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タカオ 株式会社
代表者
高尾 典秀
郵便番号
7200004
所在地
広島県 福山市御幸町中津原1787―1
電話番号
084-955-1275
設立年月
1966年12月
創業年月
1955年10月
主業種
運動用具製造業
従業種
鉄骨工事業
従業員数
151
主な株主
高尾 悦史,高尾 典秀,高尾 幸宏,高尾 英宏,高尾 和摩
主な仕入先
オオヒラ,奥浜産業,エムエム建材,八杉商店,三鋼販西日本
主な販売先
中部パークシステム,ユーテクス,公園沖縄
資本金(千円)
80000
事業所数
9
株式公開
あり
平社員同士は仕事を行っていました。
特に管理者が休んでいたり、現場に居ないときには、集まって世間話に華が咲きます。
現場には防犯カメラが備えられていますので、皆さんはそれを避けて行動されています。
特に管理者が休んでいたり、現場に居ないときには、集まって世間話に華が咲きます。
現場には防犯カメラが備えられていますので、皆さんはそれを避けて行動されています。

1年前
cats
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悪い点は残業が多いです。
休日であるはずの日曜出勤や深夜残業が当たり前に行われ、部署によってはサービス残業もあります。
特に若手社員の退職率が高く、新入社員研修も時代遅れな内容です。
また、古臭い社風や男女不平等の傾向が見られ、上司によっては理解のある方もいれば厳しい人もいます。
この会社は人がすぐ辞めてしまう傾向にあります。
休日であるはずの日曜出勤や深夜残業が当たり前に行われ、部署によってはサービス残業もあります。
特に若手社員の退職率が高く、新入社員研修も時代遅れな内容です。
また、古臭い社風や男女不平等の傾向が見られ、上司によっては理解のある方もいれば厳しい人もいます。
この会社は人がすぐ辞めてしまう傾向にあります。

2年前
れもん
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遊具メーカーでは、社内は男性社員がほとんどで鉄工所のような雰囲気です。
若い女性社員には甘い男性社員が多く、セクハラまがいの行為も見られます。
一方、若い男性社員にはパワハラも頻繁に起こります。
また、伝統的なオーナー企業であるため、管理職は会長に相談しなければ決定権を持ちません。
若い女性社員には甘い男性社員が多く、セクハラまがいの行為も見られます。
一方、若い男性社員にはパワハラも頻繁に起こります。
また、伝統的なオーナー企業であるため、管理職は会長に相談しなければ決定権を持ちません。

2年前
ゴキ商
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見かけは大きい会社に見えますが、建物はほぼ遊具製造の倉庫のため、年商も30億円そこそこで大したことはありません。
ブラック企業なので社員の離職率が高く、中には入れ墨を入れた方もいて、社員教育はほとんどされていません。
新卒入社の社員もいますが、ほとんどは中途入社の社員です。
→ 見た目が立派な会社に思われるが、実際は遊具製造の倉庫で、年商もそれほど大きくない。
社員の離職率が高く、入れ墨を入れている者もいるなど、労働環境は悪い。
社員教育もほとんど行われず、主に中途採用の人材で構成されている。
ブラック企業なので社員の離職率が高く、中には入れ墨を入れた方もいて、社員教育はほとんどされていません。
新卒入社の社員もいますが、ほとんどは中途入社の社員です。
→ 見た目が立派な会社に思われるが、実際は遊具製造の倉庫で、年商もそれほど大きくない。
社員の離職率が高く、入れ墨を入れている者もいるなど、労働環境は悪い。
社員教育もほとんど行われず、主に中途採用の人材で構成されている。

2年前
サエポウママ
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11月から3月一杯の繁忙期は、日曜日を除いて休みがなく、祝祭日も仕事になることがあります。
残業は毎日21時前後までで、最悪の場合は翌朝までに及ぶこともあります。
会社では現場と設計部門には残業手当が支給されますが、事務関係の方々には支給されません。
残業は毎日21時前後までで、最悪の場合は翌朝までに及ぶこともあります。
会社では現場と設計部門には残業手当が支給されますが、事務関係の方々には支給されません。

3年前
るー
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外注業者とのやり取りが困難でした。
スタッフの入れ替わりも多く、話が通じないことがありました。
専門用語を覚えれば仕事はどうにかなるかもしれませんが、慣れるまで大変だと感じる人もいます。
幹部は紳士的でしたが、やり甲斐を感じられず劣等感が強く、退職しました。
会社としては普通だと思います。
遊具を他で見かけると嬉しくなります。
製品は素晴らしいです。
スタッフの入れ替わりも多く、話が通じないことがありました。
専門用語を覚えれば仕事はどうにかなるかもしれませんが、慣れるまで大変だと感じる人もいます。
幹部は紳士的でしたが、やり甲斐を感じられず劣等感が強く、退職しました。
会社としては普通だと思います。
遊具を他で見かけると嬉しくなります。
製品は素晴らしいです。

4年前
かすっペ
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