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テーマ名
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株式会社 光貴
代表者
間山 弘造
郵便番号
9012221
所在地
沖縄県 宜野湾市伊佐２―１９―１２
電話番号
098-870-2102
設立年月
1993年11月
主業種
情報家電機器小売業
従業種
電気通信に付帯するサービス業
従業員数
140
主な株主
Ｋ＆Ｓ,間山 弘造,間山 さゆり,社員持株会,大阪中小企業投資育成
主な仕入先
沖縄セルラー電話，ＫＤＤＩ，ＡＮＡセールス，ジャルセールス
主な販売先
一般顧客，一般企業
資本金(千円)
65000
事業所数
20
株式公開
あり
お客様ごとにさまざまな対応を行うため、拘束時間は必然的に長くなります。
オペレーションと事前準備が重要です。
業界によって求められるクオリティや対応範囲が異なるので、スタッフの負担を軽減するためにも、しっかりとした計画が必要です。
オペレーションと事前準備が重要です。
業界によって求められるクオリティや対応範囲が異なるので、スタッフの負担を軽減するためにも、しっかりとした計画が必要です。
2年前
HA
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ウェディングセレモニーの会場案内、プランニング、当日の運営までトータルコーディネートをします。
会場紹介するスタッフと、結婚式の打ち合わせ、当日の運営をするスタッフとの二台体制で行っています。
会場見学に来た当日にお見積もりの概算まで提示して、当日ご成約することも可能です。
会場紹介するスタッフと、結婚式の打ち合わせ、当日の運営をするスタッフとの二台体制で行っています。
会場見学に来た当日にお見積もりの概算まで提示して、当日ご成約することも可能です。
2年前
スギヤマ
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現場スタッフと役職者のコミュニケーションが不足していたため、改善点がうまく進められず、顧客に迷惑をかけてしまったことがありました。
この問題に対応する際には、スピード感を持つことが重要だと認識しています。
この問題に対応する際には、スピード感を持つことが重要だと認識しています。
2年前
ちさき
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人事部のクオリティは低いと感じました。
現場を理解しようとせず、決まった仕事だけに取り組んでいる印象があります。
さらに保守的で、新しいアイデアやシステムの導入に真剣に取り組む姿勢ではなく、基本的に過去のシステムを変更することを拒む傾向が見られました。
現場を理解しようとせず、決まった仕事だけに取り組んでいる印象があります。
さらに保守的で、新しいアイデアやシステムの導入に真剣に取り組む姿勢ではなく、基本的に過去のシステムを変更することを拒む傾向が見られました。
2年前
はるか
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人員不足のため、個人的なワークバランスを考えて相談することが難しい状況です。
同僚に迷惑をかけたくない気持ちから、無理をしてしまうこともあります。
同僚に迷惑をかけたくない気持ちから、無理をしてしまうこともあります。
2年前
かさい
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部署の売り上げが上がらなかった際に、役職者は責任を取ることなく、スタッフが実力不足だとして、半分の社員が異なる部署へ異動させられることになりました。
入社した時の思いやキャリアアップの目標も話し合う余地がないような経営方針に恐怖を感じ、この会社で働くことが怖くなりました。
後輩スタッフへ責任転嫁する役職者の姿には尊敬の念を抱けず、長期間勤めても得るものがないと感じたためです。
入社した時の思いやキャリアアップの目標も話し合う余地がないような経営方針に恐怖を感じ、この会社で働くことが怖くなりました。
後輩スタッフへ責任転嫁する役職者の姿には尊敬の念を抱けず、長期間勤めても得るものがないと感じたためです。
2年前
猫足Z
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