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テーマ名
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国立大学法人滋賀医科大学
代表者
塩田 浩平
郵便番号
5202121
所在地
滋賀県 大津市瀬田月輪町
電話番号
077-548-2111
設立年月
2004年4月
創業年月
1974年10月
主業種
大学
従業種
一般病院
従業員数
1225
主な仕入先
ＧＥヘルスケア・ジャパン，当用買い，ヤマト樹脂光学，ＣＳＫ
主な販売先
学生、社会人，一般患者
資本金(千円)
14099849
株式公開
あり
大学病院では、新人教育の制度が整っており、職員はわからないことについても気軽に質問できる研修環境が整備されています。
採血などのスキルを身につける際も、模型を使って何度も繰り返し練習する機会があります。
さらに、不安な時は先輩が個別に指導してくれたり、模型を借りて自主練習できるようサポートしてくれます。
採血などのスキルを身につける際も、模型を使って何度も繰り返し練習する機会があります。
さらに、不安な時は先輩が個別に指導してくれたり、模型を借りて自主練習できるようサポートしてくれます。
1年前
はなび
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大学病院では、新人教育の制度が整っており、職員はわからないことについても気軽に質問できる研修環境が整備されています。
採血などのスキルを身につける際も、模型を使って何度も繰り返し練習する機会があります。
さらに、不安な時は先輩が個別に指導してくれたり、模型を借りて自主練習できるようサポートしてくれます。
採血などのスキルを身につける際も、模型を使って何度も繰り返し練習する機会があります。
さらに、不安な時は先輩が個別に指導してくれたり、模型を借りて自主練習できるようサポートしてくれます。
1年前
はなび
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未だにアナログな感覚が残っており、昔からのしきたりやルールを重んじる部分が古いと感じられます。
大学病院は県内トップの病院という認識もあり、競争が少ないため外部からの風を取り込む必要があるかもしれません。
また、大学が隣接していることからスタッフの感覚も洗脳されているようで、新しいアイディアや技術導入には課題があるかもしれません。
看護師の技術習得に関しても、直接的な医療処置を行う機会が限られているため成長が遅い面も見受けられます。
新しい風を取り入れつつ、地域の医療ニーズに合わせた改善を進めていくことが求められるのではないでしょうか。
大学病院は県内トップの病院という認識もあり、競争が少ないため外部からの風を取り込む必要があるかもしれません。
また、大学が隣接していることからスタッフの感覚も洗脳されているようで、新しいアイディアや技術導入には課題があるかもしれません。
看護師の技術習得に関しても、直接的な医療処置を行う機会が限られているため成長が遅い面も見受けられます。
新しい風を取り入れつつ、地域の医療ニーズに合わせた改善を進めていくことが求められるのではないでしょうか。
2年前
tazu
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未だにアナログな感覚が残っており、昔からのしきたりやルールを重んじる部分が古いと感じられます。
大学病院は県内トップの病院という認識もあり、競争が少ないため外部からの風を取り込む必要があるかもしれません。
また、大学が隣接していることからスタッフの感覚も洗脳されているようで、新しいアイディアや技術導入には課題があるかもしれません。
看護師の技術習得に関しても、直接的な医療処置を行う機会が限られているため成長が遅い面も見受けられます。
新しい風を取り入れつつ、地域の医療ニーズに合わせた改善を進めていくことが求められるのではないでしょうか。
大学病院は県内トップの病院という認識もあり、競争が少ないため外部からの風を取り込む必要があるかもしれません。
また、大学が隣接していることからスタッフの感覚も洗脳されているようで、新しいアイディアや技術導入には課題があるかもしれません。
看護師の技術習得に関しても、直接的な医療処置を行う機会が限られているため成長が遅い面も見受けられます。
新しい風を取り入れつつ、地域の医療ニーズに合わせた改善を進めていくことが求められるのではないでしょうか。
2年前
tazu
