StormRider
国際的なブランドのためキャリアとして重要で、新しいホテルで挑戦する機会も得られるかもしれません。
外国人旅行客が多いため、英語を使う機会も豊富で、外国人スタッフも在籍しています。
私が所属していた部署では友好的な人間関係が築かれており、支えられていた感じがします。
サンマリーナ・オペレーションズ 株式会社
詳細情報
- 代表者
- マイケル・ニギッチ
- 郵便番号
- 9040413
- 所在地
- 沖縄県 国頭郡恩納村冨着６６―１
- 電話番号
- 098-965-2222
- 親会社
- イシン・ホテルズ・グループ
- 設立年月
- 2006年6月
- 主業種
- 旅館
- 従業員数
- 70
- 主な株主
- イシン・ホテルズ・グループ
- 主な仕入先
- イバノ，琉球ミート，ニューラッキーランドリー，沖縄ダイケン
- 主な販売先
- ジェイティービー，ＫＮＴ−ＣＴホールディングス，日本旅行
- 資本金(千円)
- 100000
- 株式公開
- あり
レビュー
まっしゃん
毎日何しているかわからない上司もいて、仕事が出来て目標にしたいと思う先輩方はみんな辞めていった。
仕事ができる人にしわ寄せがいっていた。
外国人旅行客も多いのに英語が出来るスタッフが少ない。
学校ではないので当たり前かもしれないが、業務を教えるだけで接客の仕方や立ち居振る舞いなど直すべきところがあっても指摘してくれる先輩はいなかった。
ブランドホテルとして恥ずかしくない接客を、なんて考えている人は一人もいない。
社員寮があるが、なぜか管理職の一部が使っていることがあり意味不明だった。
高い給料をもらっているのだから他で賃貸を探して、低価格で抑えられる寮は給料の安い一般職に一室でも多く提供すべき。
上司が不在で、先輩方が辞めていく状況に遭遇しました。
また、外国人旅行客向けサービスの充実が必要ですが、英語が堪能なスタッフの確保が難しい状況です。
さらに、接客マナーや立ち居振る舞いに対する指導が欠如しており、改善点が見落とされています。
これではブランドホテルとしての信頼性が損なわれます。
社員寮に関しても、管理職が利用する理由が理解できません。
高給与を受け取る彼らが別の住居を探すべきであり、低価格で提供可能な寮は給料の低い従業員に割り当てるべきです。
陸桜
夜の営業時間帯の固定シフトだったので、最後の片付けが終わって皆が帰るまでなかなか帰れなかったのが少し不満に思った時もありました。
雰囲気的な感じだったので、今は違うのかもしれません。
→夜勤の固定シフトが続く中、最後の片付けが終わり、みんなが帰るまで待つことが多くて不満を感じることもありました。
ただ、今はそういうことがないようです。
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