![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
株式会社 トーカイ
代表者
小野木 孝二
郵便番号
5008828
所在地
岐阜県 岐阜市若宮町９―１６
電話番号
058-263-5111
親会社
小野木興産
設立年月
1955年7月
主業種
他に分類されない物品賃貸業
従業種
リネンサプライ業
従業員数
1238
主な株主
小野木興産,トーカイ共友会,大垣共立銀行,十六銀行,岐阜信用金庫
主な仕入先
クリーンテックス・ジャパン，アートユニフォーム岐阜，豊島
主な販売先
国民健康保険団体連合会，東海教育産業，医療法人豊田会
資本金(千円)
8108253
事業所数
67
株式公開
あり
会社の雰囲気はとても良く、楽しい時間を過ごさせてもらっていました。
周りの方々の気遣いや、優しさを日々感じながら仕事に行きました。
時にはコーヒーやお菓子を頂き、上司の方々は丁寧な挨拶で私たちを迎えてくれました。
完璧な挨拶にいつも好印象を持っています。
こんな素晴らしい会社があることに感謝しています。
皆さんにもぜひおすすめしたいです。
一緒に働いてみませんか？
周りの方々の気遣いや、優しさを日々感じながら仕事に行きました。
時にはコーヒーやお菓子を頂き、上司の方々は丁寧な挨拶で私たちを迎えてくれました。
完璧な挨拶にいつも好印象を持っています。
こんな素晴らしい会社があることに感謝しています。
皆さんにもぜひおすすめしたいです。
一緒に働いてみませんか？
2年前
ばにぃ
このレビューへのご意見はこちら
忙しさに給料が反映されません。
病院関連の業務なのですが、病院側から貰ってる1人あたりの契約金を随分と中抜きしているようで、酷いです。
ボーナス年2回合わせても三、四万程の高校生のお年玉の方が沢山貰っているのではないでしょうか。
働いている事業所の皆が不満を持っており、満足しているひとは皆無ではないでしょうか。
従業員をバカにしています。
これから働こうとしている方にはおすすめ出来ない会社です。
この会社では、忙しく働いても給料やボーナスが十分に支払われていないようです。
上司が部下の労力を適切に評価していないだけでなく、契約金も途中で減額されているのが明らかです。
みんな不満を持っており、満足している人はいません。
従業員を軽視する姿勢が目立ちます。
このような状況では、新たに入社したいと考える人にはお勧めできません。
病院関連の業務なのですが、病院側から貰ってる1人あたりの契約金を随分と中抜きしているようで、酷いです。
ボーナス年2回合わせても三、四万程の高校生のお年玉の方が沢山貰っているのではないでしょうか。
働いている事業所の皆が不満を持っており、満足しているひとは皆無ではないでしょうか。
従業員をバカにしています。
これから働こうとしている方にはおすすめ出来ない会社です。
この会社では、忙しく働いても給料やボーナスが十分に支払われていないようです。
上司が部下の労力を適切に評価していないだけでなく、契約金も途中で減額されているのが明らかです。
みんな不満を持っており、満足している人はいません。
従業員を軽視する姿勢が目立ちます。
このような状況では、新たに入社したいと考える人にはお勧めできません。
2年前
ファーブ
このレビューへのご意見はこちら
休暇を取ることは難しい。
福祉用具専門相談員という職業は、介護業界で地位が低いため、自分の都合を考慮してもらえない。
お客様や他のスタッフに合わせてスケジュールを調整する必要があり、土日や有給休暇でも出勤しなければならないことがよくある。
休みが取れたとしても、リラックスする時間はほとんどない。
会社から貸与された携帯に電話がかかってくることもある。
営業職だから当然と思う人もいるかもしれないが、弊社では営業職にインセンティブが支払われることはない。
折り返しの遅れについて批判される可能性もあるため、注意が必要である。
福祉用具専門相談員という職業は、介護業界で地位が低いため、自分の都合を考慮してもらえない。
お客様や他のスタッフに合わせてスケジュールを調整する必要があり、土日や有給休暇でも出勤しなければならないことがよくある。
休みが取れたとしても、リラックスする時間はほとんどない。
会社から貸与された携帯に電話がかかってくることもある。
営業職だから当然と思う人もいるかもしれないが、弊社では営業職にインセンティブが支払われることはない。
折り返しの遅れについて批判される可能性もあるため、注意が必要である。
3年前
ムンス
このレビューへのご意見はこちら
残業させたくない会社の方針に沿って、仕事の時間を考えて取り組んでいます。仕事量が増えれば残業することもありますが、可能な限り避けるよう努力しています。この取り組みは人件費の節約にもつながります。
また、法律によって有給推奨日が定められており、有給休暇を取りやすくなりましたので、リフレッシュできる休息も十分に確保できています。
また、法律によって有給推奨日が定められており、有給休暇を取りやすくなりましたので、リフレッシュできる休息も十分に確保できています。
3年前
さとたえ
このレビューへのご意見はこちら
同僚から心無い言葉を受けて、不安に感じ辞めることになりました。
仕事は教えてくれた方が良かったのですが、独り立ちさせられるのが早すぎて不安でした。
他の人に比べても覚えるのに時間がかかる私は、シフト制の変則勤務で自分のペースを保つのが大変だったんです。
会社はそれぞれの個性や能力を尊重して、理解とサポートをしてほしいと強く思います。
仕事は教えてくれた方が良かったのですが、独り立ちさせられるのが早すぎて不安でした。
他の人に比べても覚えるのに時間がかかる私は、シフト制の変則勤務で自分のペースを保つのが大変だったんです。
会社はそれぞれの個性や能力を尊重して、理解とサポートをしてほしいと強く思います。
3年前
りーママ
このレビューへのご意見はこちら
性別はっきりと区別されない職場でした。
需要のある仕事であり、一人で業務をこなすことができればやりがいを感じられると思います。
昼食も社食が提供されており満足できました。
需要のある仕事であり、一人で業務をこなすことができればやりがいを感じられると思います。
昼食も社食が提供されており満足できました。
3年前
ぴぴちゃん
このレビューへのご意見はこちら
受け答えがきちんとでき、他の人をフォローすることができる人、与えられた仕事をテキパキこなし、業務時間内に完遂できる人、社員やパートさんを管理できる人、緊急時に適切な行動が取れる人、スケジュール管理がしっかりでき、朝一で全体スケジュールを説明し、売上を確保できる人材、会社の理念に則った行動ができる人が出世していくと考えます。
4年前
yoe
このレビューへのご意見はこちら
コロナウイルスの影響でリモート会議や研修が増え、適切なコミュニケーションの機会が減少していることは問題です。
この緊急事態においても、十分な満足感を得られるように取り組んでいただきたいと思います。
この緊急事態においても、十分な満足感を得られるように取り組んでいただきたいと思います。
4年前
よだきんぼ
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
