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有給休暇は取りやすく、基本的にいつでも自分のタイミングで取ることが出来るため、ストレスを溜めにくくリフレッシュが出来る。
職場ではどんどん有給休暇を推奨しているので、全然有給休暇を取っていない人と取っている人の差はあまりなく、均等に有給休暇が取れている。
→
有給休暇は取りやすく、自身のタイミングで取ることができるため、ストレスを溜めずリフレッシュできる良い制度だと思う。
職場では積極的に有給休暇を推奨しており、未取得者と取得者の差も少なく、誰もが平等に有給休暇を利用している。
有給休暇は取りやすく、基本的にいつでも自分のタイミングで取ることが出来るため、ストレスを溜めにくくリフレッシュが出来る。
職場ではどんどん有給休暇を推奨しているので、全然有給休暇を取っていない人と取っている人の差はあまりなく、均等に有給休暇が取れている。
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有給休暇は取りやすく、自身のタイミングで取ることができるため、ストレスを溜めずリフレッシュできる良い制度だと思う。
職場では積極的に有給休暇を推奨しており、未取得者と取得者の差も少なく、誰もが平等に有給休暇を利用している。
この会社を選んだ理由は特になく、第二希望だったためです。
第二希望と第三希望はどちらもなんとなくで書いただけでした。
最初に応募した企業から採用されず、その結果この会社が繰り上げ候補として残り、そのまま入社することになりました。
特別の思い入れはありませんが、任された仕事は責任を持って取り組んでいます。
様々な状況を見て考えながら、時には辞めることも考えますが、今はこの会社で一生懸命働いています。
マツダ社の第二下請けの会社で、主にマツダ車の部品を製造しています。
部署ごとに異なる仕事内容があります。
製造部では、機械加工で製品を生産し、外観検査も行っています。
NC旋盤やマシニングを使用する職場が多いです。
機械の操作方法は基本的に同じで分かりやすく、作業に慣れれば簡単に覚えられると思います。
製品の測定や検査具の使用、機械への数値入力も必要ですが、これらも慣れれば問題ありません。
さらに、機械のメンテナンスや書類作成などの業務もあります。
元々、出勤は平日のみで、土日は休みという条件で入社しました。
しかし、配属先の職場の状況によっては、4勤2休という変則勤務になることがあります。
そのため、土日休みは滅多にありません。
会社全体に言えることですが、見通しは甘く場当たり的な方針が多い傾向にあります。
また、高卒の方が多いためか、ノリが高校生みたいでコミュニケーションが難しいと感じることがあります。
全体的に職務に必要な教育が足りないと感じます。
OJT、OJTと言うが、やはり場当たり的で、専門的な知識を持っている社員は限定されています。
職務に必要な教育が不足しているという課題があります。
OJTだけでは限界があるため、専門知識を持つ社員も限られています。