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大学病院での研究は盛んで、診療と併せて取り組まれているため、現在の医療の方向性など興味深いことが学べました。
患者さんも大学病院での治療を望むことが多く、さまざまな取り組みが行われています。
看護師は技術だけでなく倫理や患者に合った看護を追求する姿勢で日々活動しています。
患者さんも大学病院での治療を望むことが多く、さまざまな取り組みが行われています。
看護師は技術だけでなく倫理や患者に合った看護を追求する姿勢で日々活動しています。
2年前
ミーシャ
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大学病院での研究は盛んで、診療と併せて取り組まれているため、現在の医療の方向性など興味深いことが学べました。
患者さんも大学病院での治療を望むことが多く、さまざまな取り組みが行われています。
看護師は技術だけでなく倫理や患者に合った看護を追求する姿勢で日々活動しています。
患者さんも大学病院での治療を望むことが多く、さまざまな取り組みが行われています。
看護師は技術だけでなく倫理や患者に合った看護を追求する姿勢で日々活動しています。
2年前
ミーシャ
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人事評価はラダーと仕事の充実性を基に決定されます。
年数が経過するごとに基本給は増加し、部署ごとの役割や委員会、新人教育など、様々な活動に積極的に参加できることが評価されます。
病院では人員不足が常に課題となっていますが、その中で多くの業務を担当することでやりがいも感じられ、適切な評価を受けていると思います。
ラダーを取得した後は継続的に更新する必要がありますが、一度取得すれば再取得のために手間がかかるため、年間計画を立てて進めることが安心です。
年数が経過するごとに基本給は増加し、部署ごとの役割や委員会、新人教育など、様々な活動に積極的に参加できることが評価されます。
病院では人員不足が常に課題となっていますが、その中で多くの業務を担当することでやりがいも感じられ、適切な評価を受けていると思います。
ラダーを取得した後は継続的に更新する必要がありますが、一度取得すれば再取得のために手間がかかるため、年間計画を立てて進めることが安心です。
2年前
しぶねえ
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人事評価はラダーと仕事の充実性を基に決定されます。
年数が経過するごとに基本給は増加し、部署ごとの役割や委員会、新人教育など、様々な活動に積極的に参加できることが評価されます。
病院では人員不足が常に課題となっていますが、その中で多くの業務を担当することでやりがいも感じられ、適切な評価を受けていると思います。
ラダーを取得した後は継続的に更新する必要がありますが、一度取得すれば再取得のために手間がかかるため、年間計画を立てて進めることが安心です。
年数が経過するごとに基本給は増加し、部署ごとの役割や委員会、新人教育など、様々な活動に積極的に参加できることが評価されます。
病院では人員不足が常に課題となっていますが、その中で多くの業務を担当することでやりがいも感じられ、適切な評価を受けていると思います。
ラダーを取得した後は継続的に更新する必要がありますが、一度取得すれば再取得のために手間がかかるため、年間計画を立てて進めることが安心です。
2年前
しぶねえ
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看護師は女性社会で成り立っているので、ここでも女性として働く環境です。
将来を考えたアンガーマネジメントや家庭と仕事の両立にも協力的であり、結婚、妊娠、出産などに柔軟に対応する職場です。
将来を考えたアンガーマネジメントや家庭と仕事の両立にも協力的であり、結婚、妊娠、出産などに柔軟に対応する職場です。
2年前
おがちゃん
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看護師は女性社会で成り立っているので、ここでも女性として働く環境です。
将来を考えたアンガーマネジメントや家庭と仕事の両立にも協力的であり、結婚、妊娠、出産などに柔軟に対応する職場です。
将来を考えたアンガーマネジメントや家庭と仕事の両立にも協力的であり、結婚、妊娠、出産などに柔軟に対応する職場です。
2年前
おがちゃん
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比べると手技獲得が遅いため、同級生と集まった時に劣等感を感じやすい。未経験の手技は取り合いになることもある。
