テーマ名
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株式会社 ハマダ
代表者
濱田 忠彦
郵便番号
7350029
所在地
広島県 安芸郡府中町茂陰1―9―41
電話番号
082-281-6341
設立年月
1953年4月
創業年月
1946年1月
主業種
自動車駆動・操縦・制動装置製造業
従業種
油圧・空圧機器製造業
従業員数
145
主な株主
濱田 忠彦,大阪中小企業投資育成,濱田 博三
主な仕入先
音戸工作所,ヨシワ工業,マツダ,サンキン
主な販売先
音戸工作所,広島アルミニウム工業,トーヨーエイテック
資本金(千円)
30000
事業所数
1
株式公開
あり
有給休暇は取りやすく、基本的にいつでも自分のタイミングで取ることが出来るため、ストレスを溜めにくくリフレッシュが出来る。
職場ではどんどん有給休暇を推奨しているので、全然有給休暇を取っていない人と取っている人の差はあまりなく、均等に有給休暇が取れている。
→
有給休暇は取りやすく、自身のタイミングで取ることができるため、ストレスを溜めずリフレッシュできる良い制度だと思う。
職場では積極的に有給休暇を推奨しており、未取得者と取得者の差も少なく、誰もが平等に有給休暇を利用している。
職場ではどんどん有給休暇を推奨しているので、全然有給休暇を取っていない人と取っている人の差はあまりなく、均等に有給休暇が取れている。
→
有給休暇は取りやすく、自身のタイミングで取ることができるため、ストレスを溜めずリフレッシュできる良い制度だと思う。
職場では積極的に有給休暇を推奨しており、未取得者と取得者の差も少なく、誰もが平等に有給休暇を利用している。

2年前
ieie
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この会社を選んだ理由は特になく、第二希望だったためです。
第二希望と第三希望はどちらもなんとなくで書いただけでした。
最初に応募した企業から採用されず、その結果この会社が繰り上げ候補として残り、そのまま入社することになりました。
特別の思い入れはありませんが、任された仕事は責任を持って取り組んでいます。
様々な状況を見て考えながら、時には辞めることも考えますが、今はこの会社で一生懸命働いています。
第二希望と第三希望はどちらもなんとなくで書いただけでした。
最初に応募した企業から採用されず、その結果この会社が繰り上げ候補として残り、そのまま入社することになりました。
特別の思い入れはありませんが、任された仕事は責任を持って取り組んでいます。
様々な状況を見て考えながら、時には辞めることも考えますが、今はこの会社で一生懸命働いています。

2年前
HAJIME
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マツダ社の第二下請けの会社で、主にマツダ車の部品を製造しています。
部署ごとに異なる仕事内容があります。
製造部では、機械加工で製品を生産し、外観検査も行っています。
NC旋盤やマシニングを使用する職場が多いです。
機械の操作方法は基本的に同じで分かりやすく、作業に慣れれば簡単に覚えられると思います。
製品の測定や検査具の使用、機械への数値入力も必要ですが、これらも慣れれば問題ありません。
さらに、機械のメンテナンスや書類作成などの業務もあります。
部署ごとに異なる仕事内容があります。
製造部では、機械加工で製品を生産し、外観検査も行っています。
NC旋盤やマシニングを使用する職場が多いです。
機械の操作方法は基本的に同じで分かりやすく、作業に慣れれば簡単に覚えられると思います。
製品の測定や検査具の使用、機械への数値入力も必要ですが、これらも慣れれば問題ありません。
さらに、機械のメンテナンスや書類作成などの業務もあります。

2年前
James Bond
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元々、出勤は平日のみで、土日は休みという条件で入社しました。
しかし、配属先の職場の状況によっては、4勤2休という変則勤務になることがあります。
そのため、土日休みは滅多にありません。
しかし、配属先の職場の状況によっては、4勤2休という変則勤務になることがあります。
そのため、土日休みは滅多にありません。

2年前
なっくん
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製造部のなかでも、配属先ごとで忙しさは、かなりの差があるので、残業も差があります。
体と心への負担も大きく、メンテナンスも大変な職場もあります。
体と心への負担も大きく、メンテナンスも大変な職場もあります。

2年前
tosi
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会社全体に言えることですが、見通しは甘く場当たり的な方針が多い傾向にあります。
また、高卒の方が多いためか、ノリが高校生みたいでコミュニケーションが難しいと感じることがあります。
また、高卒の方が多いためか、ノリが高校生みたいでコミュニケーションが難しいと感じることがあります。

3年前
tohru
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全体的に職務に必要な教育が足りないと感じます。
OJT、OJTと言うが、やはり場当たり的で、専門的な知識を持っている社員は限定されています。
職務に必要な教育が不足しているという課題があります。
OJTだけでは限界があるため、専門知識を持つ社員も限られています。
OJT、OJTと言うが、やはり場当たり的で、専門的な知識を持っている社員は限定されています。
職務に必要な教育が不足しているという課題があります。
OJTだけでは限界があるため、専門知識を持つ社員も限られています。

3年前
かなねこ
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