面接の時、土日祝日は半々出勤して下さいと説明をされましたが、実際には長く働いている人が日曜日休み希望を出していたので自分は日曜日休みもらえませんでした。
社員に相談してもお店でシフト決めて！と言われました。
改善はされません。
子供がいる人は注意しましょう！店舗数が多い割に社員が少ない為 古株パート頼みが良くない。
若い人は続かない
改善されない問題点やシフトの不公平さなどについて、適切に対応することが重要です。
特に子育て世代の方にとっては、シフト調整が難しいこともあるかもしれません。
また、労働環境や人材管理に関しても見直しを行う必要があります。
それにより、若手従業員の定着率向上やチームの活性化など、企業全体の生産性向上にも繋がるでしょう。
面接の時、土日祝日は半々出勤して下さいと説明をされましたが、実際には長く働いている人が日曜日休み希望を出していたので自分は日曜日休みもらえませんでした。
社員に相談してもお店でシフト決めて！と言われました。
改善はされません。
子供がいる人は注意しましょう！店舗数が多い割に社員が少ない為 古株パート頼みが良くない。
若い人は続かない
改善されない問題点やシフトの不公平さなどについて、適切に対応することが重要です。
特に子育て世代の方にとっては、シフト調整が難しいこともあるかもしれません。
また、労働環境や人材管理に関しても見直しを行う必要があります。
それにより、若手従業員の定着率向上やチームの活性化など、企業全体の生産性向上にも繋がるでしょう。
備品が壊れても新しいものではなく、使い古しているものを送ってきます。
そのため繰り返し問い合わせをすることになりました。
しかし、なかなか返答がないため、気を使わなければならないことが多々あります。
他店舗とレジが連携していないため、複数の店舗を利用する際に何度も個人情報を入力しなければならず、不快に感じるお客様もいます。
時間がかかり混雑時にはご迷惑をおかけすることもあるので、改善を望みます。
備品が壊れても新しいものではなく、使い古しているものを送ってきます。
そのため繰り返し問い合わせをすることになりました。
しかし、なかなか返答がないため、気を使わなければならないことが多々あります。
他店舗とレジが連携していないため、複数の店舗を利用する際に何度も個人情報を入力しなければならず、不快に感じるお客様もいます。
時間がかかり混雑時にはご迷惑をおかけすることもあるので、改善を望みます。
1人での勤務で不安を感じます。
入社当初に仕事内容が教えられましたが、マニュアル本がないため指導がばらばらでトラブルもあります。
日々やり方が変わる中、準備不足でエラーが多発しています。
1人での勤務で不安を感じます。
入社当初に仕事内容が教えられましたが、マニュアル本がないため指導がばらばらでトラブルもあります。
日々やり方が変わる中、準備不足でエラーが多発しています。
