テレワークなんて全く縁が無い。
社内からコロナ感染者が出ているのに検討すらしていないのではないか。
部署や仕事内容にもよるが、テレワークにしても差し支え無い部署はそうすべきではないだろうか。
昨年の初めての緊急事態宣言の時、同業他社は一部テレワークにしていたが、うちは全く無かった。
改善文：テレワークを考慮することなく、コロナ感染者が出ている状況にある社内。
部署や作業内容に応じて、テレワークが適切な場合は積極的に導入すべきだと考えます。
先年の緊急事態宣言下で、同業他社が一部テレワークを導入している中、当社はその取り組みがまったく見られませんでした。
年齢が同じで入社して三年経った社員と同じ主任になるのは、少し違和感を覚えます。
特に大きな成果も残していないのに、それはやりきれません。
さらに、基本給の面でも新人の方が高い水準からスタートしている状況です。
同じ実績の場合、私の収入が低くなってしまう可能性も考えられます。
ボーナスについては言及するまでもありません。
給料が年間二千円しか上がらないため、消費税や税金関連が増加して手取り額が増えずに困っています。
10年以上勤務し、30歳を超えても実績が少なければ家族を支えるのは難しいです。
残業代または実績で給料が上昇するディーラーは他と異なります。
福利厚生にも不満があり、人間ドックにも全額負担してくれないのです。
最初は気にならなかったが、基本給が低い！昇給が安い！残業代と実績の金額が合算されていない！福利厚生が全くない！
我々にミステリーショッピングをやらせようとするが、他社の昇給や福利厚生を勉強してみればいいのではないでしょうか。
人材は容赦なく減るでしょう。
