にわとりさん
給与や他人からの評価に依存することは心を病む原因となります。
別の企業で新たなチャレンジを考えた方が良いかもしれません。
自分の目標を見つけ、スキルを身に着け成長していく中で転職を最終目標に据えるのも一案です。
自己成長や挫折の乗り越え方は、その人次第です。
株式会社 タオ
詳細情報
- 代表者
- 井内 良三
- 郵便番号
- 5250032
- 所在地
- 滋賀県 草津市大路２―９―１ 陽だまりビル５階
- 電話番号
- 077-566-5044
- 設立年月
- 1992年4月
- 創業年月
- 1984年7月
- 主業種
- パッケージソフトウェア業
- 従業種
- 他に分類されないその他の小売業
- 従業員数
- 39
- 主な仕入先
- ＮＥＣエンベデッドプロダクツ，ダイワボウ情報システム
- 主な販売先
- 幼・小・中・高生，学習塾，学校直販，上記のほか代理店１５社
- 資本金(千円)
- 10000
- 株式公開
- あり
レビュー
まさりん
部署によって異なるが、
有休は半日だけ取得しても取得率は60%程度であり、心身共に十分にリフレッシュすることが難しい。
休みたい日に休めず、残業があれば叱責されるため、正確な時間でタイムカードを切ることができず、実際の残業時間との乖離が大きい。
soiruman
社員の評価が減点方式だったこと、得意なことを活かす機会が与えられず周りと同じ能力を求められたこと、毎日13時から「朝礼」という軍隊風の集会があったことが大きなストレスでした。
現在はオンラインで行われていますが、以前は毎日司会を務めて皆の前で5分間発表する義務がありました。
杜の住人R
社員の評価は加点方式であり、減点方式ではないと当時の社長（現会長）から説明を受けました。
人には得意なことと不得意なことがあるものですが、この会社では不得意なことを克服させるよりも、得意なことを伸ばすことでより大きな成果を上げていただきたいという考え方が示されました。
ももすけ
毎年4月に昇給が行われることが約束されており、私が在籍中はそれが実施されていました。しかし、時には昇給額が200円という場合もあります。このような少額の昇給では、働いた成果が十分に評価されているとは言えません。
通常の昇給でも、数千円程度アップするだけであり、その際もスキルや能力がより高く評価されるべきだと感じています。
ｚｙｎ
給料が本当に安いです。
残業代も26時間分を含んだものとなっているので、都会の大卒初任給よりも低い水準です。
さらに、昇給の見込みもほとんどありません。
このため、タオの給料だけでは家族を養うことは難しく、多くの社員が共働きをしています。
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