形成された人間関係があり、新しく入ってきた人には冷たい印象を与えてしまうこともありました。
急ぎの仕事が多く聞きたいことも聞けない状況だったため、仕事に馴染むのに時間がかかりました。
しかし、そこにはすでに形成された人間関係があり、新しく入ってきた人には冷たい印象を与えてしまうこともありました。
急ぎの仕事が多く聞きたいことも聞けない状況だったため、仕事に馴染むのに時間がかかりました。
2年前
はまぼん
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産休育休制度は充実しており、利用者も多数います。育休については最大で子が3歳になるまで取得できます。ただし3歳まで取得すると、育児休業給付金は1歳〜最大2歳までなので、無収入の期間が発生します。
また、女性の管理職登用についても積極的に取り組んでおり、ママでも管理職として活躍されている方もいます。
また、女性の管理職登用についても積極的に取り組んでおり、ママでも管理職として活躍されている方もいます。
3年前
貴子
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