エリエールプロダクト　株式会社| 製造業 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

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エリエールプロダクト　株式会社

代表者

尾崎　秀司

郵便番号

7990431

所在地

愛媛県　四国中央市寒川町４７６５―１１

電話番号

0896-25-2022

親会社

大王製紙

設立年月

1963年12月

主業種

他に分類されないパルプ・紙・紙加工品製造業

従業種

機械すき和紙製造業

従業員数

1000

主な株主

大王製紙

主な仕入先

大王製紙，旭化成，レンゴー・ノンウーブン・プロダクツ

主な販売先

大王製紙

資本金(千円)

30000

事業所数

株式公開

あり

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集団の雰囲気が悪く、独特な感じが漂っていると印象を受けました。
新人であることもあり同期がおらず、孤独な日々でした。
三交代勤務は過酷であり、シフトが頻繁に変わるため生活リズムが乱れることも少なくありません。
年齢を重ねてからの入社は内容も厳しく、推奨することはできません。
急な休みや体調不良の際に周囲に依頼しなければならない点も苦しい部分です。
健康を守るために無理をしないよう心がけるべきだと感じました。

2.7

8ヶ月前

どんふらい

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半期に一度「考課表」というものを作成して提出する。
内容は、目標に対して何をどのように取り組んだか、結果どうだったか。記入する。

4.3

3年前

シルビア

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組合がありません。
地方企業のため、給料は低いですが、周囲の人々はそれに気づいていないようです。
実際には給料は他社に比べて高い部類ではないかと思われます。
この認識が浸透しているため、自然とその考えに染まりますが、結果的に生活は厳しくなってしまいます。
人事評価は上司の好みが重要視されており、能力ある者よりもコミュニケーションが取れる者の方が優遇されます。
その結果、仕事ができる人が辞めたり、負担が増える悪循環が生まれます。
会社を去ることになった人は主に能力不足だったりします。
これにより常に人手不足の状況を改善するため、採用活動が行われています。

1.2

4年前

はちべえ

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能力があり、成長できる人は仕事が増えます。
上司は基本的に理不尽なので、精神的にキツイことが当たり前です。
しかし、常にギリギリの状況で仕事をこなすことで、成長する機会も多いです。

4.2

4年前

アルエ

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過労死ラインに登った残業とパワハラが原因で退職した。
3年間勤めていたが、退職金が支払われなかった。
会社側からは美容器を理由に辞めるように言われたが、自己都合で辞めた。
この頃はメンタルも体調も最悪だったので、会社の指示通りに行動してしまったが、正しい知識を持って挑むべきだった。
ちゃんとハローワークで退職理由を告げていれば法的にも保護され、金銭的なリターンがあっただろう。
会社の言葉をすべて信じてはいけない。

2.5

4年前

カイン

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優しい人が多かったとは言うが、そのほかの人は逆にちょっとした頼み事、仕事の依頼ではなくメール内容を確認した上でこの作業は可能であるなどの確認の返信程度など、の度に上長に不愉快だと電話を入れてくる人や、親会社から厳しく言われた作業資料の提出などで、〆切前日にサイド確認のお願い、催促ではなく、を他だけで不愉快だととクレームを入れるようなおかしい人が管理職にいる。
これは親会社でも同じで、間接部門にいるとこの世の理不尽が大いに学べる。
悪い意味で人を見て仕事をする人が多い。
因みにメールの返信依頼も、資料の催促も断られたが、何もしてくれないので覿面に後工程に響いてきた。
しょっちゅうである、悪いのはもちろん担当者だ。

2.5

4年前

よっぴぃ

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仕事の量と内容が見合っているかどうかは別の問題です。
闇残業やサービス残業は隠しきれないほど存在しており、36協定も使い切った上で常態化しています。
係長クラスの給与が残業代によって膨れ上がることもあり、管理職も激務です。
この状況から、課長職に在籍している人が多く辞めていく傾向にあります。