12時間夜勤が導入されており、日勤と12時間勤務があります。12時間勤務は体力的に負担が大きく、帰宅後や翌日には十分な休息が取れないこともあります。
12時間夜勤が導入されており、日勤と12時間勤務があります。12時間勤務は体力的に負担が大きく、帰宅後や翌日には十分な休息が取れないこともあります。
2年前
missD
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比べると手技獲得が遅いため、同級生と集まった時に劣等感を感じやすい。未経験の手技は取り合いになることもある。
12時間夜勤が導入されており、日勤と12時間勤務があります。12時間勤務は体力的に負担が大きく、帰宅後や翌日には十分な休息が取れないこともあります。
12時間夜勤が導入されており、日勤と12時間勤務があります。12時間勤務は体力的に負担が大きく、帰宅後や翌日には十分な休息が取れないこともあります。
2年前
missD
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看護師は女性が圧倒的に多い職種でありながら、子育てをしながらも夜勤業務を強制される状況にあります。
夜勤や不規則な勤務を通じて仕事をこなすために、家族や祖母、あるいはベビーシッターを雇う必要があります。
しかし、子育ての方法や家族の関わり方は様々であり、それぞれの状況に合った働き方を求める時代です。
人材不足の中、経験豊富な看護師が異動させられ新人の教育が困難な状況に置かれています。
この状況の改善を願っています。
夜勤や不規則な勤務を通じて仕事をこなすために、家族や祖母、あるいはベビーシッターを雇う必要があります。
しかし、子育ての方法や家族の関わり方は様々であり、それぞれの状況に合った働き方を求める時代です。
人材不足の中、経験豊富な看護師が異動させられ新人の教育が困難な状況に置かれています。
この状況の改善を願っています。
2年前
ヤンツウ
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看護師は女性が圧倒的に多い職種でありながら、子育てをしながらも夜勤業務を強制される状況にあります。
夜勤や不規則な勤務を通じて仕事をこなすために、家族や祖母、あるいはベビーシッターを雇う必要があります。
しかし、子育ての方法や家族の関わり方は様々であり、それぞれの状況に合った働き方を求める時代です。
人材不足の中、経験豊富な看護師が異動させられ新人の教育が困難な状況に置かれています。
この状況の改善を願っています。
夜勤や不規則な勤務を通じて仕事をこなすために、家族や祖母、あるいはベビーシッターを雇う必要があります。
しかし、子育ての方法や家族の関わり方は様々であり、それぞれの状況に合った働き方を求める時代です。
人材不足の中、経験豊富な看護師が異動させられ新人の教育が困難な状況に置かれています。
この状況の改善を願っています。
2年前
ヤンツウ
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現在、コロナが蔓延している中で医療者は行動制限を受けています。
しかし安易な行動を取った結果、感染した人への対応が困難となり、救命に必要なベット使用率もバランスを保つことが難しくなっています。
今後、外国人の受け入れ再開により感染拡大が懸念される中、私たちはプライベートな時間を充実させることもままならない状況です。
しかし安易な行動を取った結果、感染した人への対応が困難となり、救命に必要なベット使用率もバランスを保つことが難しくなっています。
今後、外国人の受け入れ再開により感染拡大が懸念される中、私たちはプライベートな時間を充実させることもままならない状況です。
2年前
ゆきぼう
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現在、コロナが蔓延している中で医療者は行動制限を受けています。
しかし安易な行動を取った結果、感染した人への対応が困難となり、救命に必要なベット使用率もバランスを保つことが難しくなっています。
今後、外国人の受け入れ再開により感染拡大が懸念される中、私たちはプライベートな時間を充実させることもままならない状況です。
しかし安易な行動を取った結果、感染した人への対応が困難となり、救命に必要なベット使用率もバランスを保つことが難しくなっています。
今後、外国人の受け入れ再開により感染拡大が懸念される中、私たちはプライベートな時間を充実させることもままならない状況です。
2年前
ゆきぼう
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