あおじゅん
課長クラスになっても月給は平社員とほとんど変わらないため、役職があがる意義が何もない。
ジムなどの福利厚生はあるが、全員が利用できるわけではない。
特に本社がある岐阜と支社の大阪とでは明らかに福利厚生に差がある。
課長クラスになっても月給は平社員とほとんど変わらないため、役職があがる意義が何もない。
ジムなどの福利厚生はあるが、全員が利用できるわけではない。
特に本社がある岐阜と支社の大阪とでは明らかに福利厚生に差がある。
社内政治があり、責任を分散する傾向にあるため、一つの契約を結ぶのも普通に2ヶ月かかる。
そのため、現場にはその皺寄せが来て、取引相手に迷惑をかけることもある。
会社の上と現場の間で板挟みになる。
コンシューマーに関しては中堅所で社内では複数のプロジェクトが常に動いている。
プロジェクトには基本的にアサイン制だったが、手を上げれば色々とやらせてもらえたので成長の機会は多かった。
→ コンシューマー業界では、中規模の企業で複数のプロジェクトが進行中です。
プロジェクトには通常、アサインされますが、積極的に参加することで様々な経験を積む機会がありました。
平常時は残業はほとんどないが、区切りの時期になると60時間以上の残業や休日出勤が発生することがある。
プロジェクトの進行状況によって繁忙期が訪れるため、予測は一定程度難しい。