ロング゛ビーチ
前職のキャリアは尊重されず、長年勤務している若い人材が役職者であり教育がなされていない為、マネージメント能力が低く人材評価出来る役職者がいない。
自身のキャリアアップは難しいと感じた。
前職の経験が十分に評価されず、未熟な若手を含む役職者が育成不足であるため、十分な管理能力や適切な人材評価が行われていない状況です。
このままでは自己のキャリアアップが困難だと感じました。
有限会社 キャプテンズグループ
詳細情報
- 代表者
- 高江洲 幸子
- 郵便番号
- 9042234
- 所在地
- 沖縄県 うるま市州崎８―１２
- 電話番号
- 098-934-1129
- 設立年月
- 1981年1月
- 創業年月
- 1978年4月
- 主業種
- 西洋料理店
- 従業種
- 日本料理店
- 従業員数
- 30
- 主な株主
- 高江洲 幸子
- 主な仕入先
- キャプテンズフード，セントラルミート
- 主な販売先
- 一般顧客，ジェイティービー，日本旅行，近畿日本ツーリスト沖縄
- 資本金(千円)
- 20000
- 株式公開
- あり
レビュー
ろんチャン
コンプライアンス、マネージメント、ハラスメントなどの社員教育が全く行われていないため、社員の成長意識が低い状況です。
そのため、自身のキャリアアップが難しいと感じられる方も多いようです。
壁抜け男
２時間の休憩をとることは、飲食店で可能ですか？スタッフは何人いるのでしょうか？役職の人が休憩を取れなくなってしまうような状況は避けたいですね。
"２時間引かれるから休憩入ってね"と言われても、後半になると役職の人が休憩を取らず、食事もできず夜のピークを迎える姿を見ていると、希望が持てなくなります。
自分が上司になろうと思う気持ちは全くありません。
コスモスさん
履歴書を参考にして採用され、入社後は雑務が中心でした。
マネージメント業務も任されず、パートタイムのスタッフと同様の待遇でした。
給料も前職よりも約5万円低い水準でした。
面接時の報酬提示と実際の状況にズレがあったこともあり、少々落胆しました。
今後のキャリアプランや見通しも不透明でした。
きくらげ
評価制度が確立されておらず、経験だけで役職に就いている人が多いため、若手の才能が活かされていません。
スキル不足の役職者がエンパワーメントも行わないため、新人教育が疎かになっています。
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