沖縄市

1対10の面接はきつい。
それで採用された後、人として問題があれば責任を持つべきだ。
これは採用側の問題だ。

公共の対応や設備導入が遅くても、丁寧な研修を受けられるため、できるようになってきました。
また、Zoomに慣れてきたことから、民間会議でも対応できるようになりました。

仕事内容に対し、人の割り当てが少ないため、負担が大きい。
誰でもできる仕事であっても人が少ないと、かなり負担が大きい。
人の配置を要求しても、配置されることはない。
⇒
「人手不足で、仕事の負担が大きくなっています。
どんな仕事でも、必要な人数が揃わないと負荷が増します。
人員配置を要請しても叶わないことがあります。
」

給与に反映される人事評価制度ではなく、純粋な人事評価のため、評価は気兼ね無くできる。
希望外の人事にも対応可能です。

年一回誰でも昇給する。
仕事ができなくても昇給、昇進していく。
手当てと休みは平均的にある。
会社では年功序列を尊重せず、能力や成果次第で昇給や昇進が可能です。
また、手当てや休暇制度も整っており、従業員の働きやすさを考えた環境が整っています。

同年代の子育てママさんが多く、働きやすかったです。共通の話題も多く楽しかったです。
ママさんが多い職場だと子どものお熱などのお休みも理解があって働きやすかったです。
年次休暇や病気休暇も充実してて、普段の休みの日は副業でコンビニなどでアルバイトもできました。
土日祝祭日、年末年始がお休みなのは働きやすいです。

子供の熱で休むことが多かったため、業務負担が偏っていました。
市民からの投書やクレームはストレスになりましたし、うつ病になりそうでした。
建物は古く、雨漏りもあります。
広いためか暗いですし、クーラーも効きません。
夏は厳しいです。
匂いもこもりやすく、換気の環境が悪いと感じます。

頑張っても成果が認められにくく、年齢が上だと頑張らない人が高給与を受け取る状況がモチベーションを下げてしまう。
改善したいと考えます。