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株式会社 ニチエー
代表者
坂本 憲秀
郵便番号
7290105
所在地
広島県 福山市南松永町2―19―31
電話番号
084-934-9090
設立年月
1962年7月
創業年月
1959年3月
主業種
各種食料品小売業
従業員数
136
主な株主
坂本 憲秀,坂本 美樹,井上 清登,江原 賢治,小林 一之
主な仕入先
三菱食品,日本アクセス,クラハシ,日本流通産業,山崎製パン
主な販売先
一般個人,ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本
資本金(千円)
80000
事業所数
9
株式公開
あり
今まで接客業ばかりの仕事でしたが、単純作業だと思いイヤイヤ働き始めたが、作業内容が多く、働きがいがあった。
商品の販売方法やマイク放送の原稿作り、店内放送、手書きでのPOP制作、ギフトの包装やラッピングなど、接客以外の仕事がたくさんあり飽きずに働けます。
隠れた才能が見つかるかもしれません。
商品の販売方法やマイク放送の原稿作り、店内放送、手書きでのPOP制作、ギフトの包装やラッピングなど、接客以外の仕事がたくさんあり飽きずに働けます。
隠れた才能が見つかるかもしれません。

2年前
びゅあ
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店舗の人は必死で仕事をこなし結果を出しても本部の人に評価されない。
店長の声も届かない。
できる人間だけが仕事を増やされ、責任も増えていくが時給は変わらず昇給はありえない。
最低賃金と共に時給が上がるだけ。
→ 店舗スタッフは努力を重ね成果を出しても上司からの評価が得られず、店長の意見も反映されない。
能力の高い人だけが業務量と責任を増やされる中、時給は変わらずに昇進も期待できない状況が続いている。
店長の声も届かない。
できる人間だけが仕事を増やされ、責任も増えていくが時給は変わらず昇給はありえない。
最低賃金と共に時給が上がるだけ。
→ 店舗スタッフは努力を重ね成果を出しても上司からの評価が得られず、店長の意見も反映されない。
能力の高い人だけが業務量と責任を増やされる中、時給は変わらずに昇進も期待できない状況が続いている。

2年前
shirokuro
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人手不足のため店長のみが簡単な面接を行います。
履歴書を提出し、コミュニケーション能力があればすぐに合格となります。
また、希望する休日や勤務時間帯についても相談できます。
履歴書を提出し、コミュニケーション能力があればすぐに合格となります。
また、希望する休日や勤務時間帯についても相談できます。

2年前
のぶっぷー
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レジでの業務だったが、親切に教えるといいながらわざと教えてくれない方もいた。
また、責任者もキツイ物言いだ。
常に人手不足で新人が入ってもすぐやめてしまう状況だ。
さらに、レジ業務以外の精算や社員がする仕事もしなければならず、覚えきれないことばかりだ。
また、責任者もキツイ物言いだ。
常に人手不足で新人が入ってもすぐやめてしまう状況だ。
さらに、レジ業務以外の精算や社員がする仕事もしなければならず、覚えきれないことばかりだ。

2年前
みゆちゃん
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幅広い世代の社員さん、パートさん、アルバイトさんが居ますが基本的に仲いいです。
すれ違えば声を掛け合い、店内でもバックヤードでも雰囲気はいい。
さまざまな年齢層の従業員やパート・アルバイトスタッフがおり、皆仲良し。
すれ違うと声をかけ合い、店内や裏方でも和やかな雰囲気が漂っています。
すれ違えば声を掛け合い、店内でもバックヤードでも雰囲気はいい。
さまざまな年齢層の従業員やパート・アルバイトスタッフがおり、皆仲良し。
すれ違うと声をかけ合い、店内や裏方でも和やかな雰囲気が漂っています。

3年前
しえぴ
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長く勤めているパート従業員にはお局のような存在が何人もいました。
人間関係は良くなかった印象で、噂話や陰口を言ったり同調を求めたりする面倒くさい人がいました。
そのせいで多くのパートやアルバイトが辞めてしまいました。
また、レジ担当者が不明瞭な朝礼を大声で行っていた店舗もありましたが、それは無くても十分だったかもしれません。
力の入れ方も店舗によって異なるようです。
人間関係は良くなかった印象で、噂話や陰口を言ったり同調を求めたりする面倒くさい人がいました。
そのせいで多くのパートやアルバイトが辞めてしまいました。
また、レジ担当者が不明瞭な朝礼を大声で行っていた店舗もありましたが、それは無くても十分だったかもしれません。
力の入れ方も店舗によって異なるようです。

3年前
みずみずくん
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社員は気さくで、トラブルが起きて助けが必要になった時も早急に対応してもらえて助かりました。親会社が変わりましたが、吸収前は社長が役員の人たちと定期的に巡回していて現場の士気が高まる感じもありました。
→
社員は気さくで、トラブルがあってもすぐに対応してもらえて助かります。
親会社が変わりましたが、以前は社長や役員が定期的に現場を巡回し、士気の向上につながっていました。
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社員は気さくで、トラブルがあってもすぐに対応してもらえて助かります。
親会社が変わりましたが、以前は社長や役員が定期的に現場を巡回し、士気の向上につながっていました。

3年前
おみ
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仕事内容は商品の品出し、レジ、店内の清掃、担当部門の発注、商品棚のレイアウトを考えていました。
月に一度担当部門の会議がありました。
私はパン部門担当部門でした。
よそのスーパーにどんな商品画像どのように並べられてるか見に行って報告したりでした。
自分の意見をよく聞いてくれる職場でした。
売上が上がると寸志も出てやる気アップにつながりました。
自分の担当部門のポップ作りも楽しかった思い出です。
引っ越しのため退職しましたが引っ越しがなければ今でも続けていたと思います。
近くに行ったときは今でも買い物に寄っています。
長く続ける人が多いので顔ぶれはあまり変わってません。
月に一度担当部門の会議がありました。
私はパン部門担当部門でした。
よそのスーパーにどんな商品画像どのように並べられてるか見に行って報告したりでした。
自分の意見をよく聞いてくれる職場でした。
売上が上がると寸志も出てやる気アップにつながりました。
自分の担当部門のポップ作りも楽しかった思い出です。
引っ越しのため退職しましたが引っ越しがなければ今でも続けていたと思います。
近くに行ったときは今でも買い物に寄っています。
長く続ける人が多いので顔ぶれはあまり変わってません。

3年前
argento
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