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テーマ名
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大垣市
代表者
小川 敏
郵便番号
5030888
所在地
岐阜県 大垣市丸の内２―２９
電話番号
0584-81-4111
主業種
市町村機関
従業員数
839
株式公開
あり
公務員なので定年まで働き続けられます。
毎年昇給があり、各種社会保険も完備されています。
最近は再任用制度も導入され、定年後も働くことが可能ですが、基本給の6～7割程度しか受け取れません。
契約期間は1年ごとで同じ部署で働くことができますが、仕事量は変わらずに求められます。
毎年昇給があり、各種社会保険も完備されています。
最近は再任用制度も導入され、定年後も働くことが可能ですが、基本給の6～7割程度しか受け取れません。
契約期間は1年ごとで同じ部署で働くことができますが、仕事量は変わらずに求められます。
2年前
たらてん
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職員は駒。使い捨てで、メンタルやられて離職する方々が多数いるため、人員不足が常に生じている。タスクシフトを導入しようとしているが、全体的に手一杯で仕事を次の勤務者に回すしかない状況であり、改善の見込みはない。
有給休暇は毎年20日間あるが、夏季休暇の4日間を取るのが精一杯。残りの日数を買い取ってもらえる制度は存在しない。過去分を含め最大40日間の権利があるが、退職時さえ使用することができない。
有給休暇は毎年20日間あるが、夏季休暇の4日間を取るのが精一杯。残りの日数を買い取ってもらえる制度は存在しない。過去分を含め最大40日間の権利があるが、退職時さえ使用することができない。
2年前
ベルッコ
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外国人児童に授業のサポートをする内容。
日本語がわからない子へのサポートや、学習言語が理解できなくて何をしてよいのかを悩んでいる児童のサポートをします。
児童の隣に座って、授業の中で困っている様子が見られたり、児童から助けを求められたときにそれに対応します。
児童の笑顔に出会えると、うれしいです。
外国人児童だけでなく、周りの日本人児童からも援助を求められることもあり、そのつどそれにも対応しています。
日本語がわからない子へのサポートや、学習言語が理解できなくて何をしてよいのかを悩んでいる児童のサポートをします。
児童の隣に座って、授業の中で困っている様子が見られたり、児童から助けを求められたときにそれに対応します。
児童の笑顔に出会えると、うれしいです。
外国人児童だけでなく、周りの日本人児童からも援助を求められることもあり、そのつどそれにも対応しています。
2年前
まめそら
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学校からの指示がなく、自由に学年を回っていいという場面で、どのクラスに行けばいいか迷うことがあります。
ボランティア活動なのに、目的がわからずやる気を失ってしまうこともあります。
担当の先生が変わると、指示も変わります。
一人で判断しなければならない状況に不安を感じることもあります。
ボランティア活動なのに、目的がわからずやる気を失ってしまうこともあります。
担当の先生が変わると、指示も変わります。
一人で判断しなければならない状況に不安を感じることもあります。
2年前
エミまま
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部署により勤務内容が大きく変わるため、希望通りの部署に配属されることは稀です。
そのため、向かない部署に配置されるとやりがいを見出すのが難しいかもしれません。
そのため、向かない部署に配置されるとやりがいを見出すのが難しいかもしれません。
2年前
しゅうりん
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やる気のある人はまれ、自分の周りだと、適当に合わせてやる人、やる気なく過ごす人が多かった気がする。力になってくれる人はいいが、やる気のない給与泥棒の輩は手柄はもらうがとにかく人に仕事を押し付ける。いくら給与待遇はよくても、配属された先や周りの環境に左右され、マイナスに引っ張る人を多く見た。とにかくモチベーションは上がらない。まして今はコロナ禍、仕事の負担は増える一方。足を引っ張られないよう、そして自分の立ち位置をキープしながらできるだけ事なかれでいくことしか考えなくなってしまう、独特の雰囲気。
あと、昔に比べて新陳代謝はしてきたが、多かれ少なかれパワハラは存在。クローズドになりがちな職場は特に。くせの強い幹部や上司につくと、耐えれなければ、最悪病んだり辞めたりする。ただし相談に乗ってくれたり、手を差し伸べてくれる人もわずかに居るので悪しからず。
あと、昔に比べて新陳代謝はしてきたが、多かれ少なかれパワハラは存在。クローズドになりがちな職場は特に。くせの強い幹部や上司につくと、耐えれなければ、最悪病んだり辞めたりする。ただし相談に乗ってくれたり、手を差し伸べてくれる人もわずかに居るので悪しからず。
3年前
しなりぃ
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産後産休は最長3年取ることができるので、女性には子育てに対する不安はないし、男性も育休を取得できますし、産休中には不足した人員分は補われるので職場に気兼ねすることもありません。
産前産後の休暇取得時には職場復帰がし易くなるように休暇前の職場へ復帰が約束されているので安心して働けます。
さらに、有給も取得し易い環境になっているため、子供の急な発熱や病気になっても業務に差し支えない場合であれば、直ぐに早退や有給休暇を取得することができるので、安心して働けますし、その際には職場内でのフォロー体制が整っているので余程の事がなければ、取得することができます。
産前産後の休暇取得時には職場復帰がし易くなるように休暇前の職場へ復帰が約束されているので安心して働けます。
さらに、有給も取得し易い環境になっているため、子供の急な発熱や病気になっても業務に差し支えない場合であれば、直ぐに早退や有給休暇を取得することができるので、安心して働けますし、その際には職場内でのフォロー体制が整っているので余程の事がなければ、取得することができます。
3年前
tintin
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退職を検討した理由は、時間外労働の多さです。市が主催している休日イベントへの救護係としての派遣、これが最低三ヶ月に一度あります。更にセンターが実施する休日の検診や教室への参加が月に最低一回はあります。原則代休をとることになっていますが、平日にはすでに教室や健診業務が入っており、事務作業も含めると代休はとれないことが多かったです。当然平日の残業も必要です。時短勤務の時期でも同じでした。
次に、新しい働き方を受け入れられない上司がいたことです。体育会系のような形で自分のルールに従わない部下、後輩には場所時間構わず、まくしたてるため、他の職員は従わざるを得ません。何人も職員が退職する原因になっています。この上司がいる間は絶対にここで働かない方が良いです。
次に、新しい働き方を受け入れられない上司がいたことです。体育会系のような形で自分のルールに従わない部下、後輩には場所時間構わず、まくしたてるため、他の職員は従わざるを得ません。何人も職員が退職する原因になっています。この上司がいる間は絶対にここで働かない方が良いです。
3年前
ぶひ
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