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テーマ名
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新世紀警備保障 株式会社
代表者
武村 大輔
郵便番号
5203043
所在地
滋賀県 栗東市林３１１―１
電話番号
077-553-7237
設立年月
1995年8月
主業種
警備業
従業員数
37
主な仕入先
滋賀給食センター，金星，エイワユニホーム，城山電子
主な販売先
三東工業社，西村建設，アルファー建設，秋村組，甲共舗道
資本金(千円)
10000
株式公開
あり
仕事を頑張っても昇給しない状況は辛いですね。
基本給が一律なため、モチベーションが上がりにくいのも最悪です。
仕事はチームで行うことが多いけれど、個人の能力には差があります。
チームで助け合うのは当然ですが、おんぶや抱っこまでは求められないという考え方もあるでしょう。
能力給制度にすることで、皆が切磋琢磨して成長できる環境が作れるのではないかと思います。
基本給が一律なため、モチベーションが上がりにくいのも最悪です。
仕事はチームで行うことが多いけれど、個人の能力には差があります。
チームで助け合うのは当然ですが、おんぶや抱っこまでは求められないという考え方もあるでしょう。
能力給制度にすることで、皆が切磋琢磨して成長できる環境が作れるのではないかと思います。
2年前
あどちゃん
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仕事を頑張っても昇給しない状況は辛いですね。
基本給が一律なため、モチベーションが上がりにくいのも最悪です。
仕事はチームで行うことが多いけれど、個人の能力には差があります。
チームで助け合うのは当然ですが、おんぶや抱っこまでは求められないという考え方もあるでしょう。
能力給制度にすることで、皆が切磋琢磨して成長できる環境が作れるのではないかと思います。
基本給が一律なため、モチベーションが上がりにくいのも最悪です。
仕事はチームで行うことが多いけれど、個人の能力には差があります。
チームで助け合うのは当然ですが、おんぶや抱っこまでは求められないという考え方もあるでしょう。
能力給制度にすることで、皆が切磋琢磨して成長できる環境が作れるのではないかと思います。
2年前
あどちゃん
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年輩な方も採用されやすいことと、仕事が楽だと思っている人が多いため、モチベーションが低く、責任感の強い人が負担をする傾向があります。
そのため、採用段階でよく考慮する必要があります。
そのため、採用段階でよく考慮する必要があります。
2年前
kobayan1121
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年輩な方も採用されやすいことと、仕事が楽だと思っている人が多いため、モチベーションが低く、責任感の強い人が負担をする傾向があります。
そのため、採用段階でよく考慮する必要があります。
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2年前
kobayan1121
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