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テーマ名
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株式会社 末永製作所
代表者
末永 治生
郵便番号
5010606
所在地
岐阜県 揖斐郡揖斐川町房島１８２２―３
電話番号
0585-22-0778
設立年月
1972年1月
創業年月
1949年2月
主業種
内装工事業
従業種
木製家具製造業（漆塗りを除く）
従業員数
128
主な株主
末永 治生,末永 洋生,末永 征生,末永 和生,末永 康生
主な仕入先
コテラ商会，トミダユニティー，ライト，カネマサ金物
主な販売先
竹中工務店，清水建設，松井建設，大成建設，岐建
資本金(千円)
98000
株式公開
あり
コロナにかかり、テレワーク希望した結果、本当に仕事をしているか分からないため給料は80％しか支払われず、国がテレワークを推奨しているのにこの対応は適切ではないと感じました。
3年前
yosh
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歩合制でないため、成績がよくても賞与に反映されず、赤字を出している社員と同じ査定を受けることから、モチベーションが上がりにくい状況です。
このような環境では、やらなくてもいいかという考えが生まれてしまいます。
会社としては損だと思いますが、目先の利益しか考えずに節約を優先しているように感じます。
このような環境では、やらなくてもいいかという考えが生まれてしまいます。
会社としては損だと思いますが、目先の利益しか考えずに節約を優先しているように感じます。
3年前
やえもん
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当時最先端の機械と技術を導入し、ドイツ製の木工機械やイントラネット、加工プログラムを活用して、オーダーメイド家具製作に取り組むことができました。
設備投資も一流で、特注のオートメーション加工機も導入しました。
このような環境で働くことは非常にやりがいを感じることができました。
設備投資も一流で、特注のオートメーション加工機も導入しました。
このような環境で働くことは非常にやりがいを感じることができました。
3年前
kunie
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賞与は頑張った人がたくさんもらえる仕組みではなく、年齢によって決まるため、どれだけ現場で成績を上げても反映されないことがあります。
この状況では、やる気を出しにくいです。
給料自体は問題ないと思いますが、賞与をより頑張った人に重点を置いて支給するなど、モチベーション向上のための仕組みが必要だと考えます。
また、昇給も他社に比べると少ない印象があります。
”
この状況では、やる気を出しにくいです。
給料自体は問題ないと思いますが、賞与をより頑張った人に重点を置いて支給するなど、モチベーション向上のための仕組みが必要だと考えます。
また、昇給も他社に比べると少ない印象があります。
”
3年前
かったん
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